Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Скачать 0.99 Mb.
|
| Ректор М.Ю. Смуров Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев Комитета Приложение № 6 к коллективному договору на 2013 – 2016 г.г. (продолжение) П Е Р Е Ч Е Н Ь производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и (или) вредными производственными факторами, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Ректор М.Ю. Смуров Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев комитета Приложение № 7 к коллективному договору на 2013-2016 г.г. Утверждено на конференции коллектива Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации протокол от 27 марта 2013 г. № 1 П Е Р Е Ч Е Н Ь медицинских услуг, оказываемых МСЧ университета работникам и обучающимся (в порядке очереди) бесплатно
Ректор М.Ю. Смуров Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев комитета Приложение № 8 к коллективному договору на 2013-2016 г.г. Утверждено на конференции коллектива Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации протокол от 27 марта 2013 г. № 1 П О Л О Ж Е Н И Е о комиссии по социальному страхованию Санкт –Петербургского государственного университета гражданской авиации 1. Общие положения 1.1. Комиссия по социальному страхованию Санкт Петербургского государственного университета гражданской авиации (далее: КСС или комиссия) создается в соответствии с законодательством для разрешения вопросов социального страхования работников университета. 1.2. КСС осуществляет свою деятельность на основе Конституции РФ (ч. 2 ст. 7, ст. 39), Федеральных законов, Указов Президента, Постановлений Правительства и нормативных актов Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ). 1.3. Комиссия образовывается на основании Положения о ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 (с изменениями и дополнениями, редакция от 19.11.2008) и Типового положения о КСС (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. ФСС РФ 15.07.1994 № 556а). 1.4. КСС создается по инициативе работников (профсоюзной организации, профкома) и (или) по инициативе работодателя. 1.5. Члены комиссии пользуются дополнительными льготами и гарантиями, установленными коллективным договором, в том числе по оплате труда за счет средств университета. 2. Образование комиссии по социальному страхованию 2.1. Члены КСС избираются из равного числа представителей работодателя и первичной профсоюзной организации (профкома). Численность членов комиссии устанавливается по соглашению сторон. 2.2. При делегировании представителей работников в КСС профсоюзный комитет принимает решение с оформлением соответствующего протокола и передачей его на рассмотрение общего собрания (конференции) коллектива университета. Представители работодателя назначаются распоряжением ректора. 2.3. Количественный и персональный состав комиссии по социальному страхованию утверждается общим собранием (конференцией) коллектива университета. Порядок голосования (тайное или открытое) устанавливает общее собрание (конференция) коллектива университета. 2.4. Комиссия избирается на срок три года. В случае выбытия члена комиссии, довыборы производятся на ближайшем общем собрании (конференции) коллектива на основании предложений, с чьей стороны выбыл член комиссии, в порядке, определяемом данным разделом. 3. Функции комиссии по социальному страхованию университета 3.1. Комиссия решает вопросы: - о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно–курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев, профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для юношества; осуществляет контроль за их использованием; - о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно–курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно–курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании. 3.2. Комиссия осуществляет контроль: - за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию работодателем; - за правильностью определения работодателем права на пособие, обоснованностью ограничения или отказа в назначении и выплате пособия. 3.3. Комиссия рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и работодателем. 3.4. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в университете, вносит работодателю, в региональное отделение ФСС РФ предложения, направленные на снижение заболеваемости, улучшение условий труда, оздоровление работников и членов их семей и проведение других мероприятий по социальному страхованию. 3.5. На комиссию возлагается решение вопросов, связанных с социальным обеспечением работников и обучающихся в университете лиц по очной форме обучения (далее обучающиеся), финансирование которых отнесено как за счет средств социального страхования, так и за счет других источников (фонда оплаты труда, стипендиального фонда и др.). Решения КСС по вопросам об оказании социальной помощи являются для работодателя рекомендательными. 4. Права и обязанности комиссии 4.1. Комиссия вправе: - проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию работодателем, как по собственной инициативе, так и по заявлению (жалобам) работников; - запрашивать у работодателя, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в её компетенцию, и выносить соответствующие решения; - принимать участие в выяснении работодателем, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.; - участвовать в проведении органами ФСС РФ ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования; - участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории – профилактории; - участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно–профилактическими учреждениями, обслуживающими работников университета; - обращаться в региональное отделение (филиал № 25) ФСС РФ, при возникновении спора между комиссией и работодателем, а также в случаях неисполнения работодателем решения комиссии; - получать в филиале фонда (ФСС) нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в её компетенцию; - проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое филиалом (отделением) фонда; - вносить в отделение (филиал) фонда (ФСС) предложения по организации работы по социальному страхованию в университете; - участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников университета. 4.2. Комиссия обязана: - в случае установления нарушений законодательства по социальному страхованию информировать работодателя и отделение (филиал) ФСС; - представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала) фонда (ФСС); - представлять общему собранию (конференции) коллектива университета и работодателю отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий; - своевременно, в установленные сроки (п. 5.4), рассматривать заявления работников по вопросам социального страхования. 5. Порядок работы комиссии 5.1. Комиссия на своем первом заседании избирает председателя. 5.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины её членов с каждой стороны. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, открытым голосованием. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. 5.3. Заседание комиссии ведет председатель, секретарь для ведения протокола назначается председателем. 5.4. Заявление работника (обучающегося) может быть рассмотрено в присутствии или отсутствии заявителя. Заявление работника (обучающегося) должно быть рассмотрено комиссией в течение десяти дней со дня его подачи, больничный листок оформляется к оплате по мере предъявления его в управление кадров. Оплата всех видов пособий производится в дни и порядке, установленном коллективным договором для выплаты заработной платы. 5.5. Заявление работника, обратившегося за назначением пособия в счет средств социального страхования, фонда оплаты труда, стипендиального фонда подлежит обязательной регистрации в журнале (книге учета), - форма произвольная, с обязательным учетом всех поступивших с заявлением документов. 5.6. Оформление пособия на основании листков временной нетрудоспособности (больничных листков), производится на самом листке без оформления заявления, с обязательной регистрацией больничных листков в журнале учета (форма произвольная). 5.7. Обращение за всеми видами пособий, выплачиваемых за счет средств социального страхования, производится не позднее шести месяцев, со дня возникновения такого права у заявителя; для оплаты листка нетрудоспособности - со дня закрытия его лечебным учреждением; для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - со дня исполнения данного возраста. 5.8. Выплата всех видов пособий назначается со дня обусловленного соответствующим нормативным актом. 5.9. В случае отказа заявителю в назначении пособия, ему выдается выписка из протокола, в котором указывается мотив отказа со ссылкой на соответствующий нормативный акт, возвращаются все полученные от него документы и разъясняется его право на обжалование решения комиссии (или действия работодателя) в региональном отделении ФСС РФ по г. Санкт–Петербургу филиал № 25. 5.9. Членам комиссии для участия в работе КСС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка. 6. Контроль за работой комиссии 6.1. Контроль за работой комиссии осуществляет региональное отделение Фонда социального страхования по г. Санкт – Петербургу филиал № 25. 6.2 Решения комиссии могут быть обжалованы в региональном отделении. Ректор М.Ю. Смуров Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев комитета Приложение № 9 к коллективному договору на 2013-2016 г.г. Утверждено на конференции коллектива Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации протокол от 27 марта 2013 г. № 1 П О Л О Ж Е Н И Е о комиссии по общественному контролю за качественным приготовлением пищи в столовой Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации 1. Общие положения 1.1. Комиссия по общественному контролю за качеством приготовления пищи в столовой университета (далее комиссия) создается в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется Законами, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными актами регулирующими порядок организации общественного питания в Российской Федерации. 1.3. Комиссия создается по инициативе профсоюзной организации университета и (или) студенческого Совета. 1.4. Наличие настоящей комиссии не исключает возможности создания студенческим Советом самостоятельного общественного органа для выполнения аналогичных функций. 2. Образование комиссии 2.1. Комиссия создается из актива работников и студентов университета и утверждается профсоюзным комитетом на срок полномочий профкома с правом замены её членов. Возглавляет комиссию один из членов профкома университета. 2.2. Количественный и персональный состав утверждается профкомом университета с учетом мнения студенческого Совета. 2.3. Члены комиссии являются общественными контролерами. 3. Функции комиссии 3.1. Комиссия организует совместные действия профсоюзного комитета университета и студенческого Совета по соблюдению законодательства в вопросах организации общественного питания и санитарно–гигиенических требований и своевременно информирует работников и обучающихся о выявленных недостатках и их устранении. 3.2. Комиссия периодически (но не реже одного раза в полугодие) отчитывается о своей работе по осуществлению общественного контроля перед профкомом университета. 3.3. Способствует улучшению обеспечения питанием работников и обучающихся в университете. 3.4. Участвует в разработке предложений профкома по установлению режима работы столовой. 3.5. При необходимости организует периодические выступления руководителей столовой на конференциях коллектива, собраниях структурных подразделений и студентов. 3.6. Организует проверки качества приготовления пищи в столовой и подотчетных ей подразделениях (буфетах). 3.7. Проверяет наличие, правильность ведения книги жалоб и предложений, своевременность принятия руководством столовой необходимых мер по устранению ранее выявленных недостатков. 4. Права комиссии и её членов 4.1. Проводят контрольные закупки с целью проверки правильности отпуска блюд и продуктов по их стоимости, качеству, весу, а также расчетов с покупателями. 4.2. Контролируют соблюдение установленных цен, наценок, состояние и правильность пользования весовыми и измерительными приборами, выполнение санитарных требований в столовой и правил личной гигиены работниками столовой. 4.3. Члены комиссии, непосредственно участвующие в проверке, на время исполнения обязанностей, возложенных на них настоящим положением, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. 5. Порядок работы комиссии 5.1. Комиссия работает по планам, утверждаемым профкомом. 5.2. Члены комиссии, принимающие непосредственное участие в мероприятии по проверке работы столовой, получают в профкоме направление, в котором указываются: - фамилии, имя, отчество членов комиссии (не менее трех человек), с указанием старшего из их числа; - причина проверки (по жалобе, плановая и т.д.); - их полномочия, объект проверки (закладка, раздача, расчет с покупателем и т.д.); 5.3. Старший комиссии представляется руководству столовой, предъявляет направление, получает санитарную одежду (предоставляется столовой) и приступает к исполнению обязанностей; 5.4. Методы проверки (контрольная закупка, проверка расчетов с покупателями и т.д.) члены комиссии избирают самостоятельно в процессе проверки; 5.5. По окончании проверки составляется акт в трех экземплярах: первый экземпляр вручается руководству столовой, второй проректору по хозяйственной работе, третий передается на хранение в дела профкома; 5.6. Все разногласия, возникающие между комиссией и руководством столовой, рассматриваются профкомом, при необходимости с представителем работодателя. 5.7. Оплата контрольных закупок производится за счет средств профсоюзного комитета. Ректор М.Ю. Смуров Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев комитета Приложение № 10 к коллективному договору на 2013-2016 г.г. Утверждено на конференции коллектива Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации протокол от 27 марта 2013 г. № 1 П О Л О Ж Е Н И Е о комиссии по трудовым спорам Санкт – Петербургского государственного университета гражданской авиации 1. Общие положения. 1.1. Комиссия по трудовым спорам Санкт–Петербургского государственного университета гражданской авиации (далее: КТС или комиссия) создается в соответствии с Трудовым кодексом для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. 1.2. КТС осуществляет свою деятельность на основе Конституции РФ ( часть 4 ст. 37), Трудового кодекса РФ (ст.ст. 381 – 397), иными федеральными законами, Указами Президента, постановлениями Правительства. 1.3. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам индивидуальных трудовых отношений о которых заявлено в комиссию. 1.4. Субъектами трудового спора являются работодатель и работник, состоящий в трудовых отношениях с университетом. 1.5. Работодателя в трудовом споре представляет лицо, назначенное ректором; сторону работника, - сам работник или, если работник член профсоюза, его интересы могут представлять профсоюзная организация и(или) их органы. 1.6. КТС образовывается по инициативе работников и (или) по инициативе работодателя (ч.1 ст. 384 ТК РФ). 2. Образование комиссии по трудовым спорам 2.1. Члены КТС избираются из равного числа представителей работодателя и работников. Численность членов КТС устанавливается по соглашению сторон. Представители работодателя в КТС назначаются ректором. 2.2. Представители работников в КТС делегируются представительным органом работников (профкомом). При делегировании представителей работников в КТС профсоюзный комитет принимает решение с оформлением соответствующего протокола и передачей его на рассмотрение общего собрания (конференции) коллектива. 2.3. Персональный состав комиссии по трудовым спорам утверждается общим собранием (конференцией) коллектива университета. 2.4. Порядок голосования при утверждении персонального состава комиссии определяется общим собранием (конференцией) коллектива университета. 2.5. По решению общего собрания (конференции) коллектива университета КТС могут образовываться и в структурных подразделениях, которые работают в соответствии с настоящим Положением, но их компетенции ограничиваются разрешением трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений. 2.6. Комиссия на своем первом (организационном) заседании избирает председателя, заместителя председателя, секретаря. 2.7. КТС университета имеет свою печать. Организационно–техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем. 3. Компетенция комиссии по трудовым спорам 3.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в университете, за исключением споров, по которым ТК РФ (ст. 391) и иными федеральными законами установлен другой (например, исключительно судебный) порядок их рассмотрения. 3.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ). 3.3. КТС рассматривает следующие споры: - о признании недействительными условий, включенных в трудовой договор, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями; - об оплате труда, выплате премий, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное и ночное время, а также в других случаях предусмотренных ТК РФ; - о правомерности изменения существенных условий трудового договора; - о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных коллективным договором; - о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения); - о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате; - об установлении рабочего времени и времени отдыха; - о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы; - о предоставлении работнику льгот и преимуществ, когда это предусмотрено нормативным правовым актом, коллективным и (или) трудовым договором; - другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 3.4. КТС не подведомственны споры по вопросам, для рассмотрения которых ТК РФ и федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. 3.5. Вопрос о подведомственности спора решается на заседании комиссии по трудовым спорам и в письменном виде сообщается об этом заявителю. 4. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам 4.1. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 4.2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить (по просьбе заявителя) и разрешить спор по существу. 4.3. Степень уважительности причин пропуска работником срока на обращение в КТС оценивается комиссией, исходя из конкретных условий и ситуации, с обязательным вызовом работника на заседание. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника, о чем работник извещается в письменном виде. 4.4. Исчисление сроков рассмотрения спора начинается с даты регистрации обращения работника в КТС в журнале учета заявлений (Приложение № 1). 5. Порядок обращения и рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС 5.1. Заявление работника (в письменной форме), поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в журнале учета заявлений. Образцы заявлений по отдельным вопросам и прилагаемых к ним документов представлены в Приложениях № 2, № 3. 5.2. Обязанность ведения журнала учета заявлений, поступивших в КТС, возлагается на секретаря КТС. 5.3. Председатель КТС совместно с работодателем и профсоюзным комитетом определяют место работы комиссии (место приема и регистрации заявлений, поступающих в КТС) и доводят данную информацию до работников. 5.4. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи (даты регистрации) работником заявления. 5.5. Председатель КТС заблаговременно и в письменной форме извещает работника и работодателя и (или) их представителей, если требуется свидетелей и специалистов о месте и времени заседания комиссии. Заседание КТС проводится в удобное для сторон время, таким образом, чтобы предоставить возможность как работнику (его представителю), так и представителю работодателя, а также иным заинтересованным лицам дать объяснения, заявить ходатайства, представить доказательства и обоснования по существу спора. 5.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя, а также представителя работодателя. 5.7. Уполномоченный представитель работника должен иметь доверенность. Уполномоченный представитель работника не должен быть членом КТС. 5.8. Представитель профкома, не являющийся членом КТС, имеет право выступать в КТС в качестве специалиста или свидетеля. 5.9. По требованию КТС работодатель обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы (ч. 4 ст. 387 ТК РФ). 5.10. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов представляющих работодателя (ч. 5 ст. 387 ТК РФ). 5.11. Заседание комиссии ведет председатель КТС либо по его поручению один из её членов. На заседании комиссии один из её членов (как правило, секретарь) ведет протокол (Приложение № 6). 5.12. В случае неявки работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение индивидуального трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно. 5.13. Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. 5.14. Членам комиссии по трудовым спорам для участия в работе КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РФ). 6. Порядок принятия решения КТС и его содержание 6.1. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). 6.2. В решении комиссии в обязательном порядке указывается минимум сведений согласно Приложения № 7. 6.3. Решение КТС должно быть мотивированным, основанном на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, локальных нормативных актах, а также фактических обстоятельствах. Решение не должно допускать двойного толкования. 6.4. Резолютивная (постановляющая) часть решения излагается в форме, обязывающей работодателя совершить определенные действия или должна содержать указание на то, что в удовлетворении заявленных работником требований отказано (образец Приложение № 7). В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику. При частичном удовлетворении требований работника в решении перечисляются действия, которые должен совершить работодатель, а также требования работника, в удовлетворении которых отказано. 6.5. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и ректору университета в течение трех дней со дня принятия решения, о чем делается запись в журнале учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам. 6.6. Получив копии решения, работник и работодатель вправе в течение десяти дней обжаловать решение КТС в суд. 7. Исполнение решений КТС 7.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ). 7.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается Удостоверение КТС (Приложение № 8), в котором указываются обязательные сведения, согласно ст. 12, 13, 21 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «Об исполнительном производстве». 7.3. Удостоверение КТС, выдаваемое на основании её решения, является исполнительным документом 7.4. Удостоверение КТС подписывается её председателем и заверяется печатью. 7.5. За принудительным исполнением решения КТС работник обязан обратиться к судебному приставу–исполнителю в установленном порядке. 7.6. Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель в установленный срок с заявлением о переносе индивидуального трудового спора в суд. Ректор М.Ю. Смуров Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев комитета Приложение № 1 к Положению о КТС |
Похожие:
 | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |  | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский экономический... | | «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» и Уставом Федерального... |
| Студенческое общежитие (далее – студенческое общежитие) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего... | | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования |
| ... | | Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «донской государственный... |
| О выпускных квалификационных работах бакалавра, специалиста, магистра в системе многоуровнего образования федерального государственного... | |