Iii. Основные права и обязанности работников

• 
  заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  
• 
  разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
  
• 
  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
  
• 
  принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
  
• 
  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);
  
• 
  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  создавать условия для повышения квалификации работников;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
  
• 
  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  

III. Основные права и обязанности работников

• 
  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  
• 
  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  
• 
  охрану труда;
  
• 
  оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
  
• 
  отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
  
• 
  на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
  
• 
  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  
• 
  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
  
• 
  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
  
• 
  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;
  
• 
  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
  
• 
  предоставление в установленном порядке жилой площади;
  
• 
  длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом образовательного учреждения;
  

• 
  предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
  
• 
  строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами учреждения, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ РФ от 31.08.95 № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ от 14.12.95 № 622/1646, должностными инструкциями;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, в строгом соответствии установленному в учреждении режиму работы;
  
• 
  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, личной гигиены и гигиены труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  
• 
  воспитывать у детей бережное отношение к имуществу школы;
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (особенно детей), сохранности имущества работодателя;
  
• 
  вовремя проходить медицинские осмотры;
  
• 
  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
  
• 
  содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;
  
• 
  соблюдать установленный порядок работы со школьной документацией, правила ведения и хранения документов;
  
• 
  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
  
• 
  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.