Методические рекомендации по разработке и применению системы нормирования труда в муниципальных культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (далее кду) Основными целями системы нормирования туда в кду являются

Скачать 0.98 Mb.

Название	Методические рекомендации по разработке и применению системы нормирования труда в муниципальных культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (далее кду) Основными целями системы нормирования туда в кду являются
страница	11/12
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Работы научно-организационного характера

№	Наименование процесса. Состав работы.	Единица измерения	Норматив времени, час.
1	Подготовка и проведение теоретической, научно-практической конференции, тематического семинара
	Определение состава оргкомитета и участников конференции, семинара. Формирование и утверждение программы. Организационные мероприятия (текущая связь с участниками, рассылка материала и пр.). Подготовка материалов семинара, тезисов конференции. Выработка проекта рекомендаций. Финансово-хозяйственное обеспечение конференции, семинара (оформление платёжных документов, встреча участников, регистрация, размещение в гостинице и т. д.). Анализ и оценка работы конференции, семинара (составление отчета).	Одно мероприятие	95-126
2	Подготовка и проведение семинара, методического дня, круглого стола
	Определение участников, руководителя, сроков и место проведения семинара, методического дня, заседания круглого стола. Определение контингента участников. Разработка программы. Информационное обеспечение (текущая связь с участниками, рассылка материалов и др.). Подготовка материалов (выступлений). Выработка проекта рекомендаций. Регистрация участников. Анализ и оценка семинара, методического дня, заседания круглого стола (составление отчета).	Одно мероприятие
	В зависимости от темы и содержания семинара:
	узкой тематической направленности		30
	широкой тематической направленности (по нескольким темам, направлениям)		66
3	Составление учебной программы
	Определение состава слушателей. Составление тематического плана, уточнение порядка изучения. Определение последовательности изложения тем, выделение основных вопросов. Обсуждение программы на заседании методического совета	Одна программа	20-30
4	Посещение клубных учреждений, выезды в командировки с целью изучения работы и оказания методической помощи
	Подготовка к командировке. Уточнение сроков и цели командировки, ознакомление с имеющимися документами и материалами предыдущих выездов, публикаций в печати. Составление программы (плана) командировки.	Одна командировка	11
	Составление информационного отчёта (справки) о проведённой работе. Отчёт включает сведения о месте выезда, целях и сроках командировки, объектах посещения, анализ состояния работы по теме выезда, выводы и предложения в адрес клубного учреждения.	Один отчёт	18
	Составление авансового отчёта, заполнение отчётного бланка со всеми предложениями, предоставление в бухгалтерию	Один отчёт	1
5	Организация заседаний комиссий, художественных советов
	Определение повестки дня и срока проведения заседания, уточнение состава участников. Подготовка документов, проведение организационных мероприятий (оповещение о заседании, подбор материалов). Оформление протокола и решения по итогам заседания.	Одно мероприя тие	15

Работа по организации труда и управлению

№	Наименование процесса. Состав работы.	Единица измерения	Норматив времени, час.
1	Планирование работы
	Сбор, анализ исходной информации, определение основных задач года, уточнение сроков выполнения заданий, написание пояснительной записки. Подготовка проекта плана к обсуждению на всех уровнях учреждения. Доработка после обсуждения	Один план
	-план учреждения;		120
	-план отдела, сектора;		50
	-индивидуальный план.		7
2	Составление отчётов
	Составление статистического отчета за отчетный период: сбор планово-отчётных документов от структурных подразделений с проверкой полноты состава. Составление сводной таблицы основных показателей.	Один документ	1
	Составление аналитического отчёта: анализ деятельности подразделений и учреждения, подготовка текста, представление на согласование и утверждение:	Один отчёт
	-отчёт учреждения за год;		122
	-отчёт отдела, сектора за год;		54
	-индивидуальный отчёт за год.		7
3	Подготовка производственных совещаний
	Определение сроков проведения, повестки дня, круга участников, их приглашение, подготовка материалов совещания и проекта решения, другие организационные мероприятия, оповещение участников совещания, подготовка помещения:	Одно совещание
	-совещание работников учреждения, совещание по итогам года		6
	-совещание работников отдела;		5
	-совещание по итогам принятых решений с целью оценки их результатов и др.	Одно совещание	1

Примечание:

В данные нормативы времени не входит время проведения конференции, семинара, методического дня, заседания «Круглого стола», выезда, командировки, заседания комиссии, совещания и время, связанное с изданием материалов конференции, семинара и т.п.

При расчете норматива времени на работы, связанные с методической, исследовательской, информационной и организационной деятельностью могут быть применены нормы труда по аналогичным видам работ, по которым установлены трудовые нормы (в том числе в других отраслях). Например: нормы, установленные Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30 декабря 2014 года № 2477 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках».
3.2. Нормативы должностной нагрузки на штатных работников, занятых организационно-методическим обеспечением предоставления культурно-досуговых услуг, предлагается устанавливать на основании нормативов времени на соответствующие виды работ.

В связи с тем, что на практике имеется большое разнообразие методических служб по организационно-правовым формам, структуре, целям, задачам и направлениям деятельности, нормативы должностной нагрузки на штатных работников данных структур предлагается устанавливать с учетом содержания деятельности каждой службы и конкретного работника, в зависимости от возложенных на него обязанностей.

3.3.Нормы численности штатных работников, занятых организационно-методическим обеспечением предоставления культурно-досуговых услуг, предлагается определять исходя из нормативов времени на подготовку и проведение мероприятий (нормативов трудоемкости) и нормативов должностной нагрузки на штатных работников, занятых организационно-методическим обеспечением предоставления культурно-досуговых услуг, с учетом их должностной нагрузки по другим должностным обязанностям, установленным должностной инструкцией.

Предлагаются следующие нормы численности некоторых штатных работников, занятых организационно-методическим обеспечением предоставления культурно-досуговых услуг:

(штатные единицы)

Должности	Нормы численности штатных работников
Специалист по фольклору	1,0 (при наличии клубных объединений или кружков фольклорной направленности)
Специалист по жанрам творчества*	1,0 (на жанр творчества)
Специалист по методике клубной работы*	1,0

* Должности специалистов по жанрам творчества и методике клубной работы не вводятся в домах (центрах) ремесел.

Пример определения бюджета рабочего времени работника.

Бюджет рабочего времени работника КДУ в процентном соотношении по видам деятельности состоит:

№ п	Виды деятельности	% рабочего времени*
1.	Выполнение рабочих задач (по функционалу), в том числе:	77 %
	1.1. 1.2. и т.д.	(15 % ) (10 %)
2.	Подготовительно-заключительные работы и непроизводительная работа	10 %
3.	Время личных надобностей	5 %
4.	Профессиональное самообразование и повышение квалификации	5 %
5.	Больничные листы	3 %
	ВСЕГО:	100%

*указаны примерные показатели

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Похожие:

	Методические рекомендации по разработке и применению системы нормирования... Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации...		Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений... Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям...
	Методические рекомендации в помощь работникам учреждений культурно-досугового... Под учреждением культурно-досугового типа понимается организация, основной деятельностью которой является представление населению...		Методические рекомендации по разработке и внедрению систем нормирования... Томской области от 10. 04. 2013 №283-ра «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования в Томской...
	Методические рекомендации по подготовке отчётов о работе учреждений... Краевое автономное учреждение «алтайский государственный дом народного творчества» (кау агднт)		Инструкция по заполнению формы статистического наблюдения об учреждении... Форма 7-нк заполняется всеми государственными и муниципальными учреждениями культурно-досугового типа независимо от их ведомственной...
	Методические рекомендации к написанию отчета о деятельности культурно-досуговых... По итогам работы за 2015 года учреждения культурно-досугового типа предоставляет в кгаук «Пермский дом народного творчества» 2 вида...		Положение о клубном формировании культурно досугового учреждения Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных культурно досуговых учреждений Озерского городского...
	О проведении фотохронометражных наблюдений Положением о системе нормирования труда согласно Плану мероприятий по внедрению системы нормирования труда работников гбуз нсо “”...		Положение о системе нормирования труда Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуются функции нормирования труда, содержит основные...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru