От работников
Скачать 1.39 Mb.
|
VII. Оплата и нормы труда 7. Стороны исходят из того, что: 7.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда (Приложение № 3), Положением об оплате труда работников МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие», привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности (Приложение № 4) иными локальными нормативно-правовыми актами по согласованию с Профкомом с учетом «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемых Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, трудовым законодательством, законами Вологодской области, нормативными правовыми актами РФ и области, нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления Муниципального образования «Город Вологда». 7.2. Вопросы оплаты труда в Учреждении регулируются законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 (с изменениями) «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Постановлениями Главы г. Вологды, а также иными нормативными правовыми актами. 7.3. Оплата труда работников осуществляющих платные образовательные услуги, а также работников привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных образовательных услуг регулируется Положением об оплате труда работников МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие», привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных образовательных услуг и внебюджетной деятельности. 7.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с вышеназванными нормативными актами, с учетом: а) должностных окладов; б) выплат компенсационного характера; в) выплат стимулирующего характера. 7.5. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. 7.6. Должностной оклад работников Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента за наличие ученой степени в соответствии с постановлением Правительства области от 30 октября 2008 года № 2099 «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)» (с последующими изменениями). В должностные оклады педагогических работников включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 7.7. Порядок определения должностных окладов, размеров компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается в Учреждении самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности, согласно Положения об оплате труда работников организации, утвержденных руководителем Учреждения по согласованию с Профкомом. 7.8. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - должности педагогических работников; - должности врачей и провизоров; - должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; - должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование); - должности четвертого уровня; - должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок; - должности руководителей структурных подразделений Учреждения; - должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии. 7.9. Почасовая оплата труда в Учреждении применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной или очно - заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций привлекаемых для педагогической работы в Учреждение. 7.10. Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с увеличением их недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы). 7.11. Работникам Учреждения, в том числе работающим по совместительству, по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства области от 30 октября 2008 года № 2099 «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)» (с последующими изменениями). 7.12. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Профкомом. 7.13. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Размеры и условия осуществления выплаты надбавок устанавливаются Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с Профкомом на основе показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем Учреждения. Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавки устанавливаются, принимается руководителем Учреждения по согласованию с Профкомом. 7.14. При разработке и утверждении в Учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы: - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости); - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности); - вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности); - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости); - принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с Профкомом (принцип прозрачности). 7.15. Работникам Учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы. Периодичность, показатели и размер премии устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается. 7.16. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с Профкомом; 7.17. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 7.18. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ. 7.19. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в т.ч. при временном закрытии Учреждения по инициативе управления образования г. Вологды. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. 7.20. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается. 7.21. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на этот день ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер процента выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором Учреждения. 7.22. Работодатель обязуется: 7.22.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы. 7.22.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. 7.22.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 7.23. Установление и изменение системы оплаты труда работников Учреждения осуществляются с учетом: а) достигнутого уровня оплаты труда; б) государственных гарантий по оплате труда; в) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения; г) результатов аттестации работников образования; д) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. 7.24. Заработная плата работников образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 7.25. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения. VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации 8. Стороны договорились, что: 8.1. Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276. Аттестация руководителей муниципальных образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, созданной администрацией г. Вологды. Аттестация заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений организаций проводится аттестационной комиссией Учреждения. В состав аттестационных комиссий обязательно включаются представители профсоюзных организаций соответствующего уровня. 8.2. В тех случаях, когда педагогический работник ведет несколько предметов, он может аттестоваться по одному из них, при этом оплата труда соответственно присвоенной квалификационной категории устанавливается и на другие предметы. Руководители образовательных организаций, осуществляющие преподавательскую деятельность, аттестуются как педагогические работники на общих основаниях. 8.3. Аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой им должности проводится аттестационной комиссией, формируемой Работодателем. В состав комиссии обязательно включается представитель Профкома. График прохождения педагогическими работниками аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности утверждается Работодателем и согласовывается с Профкомом. 8.4. Аттестация педагогических работников Учреждения в целях установления квалификационной категории (первой или высшей), проводится аттестационной комиссией, сформированной Департаментом образования (далее аттестационная комиссия). 8.5. Аттестационной комиссии в соответствии с Региональным отраслевым соглашением рекомендовано проводить аттестацию в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) без привлечения специалистов для проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, награжденных за последние 5 лет: 1. Ведомственными наградами Российской Федерации: - медалью К.Д. Ушинского; - почетным званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; - почетным званием «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»; - почетным званием «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»; - почетным званием «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»; - почетным званием «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»; - нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов»; - нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность»; - Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации; - нагрудный знак «Отличник здравоохранения»; 2. Почетными званиями Российской Федерации: - «Народный артист Российской Федерации»; - «Народный учитель Российской Федерации»; - «Народный художник Российской Федерации»; - «Заслуженный артист Российской Федерации»; - «Заслуженный военный летчик Российской Федерации»; - «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»; - «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»; - «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации»; - «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»; - «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»; - «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; - «Заслуженный учитель Российской Федерации»; - «Заслуженный художник Российской Федерации»; - «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»; - «Заслуженный врач Российской Федерации». В указанных случаях к заявлению педагогический работник представляет: копии документов, подтверждающие его заслуги, заверенные подписью руководителя и печатью Учреждения. 8.6. Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются на всей территории Вологодской области при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях: - при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший», независимо от того, по какой должности присвоена квалификационная категория; - при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее оставления, в том числе в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата или выходом на пенсию; - при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы в следующих случаях:
8.7. Педагогический работник, имеющий первую или высшую квалификационную категорию по одной должности, может подать заявление на прохождение аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по другой должности при совпадении профилей преподаваемых предметов или профилей деятельности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории. 8.8. Если у педагогических работников срок действия квалификационной категории истек во время: - длительной (более трех месяцев) нетрудоспособности; - отпуска по уходу за ребенком; - длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом; - длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с законодательством; - прохождения военной службы по призыву, они имеют право на право на сохранение (установление) уровня оплаты труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией сроком на 1 год. Оплата труда в вышеперечисленных случаях устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с Профкомом с момента выхода педагогического работника на работу. 8.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости остался один год и менее, Работодателем по согласованию с Профкомом этим работникам до наступления пенсионного возраста сохраняется уровень оплаты труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией. 8.10. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ и с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утв. приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 года № 579. 8.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, квалификационных требований, установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности согласно пункта 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276. 8.12. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 8.13. Ходатайствует перед Администрацией города о компенсации стоимости оплаты за проживание работников в общежитии. 8.14. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях. 8.15. Организует в Учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи). 8.16. Обеспечивает дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание, размер которых определяется по согласованию с Профкомом. 8.17. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения (Приложение № 5). 8.18. Осуществляет, из внебюджетных средств и средств экономии, при их наличии, выплату дополнительного выходного пособия в размере 1 должностного оклада следующим категориям увольняемых работников: - получившим трудовое увечье в Учреждении; - имеющим стаж работы в Учреждении свыше 10 лет. 8.19. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей в месяц, которая входит в состав должностного оклада. Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления подтверждающих документов, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. 8.20. Дети работников муниципальных образовательных учреждений имеют право на первоочередной прием в детские дошкольные учреждения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Личные карточки заполняются на все категории работников: служащих и рабочих, постоянных и временных работников, совместителей и работников,... |  | Об избрании представительного органа работников для представления интересов работников при рассмотрении и разрешении коллективного... |
| Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... | | Среднесписочная численность работников за год, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы... |
| По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются ндфл в том же порядке, что и доходы российских... | | Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки... |
| ... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | Аттестация является ответственным моментом в профессиональной жизни педагогических работников. Для успешного прохождения процедуры... |