О первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения детский №20 «Дюймовочка» п. Крынка разработано в соответствии с
Скачать 1.09 Mb.
|
IV. Оплата и нормирование труда 4.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 4.2. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и т.д. определяются Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район (Приложение 3). Работодатель обязуется: 4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задерживаемой суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой, действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок денежных средств за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). 4.4. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: «10» и «25» числа. Не позднее, чем за один день до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный работником счет с использованием сберегательной книжки. 4.5. Производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством. 4.6. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения. 4.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). 4.8. При временном переводе работника на срок до одного месяца на, необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 4.9. Стимулирующие, компенсационные выплаты определяются работодателем самостоятельно и устанавливаются Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район (Приложение № 3). 4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель обязуется выплачивать материальную помощь в следующих случаях: — c тяжелой продолжительной болезнью, более одного месяца подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности; юбилеем (50 и 60 лет) – в размере не более двух должностных окладов; — при достижении пенсионного возраста; со смертью работника (родным по их письменному заявлению, подтвержденному справкой о смерти) – в размере не более двух должностных окладов; — в связи с трудным материальным положением работника в размере не более двух должностных окладов; — при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере не более двух должностных окладов; — в связи с профессиональным праздником в размере 500 рублей. V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров В области обеспечения занятости работников стороны пришли к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета. Работодатель обязуется: 5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы и т д. 5.2. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись. 5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ). 5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также работник из числа воспитанников детских домов; лицо предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; работник, проработавший в учреждении свыше 10 лет; родители, воспитывающие детей — инвалидов до 1 8 лет; лицо, награжденное государственной наградой в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденный председатель Профсоюзного комитета; молодой специалист, имеющий трудовой стаж менее одного года; работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения. 5.5. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях: — приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники; — выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников в Учреждении с их согласия; — использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником в случаях определенных ТК РФ, с предупреждением о том работника не позднее, чем за 2 месяца. 5.6. Работникам получившим уведомление по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время 4 часа в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы. VI. Охрана труда и здоровья Работодатель обязуется: 6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам деятельности учреждения. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ). 6.2. На 2011 год выполнить мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Соглашением по охране труда на 2011 год муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район (Приложение № 4). Соглашение по охране труда утверждается работодателем и профсоюзным комитетом ежегодно. 6.3. Оборудовать и обеспечить работу уголков охраны труда. 6.4. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместной комиссии по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации в количестве 3-х человек. Разработать программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на 2012- 2015 годы. Организовать финансирование работы комиссии, выделить для ее работы помещение, средства связи, нормативно-техническую документацию, инвентарь. Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя (ст.218 ТК РФ) 6.5. Создать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет средств работодателя, обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей 1 час в неделю с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район сохранением заработной платы. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда для выполнения своих обязанностей установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране труда профсоюза предприятия, в том числе: -увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей в течение срока полномочий и двух лет после переизбрания не допускается без предварительного согласования с профсоюзным органом; — по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма, улучшению условий труда уполномоченный по охране труда может быть поощрен морально (благодарность, грамоты и т. д.). 6.6. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), в том числе на: -рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов; — получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья; — обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя; — обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; -обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений; — отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ, ст. 15-16 Закона Краснодарского края «Об охране труда») 6.7. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими страховыми полисами. В Учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве. 6.8. Организовать, провести и оплатить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры работников. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212,213 ТК РФ). 6.9. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т. ч.: — назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по Учреждению, на территориях; — обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда; -обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем отчески в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по охране труда. 6.10. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в учреждении. По результатам аттестации разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда. 6.11. Обеспечить: — приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню производств, профессий, должностей и работ согласно Перечня профессий и должностей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение № 5); -ремонт, стирку, сушку спецодежды, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств в соответствии с Перечнем профессий и должностей подлежащих бесплатной выдаче моющих и обеззараживающих средств работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район (Приложение № 6). 6.12. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений. Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов воздушной среды. 6.13. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ). 6.14. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ (ст.220, 157ТК РФ). 6.15. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать территориальную районную организацию профсоюза (ст. 228-229 ТК РФ). 6.16. Представлять информацию районной организации профсоюза о всех происшедших несчастных случаях и о их последствиях, о выполнении мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев. 6.17. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в том числе: Запретить прием на работу женщин на производства, где масса переносимых грузов превышает допустимые нормы (постановление Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993г. № 105). 6.18. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т. ч. при прохождении производственной практики (обучения) в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырех часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда. Профсоюзная организация обязуется: 6.19. С привлечением внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.). Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 20 Федерального Закона о профсоюзах, ст. 45 и 72 Закона об охране окружающей природной среды, ст. 370 ТК РФ, п.п. 3.1, 4.6. Рекомендаций об уполномоченных лицах профсоюза) 6.20. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка. Поручить, уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников. 6.21. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС (Приложение № 7) «Положение о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район», на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В проведении трехступенчатого метода контроля за охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц (гл. 60, 61ТК РФ, ст. 370ТК РФ). VII. Социальные гарантии и льготы для работников Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились: 7.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. 7.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели. 7.3. Работодатель обязуется: 7.3.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования; 7.3.2. вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников; VIII. Обязательства профсоюзного комитета Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя обязательства: 8.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, Уставом краевой территориальной организации профсоюза работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора. 8.2.Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы работодателя. 8.3.Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности, санитарии. 8.4.Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам. 8.5.Участвовать в управлении Учреждением в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о его деятельности и доводить ее до работников. 8.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану труда. 8.7.Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени работников предъявлять работодателю требования, проводить в соответствие с федеральным законодательством коллективные действия, вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора. 8.8. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС) (Приложение № 7- Положение о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район), Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде. 8.9. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные мероприятия, выделять на эти цели средства, предусмотренные сметой профсоюзного бюджета. 8.10. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников. 8.11. Контролировать использование персональных данных работников. 8.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета, при этом случаи предоставления материальной помощи и её конкретный размер (порядок) определяется профсоюзным комитетом 8.13. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза. 8. 14. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда коллективного договора. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар |  | ... |
| Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации мдоу детский сад №240 | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |
| Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... | | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Положение разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная... | | |
| Российской Федерации и является нормативным документом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения дошкольного... | | Комиссия) разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Зернышко»... |