Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций


Скачать 445.45 Kb.
НазваниеЗаконодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций
страница1/5
ТипЗакон
filling-form.ru > Договоры > Закон
  1   2   3   4   5
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Донской государственный технический университет» (далее - ДГТУ или университет) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха работников, меры поощрения и взыскания, а также основные права, обязанности, ответственность и учебный распорядок обучающихся.

1.2. С настоящими Правилами администрация знакомит работника при приеме на работу, а обучающихся - при зачислении в ДГТУ.

Правила внутреннего распорядка вывешиваются для ознакомления в подразделениях университета в удобном для обозрения месте.

1.3. Соблюдение Правил внутреннего распорядка должно способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и учебного процесса на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению качества образовательного процесса, росту производительности и эффективности труда, полной реализации задач университета, предусмотренных федеральным законодательством об образовании.

1.4. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение Правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе и учебе, а также обеспечение их высокого качества путем эффективного использования рабочего времени.

1.5. Для обеспечения трудовой и учебной дисциплины необходимо создание организационных и экономических условий для нормальной учебы и работы, воспитания сознательного отношения к труду и обучению методами воспитания, убеждения, а также поощрением за добросовестное исполнение возложенных обязанностей. К нарушителям трудовой или учебной дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются университетом в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка - с учетом мнения профсоюзных организаций.
2..ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Прием на работу в ДГТУ осуществляется на основании заключенного трудового договора. Право приема на работу принадлежит ректору университета (в филиалах ДГТУ или иных структурных подразделениях – руководителям указанных структур в отношении контингента работников поименованных в доверенности, выданной ректором университета).

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ДГТУ, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора, обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица не достигшие 18-ти летнего возраста, ППС и педагогические работники и другие работники, работающие в особых условиях (перечень которых установлен законодательством).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) университет оформляет новую трудовую книжку.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются университетом.

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) университет обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Организацию указанной работы осуществляет Административное управление совместно с соответствующими структурными подразделениями, которые знакомят работника:

- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);

- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.4. Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания университет имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.6. Университет ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного университета является для работника основной.

2.7. Замещению должностей профессорско-преподавательского состава (далее ППС) в ДГТУ предшествует конкурс претендентов.

К профессорско-преподавательским должностям, замещаемым в порядке проведения конкурса, относятся должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора (ст.20 закона РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Прохождение конкурса является обязательным для работника, претендующего на занятие штатной должности ППС, как вновь поступающего в ДГТУ, так и работающего в нем на должностях ППС, для заключения (перезаключения) с ним трудового договора.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок проведения которых определяется Уставом ДГТУ.

К научно-педагогической деятельности в университете допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц устанавливается в зависимости от должности и подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. К научно-педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.

2.8. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в ДГТУ могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (до 5 лет).

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности, не работавших ранее в университете, кафедра вправе предложить им прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия. Первоначальное рассмотрение документов, поступающих на конкурс, производится на заседании кафедры (не раньше месяца и не позднее 2-х месяцев со дня опубликования объявления о конкурсе в СМИ). Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры и Ученого Совета факультета, рассматривающих их кандидатуру. Заведующий кафедрой дает первичное заключение о возможности и целесообразности приема данного претендента на ту или иную должность ППС, а также о предполагаемом сроке его пребывания в данной должности. Ученый совет факультета рассматривает рекомендации кафедры и путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах прохождения претендентом конкурса и сроке его пребывания в должности. Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета факультета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета факультета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Решение Ученого совета факультета об избрании на должность является основанием для заключения трудового договора. Срок избрания, исчисляемый в учебных годах, носит рекомендательный характер, и составляет не более 5–ти лет. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурс признается несостоявшимся.

2.9. По истечении срока трудового договора работник из числа ППС ДГТУ, претендующий на продолжение работы в университете в прежней должности, или при переводе на более высокую должность ППС должен повторно пройти процедуру конкурса в установленном порядке.

2.10. Перевод работника на новую должность оформляется приказом ректором с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе университета;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому университету или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у университета соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с университетом;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом Правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Истечение срока трудового договора с преподавателем является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурс на Ученом совете факультета.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом университета в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения университетом заявления работника об увольнении.

2.13. По соглашению между работником и университетом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.14. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.15. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.16. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника администрация также обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА
3.1. Администрация университета (в лице уполномоченных лиц) имеет право:

- осуществлять подбор кадров;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу университета и других работников, соблюдения Правил внутреннего распорядка университета;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать (в установленном порядке) локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2.Администрация университета обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам выплату заработной платы, соответствующей занимаемой должности и выполняемой работе;

- выплачивать в установленном порядке и размере стипендии обучающимся и заработную плату работникам;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университетом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами университета, соглашениями и трудовыми договорами;

- своевременно устанавливать нагрузку для ППС и доводить ее до сведения факультетов и кафедр, а факультеты и кафедры - сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном год и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ;

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом современных требований государственного стандарта;

- в случаях, предусмотренных законодательством, и при наличии соответствующего финансирования предоставлять льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.). Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

- контролировать знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по охране труда, противопожарной безопасности.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconОбразец заявления на приём
С правилами внутреннего трудового распорядка Академии, функциональными обязанностями и коллективным договором ознакомлен(а). Обязуюсь...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconКак быть, если вам не выплачивают зарплату?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconКакой порядок выплаты заработной платы?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее тк рф) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconПринято
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconО ведении школьной документации Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом оу, Коллективным договором,...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconО ведении школьной документации Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273 фз «Об образовании в Российской Федерации»;...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconПоложение о ведении школьной документации Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconПрограмма спортивной подготовки программа поэтапной подготовки физических...
Российской Федерации (Ростовской области), органов местного самоуправления города Ростова – на – Дону, уставом мбоу дод дюсш №5,...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconДисциплина труда (трудовая дисциплина) обязательное для всех работников...
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии...

Законодательством, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка с учетом мнения профсоюзных организаций iconЗаконодательством. (Ст. Ткрф)
Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск