От работников
Скачать 1.39 Mb.
|
V. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении. 4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается работникам, занимающим педагогические должности, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
4.1.2. Надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливаются работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в следующих размерах:
4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются: - время работы в Учреждении на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1. и 4.1.2. настоящего Положения; - время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением; - время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам. В периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются. 4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права. 4.1.5. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. 4.1.6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительского органа работников. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности. Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. 4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 20 % должностного оклада. Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении. 4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени. Работникам Учреждения, устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20% должностного оклада, кандидата наук – 15% должностного оклада. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности. Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. 4.4. Надбавка молодым специалиста (со стажем работы до трех лет) в размере от 2000 до 3000 рублей в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы. Премия по итогам работы: - за квартал; - за учебный год (календарный год). 4.5.1. Показателями премирования по итогам работы являются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - активное участие в развитии Учреждения, региональной системы образования; - качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий). На выплату премий направляется не более 20% средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера. Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и предельными размерами не ограничивается. V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей структурных подразделений, заместителей руководителя учреждения 5.1. Заработная плата руководителей структурных подразделений (далее – заместитель) и заместителей руководителя (далее – заместитель) Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Минимальный размер должностного оклада заместителя:
5.3. Должностной оклад заместителя в Учреждении формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2. настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости учреждения. 5.4. Персональный коэффициент заместителям устанавливается в размере от 1 до 2,1. Порядок установления персонального коэффициента заместителя определяется руководителем Учреждения. Персональный коэффициент заместителя на 0,1 меньше, чем персональный коэффициент руководителя Учреждения. Для заместителей, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, персональный коэффициент увеличивается на 0,6. Для заместителей, имеющих высшую и первую квалификационные категории устанавливается коэффициент квалификационной категории. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории для заместителя (присвоенной до 1 января 2011 года):
5.5. Коэффициент уровня образования:
5.6. Заместителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 5.6.1. Выплаты заместителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 5.6.1.1. Доплата заместителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ и с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утв. приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 года № 579. 5.6.1.2. Доплата за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы. Указанная доплата устанавливается заместителям в размере до 80 % должностного оклада. 5.6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями заместителям устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5.6.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанно стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Заместителям в Учреждении при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.7. Заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера: 5.7.1. Надбавка за стаж непрерывной работы. 5.7.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы заместителям Учреждения устанавливается в следующих размерах:
5.7.1.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются: - время работы в Учреждении на должностях педагогических работников и должностях, предусмотренных подпунктами 5.7.1.1. настоящего Положения; - время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждении; - время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам. 5.7.1.3. Если у заместителей право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у заместителя право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права. 5.7.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. 5.7.1.5. Стаж непрерывной работы заместителей, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительского органа работников. 5.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 5.7.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Для заместителей в Учреждении решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения. Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности заместителя. 5.9.2.2. Надбавка за наличие почетного звания. Заместителям руководителя устанавливается надбавка за наличие почетного звания («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 20 % должностного оклада. Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении. 5.9.2.3. Надбавка за наличие ученой степени. Заместителям, устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20% должностного оклада, кандидата наук – 15% должностного оклада. 5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Для заместителей решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения. Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности заместителя. 5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы. Премия по итогам работы: - за квартал; - за учебный год (календарный год). Показателями премирования по итогам работы являются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - активное участие в развитии региональной системы образования; - качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий); - рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. |
Похожие:
 | Личные карточки заполняются на все категории работников: служащих и рабочих, постоянных и временных работников, совместителей и работников,... |  | Об избрании представительного органа работников для представления интересов работников при рассмотрении и разрешении коллективного... |
| Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... | | Среднесписочная численность работников за год, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы... |
| По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются ндфл в том же порядке, что и доходы российских... | | Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки... |
| ... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | Аттестация является ответственным моментом в профессиональной жизни педагогических работников. Для успешного прохождения процедуры... |