От работников

Скачать 1.39 Mb.

Название	От работников
страница	6/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников организации, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области), утвержденным постановлением Правительства области от 30.10.2008 № 2099, постановлением Главы города Вологды от 30.10.2009 года № 5730 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации (с последующими изменениями).

1.2. Положение включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников МОУ «Центр образования № 23 «Созвучие» (далее – Учреждение);

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей структурных подразделений, заместителей руководителя Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

учреждения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады,
которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию. В должностные оклады педагогических работников включается размер денежной компенсации в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Учреждения, за исключением педагогических работников общеобразовательных организаций – 1,05.

2.4. Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников общеобразовательной организации – 1,64.

2.5. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1 - 1,14
Должности первого уровня Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	1 - 1,30
Должности и профессии второго уровня	1 - 1,75
Должности третьего уровня	1 - 1,30
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений образования	1,15 - 1,9

По должностям и профессиям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, коэффициент квалификационного уровня устанавливается работникам в одном и том же размере при выполнении одинаковой трудовой функции (имеющим одинаковые должностные обязанности).

2.6. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр»	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических работников;

- должности работников культуры, искусства ведущего звена;

- должности четвертого уровня;

- должности руководителей структурных подразделений образования;

- должности руководящего состава учреждений культуры, искусства.

2.7. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размеры коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций
Высшая категория	1,6
Первая категория	1,3

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их

применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ и с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утв. приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 года № 579.

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.3. Доплата за работу в организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Педагогическим работникам за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы устанавливается доплата до 80 % должностного оклада.

3.1.4. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, в соответствии с медицинским заключением.

Педагогическим работникам, осуществляющим обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается доплата в размере 20 % должностного оклада.

3.1.5. Доплата за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся.

Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 % должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более
2-х часов устанавливается в размере до 30 % должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом:

№ п/п	Виды доплат	Размер доплат (от должностного оклада)
1.	за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	от 5% до 15%
2.	за руководство учебно-методическими подразделениями	от 5% до 10%
3.	за классное руководство	от 10% до 60%
4.	за проверку тетрадей	от 5% до 20%
5.	за выполнение работы инспектора по охране прав детства	от 2% до 5%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Похожие:

	Личная карточка (форма т-2) Личные карточки заполняются на все категории работников: служащих и рабочих, постоянных и временных работников, совместителей и работников,...		Образец протокола общего собрания Об избрании представительного органа работников для представления интересов работников при рассмотрении и разрешении коллективного...
	Положение об оплате труда и премировании Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,...		Методика расчета среднесписочной численности работников Среднесписочная численность работников за год, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы...
	И перечисления ндфл с заработной платы и иных доходов работников-иностранцев По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются ндфл в том же порядке, что и доходы российских...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «сош с. Дачное»» Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки...
	Отчет о деятельности Архангельской городской организации профсоюза... ...		А. М. Цыганов Принимаем и увольняем работников по всем правилам В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу...
	А. М. Цыганов Принимаем и увольняем работников по всем правилам В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу...		Нормативные документы по вопросам аттестации педагогических работников Аттестация является ответственным моментом в профессиональной жизни педагогических работников. Для успешного прохождения процедуры...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru