Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Скачать 0.99 Mb.
|
З А Я В Л Е Н И Е(о взыскании заработной платы) В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором __________________________________________________________________ (наименование организации) предусмотрена выплата заработной платы работникам _________ и __________ числа каждого месяца. Однако в нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 21, 22 ТК РФ и п. _____________трудового договора работодатель не выплачивает мне заработную плату с «____»____________________________________________________ Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на «____» ________________ составляет _________рублей. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет ______ % В соответствии со ст.ст. 142, 236 ТК РФ, прошу: 1. Взыскать с _________________________________________________ (полное наименование организации работодателя) причитающуюся мне задолженность по заработной плате в сумме _________ рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме _______ рублей, итого на общую сумму _________рублей с перечислением указанной суммы на мой счет в банке ______________________________________________________ , (нужное подчеркнуть) либо выдать наличными в кассе организации. Заявление прошу рассмотреть без моего участия, мои интересы при рассмотрении настоящего спора будет представлять __________________________________________________________________ (ФИО представителя, профсоюзная организация, доверенность) К заявлению прилагаются документы: 1. Справка из бухгалтерии о начисленной и невыплаченной зарплате. 2. Иные документы «_____»__________200__ г. подпись Приложение № 2.1. к Положению о КТС Р А С Ч Е Тденежной компенсации (процентов) в случае нарушения срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по состоянию на __________________________________________________________________ (указать дату или за какой период) 14% : 300 х сумма долга х количество дней просрочки = рублей. Пример: сумма долга – 3000 руб. количество дней просрочки – 20 дней _________________________________________________________________ Денежная компенсация равна: 14 : 100 : 300 х 3000 х 20 = 28 руб. * - ставка рефинансирования (учетная ставка) ЦБ РФ, для нашего примера взята условно в размере 14% годовых, данную справку можно получить по запросу физического или юридического лица в любом банке; информация о текущем размере ставки рефинансирования имеется в справочно-правовых базах данных («Консультант Плюс» и т.п.) ** согласно ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы уплачиваются работодателем в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Приложение № 3 к Положению о КТС В комиссию по трудовым спорам _____________________________ _____________________________ (полное наименование организации) от ___________________________ _____________________________ (ФИО, работника, подразделение, должность) З А Я В Л Е Н И ЕПриказом ректора от ________________ № ________________________ __________________________________________________________________ (изложить основание для наложения взыскания, содержащееся в приказе, т.е. совершенный (допущенный) работником, по мнению работодателя, дисциплинарный проступок) мне было объявлено дисциплинарное взыскание в виде __________________ (замечание, выговор) Считаю данный приказ незаконным (необоснованным) по следующим основаниям ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (изложить свои доводы) Считаю, что данное взыскание применено с нарушением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ и подлежит отмене. В соответствии со ст.ст. 385, 386, 387 Трудового кодекса РФ прошу: - отменить дисциплинарное взыскание – выговор ( замечание или иное взыскание, не предусмотренное законодательством), наложенное приказом ректора от __________ № __ - заявление прошу рассмотреть без моего личного участия, мои интересы при рассмотрении настоящего спора будет представлять представитель профсоюзного комитета_______________________ . К заявлению прилагаю следующие документы: 1. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания. 2. Иные документы, подтверждающие справедливость требований работника. «___»_____________200 __г. подпись Приложение № 4 к Положению о КТС |
Похожие:
 | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |  | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский экономический... | | «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» и Уставом Федерального... |
| Студенческое общежитие (далее – студенческое общежитие) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего... | | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования |
| ... | | Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «донской государственный... |
| О выпускных квалификационных работах бакалавра, специалиста, магистра в системе многоуровнего образования федерального государственного... | |