Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Скачать 0.99 Mb.
|
Р Е Ш Е Н И Екомиссии по трудовым спорамВГБОУ ВПО СПбГУ ГА «___»________20___г. № Стороны индивидуального трудового спора: Работодатель – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» Работник – Рассмотрев «___»________20___года на заседании комиссии по трудовым спорам в составе: (Фамилии, Имя, Отчество членов комиссии) в присутствии_____________________________________________________ (Фамилии, Имя, Отчество иных лиц, присутствующих на заседании) заявление_________________________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество работника, его должность, профессия или специальность) обратившегося в комиссию по трудовым спорам «___»_______200__г. о ___ __________________________________________________________________ (краткое содержание существа спора) на основании______________________________________________________ (указываются конкретные правовые нормы – пункты, части, статьи ТК РФ, иных нормативных правовых __________________________________________________________________ актов, соглашений, коллективного договора, трудового договора) руководствуясь ст.ст. 385 – 389 ТК РФ, комиссия решила: 1. Признать требования________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество работника) о ____________________________________________________________ (указать содержание требований) __________________________________________________________________ (обоснованными, необоснованными) подлежащими ________________________________________________ (отклонению, удовлетворению полностью, частично) 2. Обязать работодателя____________________________________________ (перечислить конкретные действия, которые должен совершить работодатель, для восстановления __________________________________________________________________ нарушенных прав работника) Результаты голосования: За ___, против ___ Председатель КТС __________ Ф.И.О.. (подпись) МП Копии настоящего решения вручены: Заявителю __________________________ «___»______200__г. Работодателю________________________»___»______200__г. Приложение № 8 к Положению о КТС У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е №Наименование органа, выдавшего исполнительный документ: Комиссия по трудовым спорам Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» (196210, Санкт-Петербург, улица Пилотов, дом 38) Наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ: по делу _________________________________________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество работника, его место жительства) о _______________________________________________________________________ (существо спора) по заявлению от________________ (дело №____________) Дата принятия решения Комиссии по трудовым спорам: «__»_______200__г. прот. № ___ Дата вступления в законную силу решения КТС – Взыскатель:________________________ (ФИО, место жительства или место пребывания) Должник: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»; Санкт-Петербург, улица Пилотов, дом 38 Резолютивная часть решения Комиссии по трудовым спорам: требования работника ______________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество работника, спор которого рассмотрен комиссией) о ________________________________________________________________ (указать содержание требований) __________________________________________________________________ подлежащими_____________________________________________________ ( удовлетворению полностью, частично) Должник _________________________________________________________ обязан ___________________________________________________________ (перечислить конкретные обязанности работодателя, ___________________________________________________________________________________________________ изложенные в резолютивной части решения КТС) Дата выдачи исполнительного документа______________________ Председатель КТС __________ Ф.И.О. (подпись) МП Пункт 6.9 изложить в следующей редакции: «6.9. Профком осуществляет общественный контроль за содержанием объектов социальной сферы, в т.ч. общежитий, закреплённых за работодателем на праве оперативного управления за университетом, проведением мероприятий по их сохранности и благоустройству. Работодатель обязуется не допускать перепрофилирования и продажи находящихся в собственности университета объектов социальной сферы. Работодатель и профком информируют коллектив университета о состоянии объектов социальной сферы и их использовании.» Пункт 6.15. изложить в следующей редакции: «6.15. Работодатель, с целью стимулирования продолжительной работы работников в университете, может при непрерывном стаже работы в университете более пяти лет, выплачивать работникам единовременное денежное вознаграждение в юбилейные даты при достижении ими возраста: - женщинам – 50, 55, 60, 70 и далее через 5 лет; - мужчинам – 50, 60, 70 и далее через 5 лет в размере: - юбилейная дата помноженная на 100 в рублях.» Пункты 6.16., 6.17. и Приложение № … изложить в следующей редакции: «6.16. При увольнении работника в связи с достижением пенсионного возраста, работодатель выплачивает работнику единовременное денежное вознаграждение в размере: – должностного оклада при непрерывном стаже работы в университете от 10 до 15 лет; – двукратного должностного оклада при непрерывном стаже работы в университете от 15 до 20 лет; – трехкратного должностного оклада при непрерывном стаже работы в университете более 20 лет; - пятикратного должностного оклада работникам, имеющим почетные звания: «Почетный профессор Академии гражданской авиации», «Почетный профессор Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации», «Заслуженный работник Академии гражданской авиации», «Заслуженный работник Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации»; Работники, имеющие почетные звания: «Почетный профессор Академии гражданской авиации», «Почетный профессор Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации», «Заслуженный работник Академии гражданской авиации», «Заслуженный работник Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации» и звание «Ветеран труда» в связи с уходом на пенсию сохраняют права членов трудового коллектива университета в социально-бытовой сфере. При повторном приеме на работу работников, уволившихся в связи с достижением пенсионного возраста, стаж непрерывной работы не прерывается независимо от длительности перерыва в работе или работы в иных организациях. «6.17. Работодатель имеет право, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, оказывать материальную помощь работникам, бывшим работникам университета (сохранившим права членов трудового коллектива: часть вторая пункта 6.16.), членам их семей в случаях, порядке и нормах установленных в Приложении №…» «Приложение № … к Коллективному договору на 2013-2015 г.г. Утверждено на конференции коллектива Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации протокол от ……… 2013 г. № … Порядок оказания материальной помощи работникам, бывшим работникам университета (сохранившим права членов трудового коллектива: часть вторая пункта 6.16.) и членам их семей
Примечание: 1. МРОТ* - работники – родители (один из родителей), использующие отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и получающие размер ежемесячного пособия в максимальном размере предусмотренном законодательством; 2. МРОТ** - работники – родители (один из родителей), использующие отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и получающие размер ежемесячного пособия в минимальном размере предусмотренном законодательством 3. МРОТ*** - работники – родители (один из родителей), использующие отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет при уходе за двумя и более детьми в возрасте до трех лет; 4. Все виды материальной помощи оказываются, как правило, один раз в год. С П Р А В К А об исполнении условий коллективного договора Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации Коллективный договор ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» на 2010-2013 годы принят на конференции трудового коллектива 27 мая 2010 года (срок действия – с 27 мая 2010 года по 15 марта 2013 года). Изменения и дополнения в Коллективный договор (в порядке статьи 44 Трудового кодекса Российской Федерации) приняты 29 сентября 2010 года и 21 июня 2011 года. Коллективный договор содержит: условия заключения трудового договора и обеспечение занятости работников Университета, рабочее время и время отдыха, нормирование и оплату труда (Положение об оплате труда утверждено локальным нормативным актом – приказ ректора от 24.11.2008 г. № 459), социальные гарантии работникам. Работодатель в полном объеме обеспечивает работу профсоюзной организации обусловленной трудовым кодексом (глава 58) и коллективным договором. Коллективный договор предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников (кроме установленных законодательством), которые изложены в разделе социальные гарантии и соответствующих Приложениях. Для оперативного решения вопросов связанных с трудовыми отношениями, условиями и охраны труда в соответствии с коллективным договором созданы и работают комиссии с участием представителей профкома: по охране труда, по социальному страхованию, по трудовым спорам и др. по мере необходимости. Согласно коллективного договора в Университете регулярно проводятся медицинские осмотры и аттестация рабочих мест и проводятся мероприятия по улучшению условий труда. Исходя из результатов медицинских осмотров работников, которые изложены в заключительном акте по итогам года многие работники нуждаются в санаторно-курортном лечении. Для решения этой проблемы требуется целевое бюджетное финансирование. В Комиссию по трудовым спорам заявлений от работников не поступало. Разногласия возникающие между работниками и работодателем урегулируются при непосредственных переговорах между ними. Председатель профкома Университета В.Г.Чебачев 07.09.2011 г. 1 далее коллективный договор (или договор) 2 далее работодатель (университет) 3 далее работники университета (работники) 4 далее профсоюзная организация (профсоюзный комитет, профком) 5 далее: правила внутреннего трудового распорядка 6 далее ППС и УВС (или ППС, или УВС) |
Похожие:
 | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |  | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский экономический... | | «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» и Уставом Федерального... |
| Студенческое общежитие (далее – студенческое общежитие) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего... | | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования |
| ... | | Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «донской государственный... |
| О выпускных квалификационных работах бакалавра, специалиста, магистра в системе многоуровнего образования федерального государственного... | |