О первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения детский №20 «Дюймовочка» п. Крынка разработано в соответствии с
Скачать 1.09 Mb.
|
Каким же преимуществом пользуются члены Профсоюза? 1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам: — оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; — режима рабочего времени и времени отдыха; — безопасности труда и охраны здоровья; — профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; Более того, в первую очередь, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, т.к. инициатором его заключения является Профсоюз. 2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить: — консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства; — помощь в составлении юридических документов; — право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров; — помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе; — право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах; — защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества); — содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам; — право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки; — содействие в оформлении документов при выходе на пенсию. Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на которую Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы рискуете остаться один на один с работодателем без реальной социальной защиты. Профсоюз поможет реализовать Ваши пенсионные права!
Вы имеете право на досрочную «педагогическую» пенсию!
Необходимо заранее подготовить документы, проверить правильность их оформления и обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства!
Профсоюз поможет реализовать Ваши пенсионные права! Мы готовы оказать помощь в защите Ваших пенсионных прав!
Мы окажем Вам юридическую консультацию!
Мы составим исковое заявление и защитим Ваши права! Профсоюз поможет реализовать Ваши пенсионные права!
Мы выступим Вашим представителем в суде!
Мы отстоим Ваше право на досрочную пенсию! Утвержден на заседании профсоюзного комитета Протокол от 07.08.2013г. № 9 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 39 муниципального образования Усть-Лабинский район на 2012-2015 гг. Принят на собрании трудового коллектива Протокол от 20.12.2011г. №8
« ___»__________2012г. ПечатьОт работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ №39 _______С.А. Жерновая « ___»__________2012г. Печать I. Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район (далее МБДОУ №39) заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются МБДОУ №39 (именуемое в дальнейшем Учреждение) в лице заведующего Остапенко Валентины Ивановны именуемая в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице первичной профсоюзной организации МБДОУ №39 представляемые председателем первичной профсоюзной организации МБДОУ №39 Надточиевой Аллы Михайловны, именуемые в дальнейшем «Профсоюзный комитет». 1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 1.3. Целью настоящего договора являются: 1.3.1. В части обязательств Работодателя — обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников. 1.3.2. В части обязательств Профсоюзного комитета — защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя. 1.3.3. В части обязательств Работников — качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда. Предметом настоящего договора являются более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социальных гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работодателем. 1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости. 1.5. Обязательства сторон по настоящему коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями. 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения. .6.1. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.6.2. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 1.6.3. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). 1.7. Взаимные обязательства сторон. 1.7.1. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений. 1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств. 1.8. Коллективный договор заключается сроком на три года (ч. 1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с «15» января 2012г. по «14 » января 2015 года. II. Трудовые отношения и трудовые договоры 2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором. 2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). 2.5. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, определенных трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ), на срок не более 5 лет. 2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). 2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ). 2.9. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель Профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ). III. Режим труда и отдыха 3.1. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаемый Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.2. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 39 муниципального образования Усть-Лабинский район (Приложение № 1) утверждаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ). 3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности — 36 часов в неделю. 3.4. Сменная работа, вводится для воспитателей, поваров и сторожей в соответствии с графиком сменности воспитателей, поваров и сторожей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район (Приложение № 2 «Форма графиков сменности воспитателей, поваров и сторожей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №39 муниципального образования Усть-Лабинский район). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. 3.5. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 3.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для: работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю; для работников являющимися инвалидами 1 и 2 групп не более 35 часов в неделю; для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ. 3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст. 113 ТК РФ). 3.8. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст. 93 ТК РФ, по их письменному заявлению. 3.9. При необходимости установления режима неполного рабочего времени в связи с сокращением объема работы (на срок не более 6 месяцев), а также об изменении других определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязуется в письменной форме предупреждать работников не менее чем за 2 месяца до их введения, а также сообщать причины, вызвавшие необходимость таких изменений, и не менее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ извещать об этом профсоюзный комитет (ст. 74 ТК РФ). 3.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, для учителя-логопеда — 56 календарных дней, для заведующего, воспитателей, музыкального работника – 42 календарных дня. 3.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные федеральными законами. Вышеуказанные дополнительные отпуска предоставляются повару, работающему у плиты — 7 календарных дней, в соответствии с Законодательством Российской Федерации, старшей медицинской сестре, — 14 календарных дней. 3.12. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время). 3.13. Работодатель: — на основании письменных заявлений в соответствии со ст. 128, 263 ТК РФ, отдельным категориям работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, а также в следующих случаях: — призыва детей работника на военную службу или альтернативную службу до 5 календарных дней; — для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу до 3 календарных дней; — в случае переезда на новое местожительства до 3 календарных дней; — в случае свадьбы детей работника до 5 календарных дней; — по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. 3.15. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 123,ст. 122, ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 3.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своими правами отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар |  | ... |
| Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации мдоу детский сад №240 | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |
| Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... | | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Положение разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная... | | |
| Российской Федерации и является нормативным документом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения дошкольного... | | Комиссия) разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Зернышко»... |