От работников
Скачать 1.39 Mb.
|
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения 6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом: - должностных окладов; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. 6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета в пределах общего объема ассигнований, выделенных Учреждению на выполнение муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности. 6.3. За счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь: 6.3.1. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника. К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих право на получение материальной помощи. 6.3.2. В Учреждении устанавливаются следующие основания и размеры выплат материальной помощи: - в случае смерти родителей, детей, супруга(-и) работника – 2000 рублей; - при рождении ребенка – 3000 рублей; - при заключении впервые брака – 1000 рублей; - при необходимости прохождения работником дорогостоящего (более 10000 рублей) лечения – 2000 рублей; - при сложном материальном положении работника, возникшем в результате чрезвычайной ситуации по месту жительства (пожар, взрыв газа, обрушение и т.п.) – 2000 рублей. 6.3.3. Материальная помощь оказывается в случае наличия денежных средств полученных за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения. 6.3.4. Заявление о предоставлении материальной помощи рассматривается руководителем Учреждения в срок не превышающий 3 рабочих дней. 6.3.5. Отказ в предоставлении материальной помощи не лишает заявителя права повторной подачи заявления в текущем календарном году. Положение об оплате труда работников, привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных услуг и внебюджетной деятельности I. Общие положения 1.1. Положение об оплате работников, привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных образовательных услуг в муниципальном общеобразовательном учреждении «Центр образования № 23 «Созвучие» (далее - Положение) разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 г. № 706, Методическими рекомендациями по заключению договоров об оказании платных образовательных услуг в сфере образования (письмо Министерства образования РФ от 1 октября 2002 г. № 31ю-31нн-40/31-09), методикой определения размера тарифа на услуги муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», оказываемые для граждан и юридических лиц за плату, утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 01.03.2012 № 1055, Положением об оказании дополнительных платных образовательных услуг в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Центр образования № 23 «Созвучие» от 28.08.2015 года, Устава муниципального общеобразовательного учреждения «Центр образования № 23 «Созвучие». 1.2. Положение разработано с целью: установления порядка оплаты труда работников, привлекаемых к выполнению работ по предоставлению платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности; материального стимулирования работников к повышению качества оказываемых услуг, организационно-методического уровня выполнения работ. 1.3. Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок распределения заработной платы, условия установления обязательных доплат и надбавок, стимулирующих выплат, а также условия и размеры оплаты труда работников , привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности. II. Порядок формирования фонда оплаты труда за организацию платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности 2.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) формируется из средств, поступивших на счет организации от потребителей платных образовательных услуг, заключивших соответствующий договор с МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие» и внебюджетной деятельности. ФОТ состоит из ФДО (фонда должностных окладов) и ФНД (фонда надбавок и доплат) и составляет – до 80% от общей суммы дохода, полученного за оказание платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности, поступивших на лицевой счет организации от потребителей данных услуг. - до 30% от фонда оплаты труда составляют начисления на выплаты по оплате труда (ЕСН). 2.2. Фонд оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам за оказание платных образовательных услуг согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, договору возмездного оказания дополнительных платных образовательных услуг и других услуг, акту выполненных работ (акту сдачи-приемки оказанных услуг) и составляет до 80% от средств, поступивших на счет организации от потребителей платных образовательных услуг, и состоит: ФОТ- ФРО=ФДО+ФНД, где ФРО - фонд резерва отпусков; ФДО - фонд должностных окладов согласно тарификации и договоров возмездного оказания услуг; ФНД - фонд надбавок и доплат предназначен для материального стимулирования всех работников, принимающих участие в оказании платных образовательных услуг, а также других работников организации, участвующих во внебюджетной деятельности учреждения. ФДО - обеспечивает гарантированную оплату труда педагогическим работникам согласно тарификации, включающей коэффициенты образования, педагогического стажа, квалификации, персональные коэффициенты, компенсирующие выплаты; дополнительного соглашения к трудовому договору, договора возмездного оказания дополнительных платных образовательных услуг и возмездного оказания услуг, на основании акта выполненных работ (акта сдачи-приемки оказанных услуг) за отчетный период. III. Порядок начисления и определения размеров заработной платы 3.1. Оплата труда педагогических работников (педагогов дополнительного образования, концертмейстеров) по оказанию платных образовательных услуг осуществляется в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, договором возмездного оказания дополнительных платных образовательных услуг, тарификацией, актом выполненных работ. 3.2. Оплата труда педагогических работников, участвующих в оказании платных образовательных услуг, устанавливается приказом директора учреждения на основании дополнительного штатного расписания, дополнительного соглашения к трудовому договору, договора возмездного оказания дополнительных платных образовательных услуг, заключенного между работником и работодателем, должностных инструкций работника, видов и объемов выполняемой работы за отчетный период, в который проходили занятия по расписанию, акту выполненных работ (акту сдачи-приемки оказанных услуг). 3.3. Выплаты организатору платных услуг, административно-управленческому, учебно-вспомогательному, младшему техническому осуществляется из ФОТ в соответствии со штатным расписанием и тарификацией. 3.4. В некоторых случаях допускается договорная цена стоимости часа или услуги, определяемая в каждом конкретном случае. 3.5. Продолжительность и периодичность занятий в группах платных образовательных услуг устанавливается с учетом возраста детей в соответствии с требованиями СанПиНа, методических рекомендаций, действующих образовательных стандартов, а также пожеланий заказчиков (потребителей) платных образовательных услуг. 3.6. Норма часов педагогической работы в неделю устанавливается при заключении соглашения к трудовому договору. IV. Организация оплаты труда 4.1. Оплата труда работникам Учреждения, участвующим в оказании платных образовательных и других услуг, производится бухгалтерией в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организации. Налогообложение заработной платы осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда осуществляется на основании акта выполненных работ (акта сдачи-приемки оказанных услуг) с учетом количества часов за отработанный период, табеля учета рабочего времени, стимулирующих выплат и материального поощрения (надбавки) из ФНД за индивидуальный вклад в организацию и проведение платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности. Положение о комиссии по заключению и реализации коллективного договора МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие» на 2015-2018 годы I. Общие положения 1.1. Комиссия по заключению и реализации коллективного договора МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие» на 2015-2018 годы (далее - Комиссия), образованная в МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие» (далее – Учреждение) в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, действующим в Вологодской области законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором. 1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства: 1.2.1. Равноправие сторон. 1.2.2. Уважение и учет интересов сторон. 1.2.3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. 1.2.4. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. 1.2.5. Полномочность представителей сторон. 1.2.6. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. 1.2.7. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. 1.2.8. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. 1.2.9. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. 1.2.10. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. 1.2.11. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. II. Основные цели и задачи Комиссии 2.1. Основными целями Комиссии являются: 2.1.1. Достижение согласования интересов сторон трудовых отношений. 2.1.2. Содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых отношений в Учреждении. 2.2. Основными задачами Комиссии являются: 2.2.1. Развитие системы социального партнерства между работниками Учреждения и работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. 2.2.2. Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений). 2.2.3. Развитие социального партнерства в Учреждении. 2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия: 2.3.1. Ведет коллективные переговоры. 2.3.2. Готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений). 2.3.3. Организует контроль за исполнением коллективного договора. 2.3.4. Рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением. 2.3.5. Дает трактовку и разъяснения по содержанию заключенного коллективного договора. 2.3.6. Создает рабочие группы с привлечением специалистов. 2.3.7. Приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации. 2.3.8. Получает по договоренности с представительными и исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений). III. Состав и формирование Комиссии 3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет Первичная профсоюзная организация Учреждения, интересы работодателя – руководитель Учреждения и (или) уполномоченные им лица. 3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - 3 человека. 3.3. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. 3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на: 3.4.1. Ведение коллективных переговоров. 3.4.2. Подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений). 3.4.3. Организацию контроля за выполнением коллективного договора. 3.4.4. Разрешение коллективных трудовых споров. 3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии - координатора стороны. IV. Члены Комиссии 4.1. Члены Комиссии: 4.1.1. Участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов решений Комиссии. 4.1.2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп. 4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию. V. Порядок работы Комиссии 5.1. Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от каждой из сторон, образовавших Комиссию. 5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры. Дата первого заседания Комиссии является датой начала переговоров. 5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры. 5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании комиссии подписывается координаторами сторон, размножается в двух экземплярах и передается координаторам сторон. 5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались координаторы каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию. 5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди. 5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания. 5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии: 5.8.1. Обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии. 5.8.2. Утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии. 5.8.3. Председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу. 5.8.4. Проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения. 5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора. 5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальном комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в комиссию. |
Похожие:
 | Личные карточки заполняются на все категории работников: служащих и рабочих, постоянных и временных работников, совместителей и работников,... |  | Об избрании представительного органа работников для представления интересов работников при рассмотрении и разрешении коллективного... |
| Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... | | Среднесписочная численность работников за год, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы... |
| По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются ндфл в том же порядке, что и доходы российских... | | Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки... |
| ... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | Аттестация является ответственным моментом в профессиональной жизни педагогических работников. Для успешного прохождения процедуры... |