§ 6. Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора может иметь место, как по волеизъявлению его сторон (стороны), так и по причинам, от них не зависящим. В общем виде основания прекращения трудового договора декларируются в ст. 77 ТК РФ. Положения этой статьи конкретизируются в других статьях гл. 13 ТК РФ, на что будет обращено внимание читателей далее по тексту настоящей работы. Обратимся к тексту ст. 77.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) Соглашение сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При прекращении трудового договора по этому основанию обычно одна из сторон проявляет инициативу, обращаясь к другой стороне с соответствующим предложением, исходя из своих соображений. Вопреки тому, что одна из сторон инициировала расторжение трудового договора, он расторгается по соглашению сторон.
При расторжении трудового договора по указанному основанию, он расторгается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора или перенесение его срок может иметь место по взаимному согласию сторон.
Порядок оформления достигнутого сторонами соглашения о расторжении трудового договора зависит от срока вступления его в силу. Если трудовые отношения по согласию сторон должны прекратиться в кратчайший срок, то работник выражает свое согласие, сделав соответствующую запись на проекте приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. В случае, когда трудовой договор должен быть прекращен не сразу, например по окончании выполнения работником какой-либо работы, то в письменном соглашении целесообразно зафиксировать достигнутую сторонами договоренность.
Если же после этого стороны пришли к иному соглашению, например, об отмене предыдущего соглашения, переносе срока увольнения, прекращении трудового договора по иному основанию, то в новом соглашении также необходимо отразить в соответствующем документе. Располагая такими документами, каждая из сторон сможет при необходимости обоснованно защищать свои интересы в суде.
Упоминание о суде неслучайно. Прекращение трудового договора по такой, внешне приемлемой для работника, форме иногда имеет продолжение в суде, когда работник обращается к работодателю с иском о восстановлении на работе. Это имеет место, как правило, в двух случаях. Во-первых, когда работник под давлением работодателя был вынужден согласиться с увольнением вообще и по такому основанию в частности. Во-вторых, если работник передумал расторгать трудовой договор, а работодатель остался при своем мнении в отношении имеющейся договоренности и издал приказ об увольнении работника.
Именно потому, что не исключена возможность обращения работника после его увольнения в суд, особенно в случаях, когда переговоры о прекращении трудового договора по соглашению сторон по различным причинам затягиваются, в интересах сторон задокументировать достигнутую им договоренность. Один экземпляр такого документа остается у работодателя, другой - передается работнику.
Практика разрешения судами трудовых споров, связанных с прекращением трудовых договоров по соглашению сторон, стала предметом рассмотрения Верховного Суда РФ. Суд разъяснил (п. 20 постановления от 17 марта 2004 г. N 2), что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
2) Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ)
1. Перечень оснований, по которым с работниками заключается (может заключаться) срочный трудовой договор, приводится в ст. 59 ТК РФ.
2. Особенности продления срока действия срочного трудового договора беременных женщин, а также увольнения беременных женщин по истечении действия такого трудового договора регламентируются ст. 261 ТК РФ.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).
Комментарий к ст. 80 ТК РФ приводится в главе X "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) настоящей работы.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).
Комментарий к ст. 81 ТК РФ приводится в главе XI "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами процедура перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также перехода на выборную работу (должность) не регламентируется. Указанные перевод работника к другому работодателю и переход работника на выборную работу (должность) по своему существу являются однозначными событиями. Работник, переходящий на выборную работу (должность), переводится на работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия.
О переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю говорится в трех статьях ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72(1) ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. В п. 5 ст. 77 приводится основание увольнения при переводе - увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу к указанному работодателю. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Прекращение трудового договора при переходе на выборную работу (должность) осуществляется по той же схеме, что и при переводе работника на работу к другому работодателю. Работник предъявляет работодателю копию решения органа, избравшего его на выборную работу (должность), или обращение организации - работодателя, в составе которого находится этот орган. Одновременно он подает работодателю заявление об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность). На основании этих документов работодатель увольняет работника по п. 5 ст. 77 ТК РФ - в связи с переходом на указанную выборную работу (должность).
6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
По указанному в п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанию трудовые отношения могут быть прекращены, если в заявлении работодателю о расторжении трудового договора работник укажет, что он увольняется в связи с отказом продолжать работу из-за смены собственника имущества организации (изменения подведомственности организации, ее реорганизации). Работник, не желающий продолжать работу по указанным причинам, может выбрать по своему усмотрению другое основание для прекращения трудовых отношений - уволиться по собственному желанию.
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2. Комментарии к статьям ТК РФ, упомянутые пп. 7), 8) и 9) приводятся в главе "Изменение трудового договора" настоящей работы.
9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72(1) ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 72(1) ТК РФ перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. При отказе от такого перевода трудовой договор с работником прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83).
Порядок призыва на военную службу регламентируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Основанием для увольнения работника является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, иной документ подтверждающий поступление работника на военную службу - зачисление в кадры Вооруженных Сил, поступление в военные учебные заведения.
Работник, поступающий на альтернативную гражданскую службу, представляет предписание военного комиссариата на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы (постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы").
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83).
Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Основанием для увольнения работника, выполняющего работу лица, восстановленного на работе государственной инспекцией труда или судом, служат их решения.
3. Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83).
Неизбрание на должность является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - с работниками, замещающими выборные должности. К ним относятся, например, руководители хозяйственных обществ, председатели производственных кооперативов, заведующие кафедрами в высших учебных заведениях.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83).
К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, относятся согласно УК РФ: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47), арест (ст. 54), лишение свободы (ст. 56, 57).
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83).
Если у работника наступила полная утрата профессиональной трудоспособности, медико-социальной экспертизой устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%. В этом случае увольнение работника производится на основании заключения учреждения медико-социальной экспертизы.
6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83).
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица производится на основании свидетельства о смерти, выданного органом записей актов гражданского состояния.
Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Гражданин может быть объявлен судом умершим (ст. 45 ГК РФ), если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).
Как следует из приведенного текста, работник может быть уволен по указанному основанию, если данное обстоятельство будет признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, в котором наступили чрезвычайные обстоятельства. В связи с этим возникает вопрос, - по какому основанию, например, могут быть уволены работники предприятия, средства производства которого полностью вышли из строя в результате стихийного бедствия, однако это бедствие осталось не замеченным соответствующим органом государственной власти. Видимо, работодателю придется обращаться за таким признанием к Правительству субъекта РФ, в котором произошло стихийное бедствие.
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83).
Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83).
9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83).
Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83).
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 или 13 ч. 1 ст. 83).
Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83).
11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83).
Здесь речь идет о работнике, ранее уволенном по инициативе работодателя и восстановленном на работе по решению суда или государственной инспекции труда. После отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, трудовой договор с работником прекращается
12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83).
Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников (ч. 3 ст. 83).
13. Возникновение установленных ТК РФ, иных федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Отметим, что согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
11) Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) (п. 11 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях.
1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
В соответствии со ст. 47 УК РФ работник по приговору суда лишен права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Лишение такого права устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прекращение трудового договора в таких случаях производится в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы.
3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Например, согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской деятельности. Лица, не имеющие законченного высшего медицинского образования, могут быть допущены к занятию медицинской деятельностью в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
4. Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
5. Заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами деятельности.
5. В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во всех указанных выше случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
|
