Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Скачать 0.99 Mb.

Название	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
страница	2/7
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7

7.

Бесплатная медицинская помощь и услуги, а также обеспечение МСЧ необходимым оборудованием осуществляется при наличии в университете соответствующих внебюджетных финансовых средств.

Работодатель обеспечивает доступность ознакомления работников и обучающихся с перечнем бесплатных услуг, а также с перечнем платных услуг и их стоимостью путём размещения указанных перечней на стенде в МСЧ (расценки на платные услуги могут доводиться до сведения пациентов также через регистратуру МСЧ).

Работодатель обязуется способствовать развитию МСЧ.

В целях профилактического оздоровления работников и членов их семей работодатель совместно с профсоюзом, при наличии средств, заключает договоры с санаторно-курортными учреждениями на приобретение путевок как за счет средств социального страхования, так и за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности университета.

Порядок приобретения и предоставления путевок работникам университета и членам их семей определяется положением о комиссии по социальному страхованию (Приложение № 8).

В случае невозможности предоставления путевок работникам, нуждающимся в санитарно-курортном лечении, работодатель вправе, при наличии необходимых средств, оказывать указанным работникам социальную помощь в виде компенсации расходов на санаторно-курортное лечение.

Работодатель совместно с профкомом организует приобретение путевок в детские оздоровительные учреждения для детей работников в возрасте от 7 до 15 лет, используя для этих целей средства, выделяемые из бюджета города согласно установленному порядку, и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Работодатель организует на территории университета общественное питание в столовой, буфетах в учебных корпусах и общежитиях.
Работодатель предоставляет коллективу столовой университета бесплатно производственные помещения с освещением и отоплением, горячей и холодной водой для приготовления пищи, товарно-технологическое, холодильное оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовой, а также транспорт для перевозки продуктов.
Стороны договорились об организации совместного и общественного контроля за качеством приготовляемой пищи и соблюдением санитарно-гигиенических условий в столовой, буфетах.

Право осуществления такого контроля предоставляется комиссии, утверждаемой совместным решением работодателя и профкома (Приложение № 9)

Профком осуществляет общественный контроль за содержанием жилищного фонда, в т.ч. общежитий, закреплённого на праве оперативного управления за университетом, проведением мероприятий по его сохранности и благоустройству.

Работодатель и профком информируют коллектив университета о состоянии жилищного фонда и его использовании.

Работодатель обязан оформлять необходимую документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в жилищном фонде (в случаях, когда такая приватизация допускается законодательством)
Стороны договорились, что оплату жилья и коммунальных услуг для работников, членов их семей и пенсионеров (бывших работников университета), проживающих в жилищном фонде, находящемся на балансе университета (в отношении которого университет осуществляет функции эксплуатационной организации) производить с учетом льгот, установленных законодательством.
Стороны договорились, что работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, специализированные жилые помещения предоставляются по решению работодателя.
Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками университета и членами их семей. В этих целях работодатель обеспечивает за свой счет техническую эксплуатацию объектов социального, культурного, спортивного и оздоровительного назначения.
С целью финансового обеспечения культурно-просветительных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проводимых работодателем, совместно с профсоюзным комитетом (чествование участников и ветеранов Великой отечественной войны, жителей блокадного г. Ленинграда, женщин в Международный день 8 Марта, новогодние мероприятия, выступления самодеятельных коллективов клуба, спортивные соревнования и т.д.), работодатель обязуется перечислять профкому необходимые средства.
Работодатель обязуется не допускать перепрофилирования и продажи находящихся в собственности университета объектов социальной сферы.
При увольнении работника в связи с достижением пенсионного возраста, работодатель выплачивает работнику единовременное денежное вознаграждение в размере:

- при непрерывном стаже работы в университете от 10 до 15 лет – должностного оклада;

- при непрерывном стаже работы в университете от 15 до 20 лет – двукратного должностного оклада;

- при непрерывном стаже работы в университете более 20 лет – трехкратного должностного оклада;

- имеющим почетные звания «Почетный профессор Академии гражданской авиации», «Почетный профессор Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации», «Заслуженный работник Академии гражданской авиации», «Заслуженный работник Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации» пятикратного должностного оклада;

Работники, имеющие звание «Ветеран труда» при выходе на пенсию сохраняют права членов коллектива университета в социально-бытовой сфере.

При повторном приеме на работу работников, уволившихся в связи с достижением пенсионного возраста, стаж непрерывной работы не прерывается независимо от длительности перерыва в работе или работы в иных организациях.

6.17 Работодатель имеет право, в том числе за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, оказывать помощь:

а) лицам, понесшим расходы на похороны работников и бывших работников университета, сверх сумм, предусмотренных законодательством РФ;

б) работникам и членам их семей, бывшим работникам и членам их семей, в связи с длительной болезнью, дорогостоящим лечением и в иных подобных случаях, когда соответствующие лица оказались в трудной жизненной ситуации - на основании заявления соответствующего заинтересованного лица и при условии наличия у университета соответствующих средств;

в) работникам, являющимся ветеранами труда, а также бывшим работникам-ветеранам труда – помощь в виде ценных подарков, денежных поощрений, или выплаты материальной помощи.

Гарантированность положения профсоюза

Работодатель с целью создания условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа обязуется безвозмездно предоставить профсоюзному комитету:

- в лабораторном корпусе университета в помещении № 149 (две комнаты) со всей необходимой мебелью, оборудованием, городской и внутренней телефонной связью, отоплением, освещением, уборкой и охраной;

- иные помещения для проведения заседаний профкома, проведения общего собрания первичной профсоюзной организации (конференции) или общего собрания коллектива (конференции) университета;

- возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

- оргтехнику, иные средства связи, необходимые правовые документы и при необходимости транспорт;

- канцелярские товары.

Работодатель и профком обязуются проводить общие собрания (конференции) коллектива университета, инициируемые одной из сторон в соответствии с установленным порядком.
Освобожденные работники профсоюзного комитета (председатель, главный бухгалтер) являются членами коллектива университета и обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим договором, как и другие работники университета.
Работники, входящие в состав профкома и не освобожденные от основной работы, для участия в работе выборного профсоюзного органа освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на 4 (четыре) часа в месяц.

Работники, избранные делегатами для работы в вышестоящих профсоюзных органах, а также для краткосрочной профсоюзной учебы (до пяти дней), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время работы (учебы).

Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть уволены по инициативе работодателя без учета мнения профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководитель указанных органов – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, членам комиссии социального страхования, членам комиссии по трудовым спорам, уполномоченным по охране труда предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей в объеме 2 (два) часа в неделю.
Работодатель на основании личных заявлений работников–членов профсоюза, обеспечивает на безвозмездной основе ежемесячное отчисление членских профсоюзных взносов из заработной платы в размере одного процента и их перечисление профкому и вышестоящему профоргану.
Профсоюзному комитету предоставляется право беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников.

Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, которая должна приводить к нормализации социального климата в университете.

Профсоюзный комитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников.
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем.

Сведения, которые не могут являться коммерческой тайной, должны беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профкома.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам согласно Приложению № 10.

Заключительные положения

Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года. Договор вступает в силу со дня утверждения общим собранием (конференцией) коллектива Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации и действует в течение всего срока.
При необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и нормативными актами, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

При смене собственника, а также при несвоевременном заключении нового коллективного договора, действие настоящего коллективного договора сохранятся в течение трех месяцев, а в случае реорганизации (ликвидации) организации в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

При необходимости для подготовки проекта нового коллективного договора, урегулирования разногласий, иных причин, требующих пересмотра условий коллективного договора, профсоюзный комитет обязуется не позднее чем за два месяца до окончания срока действия договора (продленного срока действия) начать процедуру переговоров с работодателем о заключении нового коллективного договора.

При подготовке проекта нового коллективного договора стороны создают согласительную (примирительную) комиссию. По результатам работы согласительной (примирительной) комиссии по вопросам, к которым стороны не пришли к единому мнению, составляется протокол разногласий, который выносится вместе с основным текстом коллективного договора на утверждение общего собрания (конференции) коллектива.
Если примирительные процедуры не приводят к достижению согласия сторон профком вправе применить коллективные действия, предусмотренные законодательством.
Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время действия этих процедур.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников через управление кадров университета

или профком.

8.11. Вновь принимаемые на работу лица знакомятся с условиями коллективного договора до заключения с ними трудового договора.

За неисполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами (уполномоченными ими лицами).

От работодателя: От работников:
Ректор М.Ю.Смуров Председатель В.Г.Чебачев

профкома

Приложение № 1

к коллективному договору

на 2013-2016 г.г.

Утверждено

на конференции коллектива

Санкт-Петербургского

государственного университета

гражданской авиации

протокол от 27 марта 2013 г. № 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь

производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда

и (или) вредными производственными факторами, дающих право на

сокращенную продолжительность рабочего времени

№ п/п	Наименование производств, работ, профессий, должности	Продолжительность сокращенного рабочего времени в смену (час.)	Продолжительность сокращенной рабочей недели (час.)
1.	Профессорско – преподавательский состав (ППС)	При шестидневной рабочей неделе 6 часов	36
2.	Типография, линотопист	При пятидневной рабочей неделе 8 часов в понедельник, а во вторник, среду, четверг и пятницу – 7 часов	36
3.	МСЧ, врач - рентгенолог	При пятидневной рабочей неделе 6 часов	30
4.	МСЧ, техник - рентгенолог	При пятидневной рабочей неделе 6 часов	30
5.	МСЧ, врач - стоматолог	При пятидневной рабочей неделе в понедельник, вторник, среду, четверг – по 7 часов, в пятницу – 5 часов	33
6.	МСЧ, врач - эпидемиолог	При пятидневной рабочей неделе 8 часов в понедельник, а во вторник, среду, четверг и пятницу – 7 часов	36
7.	МСЧ: врачи, средний медицинский персонал кабинета физиотерапии	При пятидневной рабочей неделе в понедельник, вторник, среду, четверг – по 7 часов, в пятницу – 5 часов	33
8.	МСЧ: врачи, осуществляющие исключительно амбулаторный приём больных	При пятидневной рабочей неделе в понедельник, вторник, среду, четверг – по 7 часов, в пятницу – 5 часов	33
9.	В структурных подразделениях, реализующих программы среднего профессионального образования: воспитатель, старший воспитатель	При шестидневной рабочей неделе 6 часов	36

Ректор М.Ю. Смуров
Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев

комитета

Приложение № 2

к коллективному договору

на 2013-2016 г.г.

Утверждено

на конференции коллектива

Санкт-Петербургского

государственного университета

гражданской авиации

протокол от 27 марта 2013 г. № 1

П Е Р Е Ч Е Н Ь

производств, работ, профессий и должностей, работа на которых

допускает разделение рабочего времени на части

№ п/п	Наименование производств, работ, профессий	Наименование должностей
1.	Редакционно–издательский отдел	все должности
2.	Музей	все должности
3.	Гараж	водители
4.	Планово–финансовое управление	все должности
5.	Бухгалтерия	все должности
6.	1-ый отдел	все должности
7.	Библиотека	все должности
8.	Клуб	директор
9.	Международный отдел	все должности
10.	Жилищно–эксплуатационный отдел	все должности
11.	Медсанчасть	врачи
12.	Канцелярия	курьер

Ректор М.Ю. Смуров
Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев

комитета
Приложение № 3

к коллективному договору

на 2013-2016 г.г.

Утверждено

на конференции коллектива

Санкт-Петербургского

государственного университета

гражданской авиации

протокол от 27 марта 2013 г. № 1

П Е Р Е Ч Е Н Ь

производств, работ, профессий и должностей, работа в которых предоставляет право на дополнительный оплачиваемый отпуск

№ п/п	Наименование производств, работ, профессий и должностей	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска	Примечание
1	2	3	4
1. Работы и должности с вредными условиями труда и (или) вредными производственными факторами:
1.	Электро и газосварщик	12	рабочие дни
2.	Наборщик в ручную (типография)	12	- « -
3.	Наборщик на машинах (типография)	12	- « -
4.	Печатник	12	- « -
5.	Корректор	6	- « -
6.	Оператор копировальной и множительной техники	6	- « -
7.	Брошюровщик	6	- « -
8.	Водитель автомобиля медицинской помощи	6	- « -
9.	Водитель автомобиля: - от 1,5 до 3 тонн; - свыше 3 тонн.	6 12	- « - - « -
10.	Слесарь - сантехник	6	- « -
11.	Машинист насосной станции	6	- « -
12.	Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке	6	- « -
13.	Работник рентген кабинета (врач, техник)	18	- « -
14.	Работник физиотерапевтического кабинета (медсестра)	6	- « -
15.	Врач - стоматолог	6	- « -
16.	Маляр	6	- « -
17.	Повар, постоянно работающий у плиты	6	- « -
18.	Телефонист (ка)	6	- « -
19.	Верхолаз, промышленный альпинист	6	- « -
20.	Электромонтер	6	- « -

Приложение № 3

к коллективному договору

на 2013 – 2016 г.г.

(продолжение)

1	2	3	4
2. Должности с ненормированным рабочим днём:
21. 22.	Ректор, проректоры, заместители проректоров, помощники ректора (проректора); директоры филиалов, институтов, представительств и их заместители; деканы, заведующие кафедрами, лабораториями и кабинетами кафедр; руководители структурных подразделений и их заместители; главная медсестра МСЧ; работники ПФУ, бухгалтерии, УК, УУ, УМУ, МО, 1 и 2 отделов, юридического отдела; водители гаража; секретари – машинистки; сотрудники приемных комиссий, курьеры, экспедиторы. В структурных подразделениях, реализующих программы среднего профессионального образования: директор и его заместители; руководители цикловых комиссий; работники отдела кадров, отдела учета и экономики, группы ОТ и ПБ, штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, курьеры.	6 6	рабочие дни рабочие дни

Ректор М.Ю. Смуров
Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев

комитета
Приложение № 4

к коллективному договору

на 2013-2016 г.г.

Утверждено

на конференции коллектива

Санкт-Петербургского

государственного университета

гражданской авиации

протокол от 27 марта 2013 г. № 1

П О Р Я Д О К

аттестации рабочих мест в Санкт – Петербургском государственном университете гражданской авиации

1. Общие положения
1.1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (ред. от 01.02.2005) и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими государственные нормативные требования охраны труда

1.2. Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- определение фактических значений опасных и вредных для здоровья производственных факторов на аттестуемых рабочих местах;

- оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

- предоставление льгот, компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в предусмотренном законодательством порядке работникам, занятым на этих работах;

- разработка профилактических мероприятий по улучшению условий труда и предотвращению производственного травматизма.

1.3. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из конкретных условий и характера труда, технического оснащения, применяемых технологий и других факторов, но не реже 1 раза в 5 лет.

1.4. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- гигиеническая классификация труда, по показателям вредности и опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

- система стандартов безопасности труда;

- санитарно–гигиенические нормативные материалы и др.
2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест
2.1. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда включает издание приказа, в котором:

- определяются общие сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест;

- утверждается состав аттестационной комиссии;

- устанавливаются задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест.

2.2. В состав комиссии включаются руководители отдела охраны труда и техники безопасности, руководители (представители, ответственные по охране труда) структурных подразделений, работники ПФУ, УК, медицинские работники, квалифицированные специалисты и представители профсоюзной организации.

2.3. Аттестационная комиссия университета:

- осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех её этапах;

- аттестует и принимает решения по установлению дальнейшего использования рабочих мест;

- разрабатывает предложения и рекомендации по улучшению, оздоровлению условий труда, применению средств индивидуальной и коллективной защиты;

- обосновывает предложения и рекомендации по установлению льгот в виде дополнительного питания, дополнительного оплачиваемого отпуска и т. д.

2.4. Структурные подразделения, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, совместно с соответствующими службами университета выявляют отклонения технологических процессов и оборудования от требований технологической и проектной документации, правил эксплуатации и принимают меры по их устранению.

2.5. Каждое из привлекаемых к работе по аттестации функциональных подразделений (отдел охраны труда, ПФУ, УК и т.д.) разрабатывает и осуществляет конкретные мероприятия, связанные с проведением аттестации в соответствии с поставленными перед ними задачами.
3. Проведение аттестации рабочих мест
3.1. Определение фактических знаний опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

3.1.1. Исходя из технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов по каждому учтенному рабочему месту определяется перечень опасных и вредных производственных факторов, которые отражаются в карте аттестации рабочего места.

3.1.2. При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические и др.).

3.1.3. Уровень показателей производственной среды определяется на основе инструментальных замеров или путем расчетов и обоснований.

3.1.4. Инструментальные измерения физических и химических факторов, а также расчеты и обоснования психофизиологических и биологических факторов должны производиться при характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренных соответствующими ГОСТами или другой нормативной документации.

3.1.5. Данные инструментальных замеров уровней производственных факторов оформляются протоколами с указанием в них следующих данных:

- наименование и код структурного подразделения и рабочего места;

- дата и время проведения замеров;

- наименование замеряемого производственного фактора;

- средства измерения (наименование прибора, инструмента, дата его последней проверки и другие сведения);

- метод проведения замеров с указанием нормативного документа;

- точка замера (расстояние от источника, пола, стен и т.д.);

- фактическое значение измеренного параметра;

- должность, фамилия, инициалы и подпись работника, проводившего замеры.

3.2. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

3.2.1. Результаты замеров уровней производственных факторов заносятся в «Карту аттестации рабочих мест по условиям труда» и используются для оценки состояния условий труда. В расчет принимаются факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80 процентов рабочего времени.

3.2.2. Оценка условий труда проводится с использованием «Гигиенической классификации условий труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)».

3.2.3. В том случае, когда установлено, что на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы или фактические значения всех факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых санитарных норм, то такое рабочее место следует признать отвечающим санитарно – гигиеническим требованиям (оптимально и допустимые условия труда соответственно).

3.2.4. Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из вредных факторов производственной среды и трудового процесса превышает гигиенические нормативы, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

3.2.5. В зависимости от величины фактического превышения значения фактора над нормативным (ПДК, ПДУ) условия труда относятся к первой, второй или третьей степени 3 класса условий и характера труда.

3.2.6. В «Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении университета» включаются сведения об аттестуемых рабочих местах, количестве занятых на них работниках, об оценке условий труда на них.

3.2.7. В «Сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в университете» указывается количество рабочих мест в университете в целом (в разрезе по структурным подразделениям), на которых проведена аттестация, общее количество работников, занятых на них, количество рабочих мест с оптимальными, допустимыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
4.1. Результаты работы аттестационной комиссии университета оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. В нем констатируется факт проведения аттестации и указываются полученные результаты, дается план мероприятий и предложения по улучшению условий труда. К протоколу прилагаются:

- «Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в структурных подразделениях университета»;

- «Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в университете»;

- «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда».

4.2. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда по университету, издается приказ, в котором дается оценка проведенной работы, утверждаются её результаты, а также, с учетом мнения профсоюзного комитета «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда».

Ректор М.Ю. Смуров
Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев

комитета

Приложение № 5

к коллективному договору

на 2010-2013 г.г.

Утверждено

на конференции коллектива

Санкт-Петербургского

государственного университета

гражданской авиации

протокол от 27 марта 2013 г. № 1
П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по охране труда

Санкт – Петербургского государственного университета

гражданской авиации

1. Общие положения

1.1. Комиссия по охране труда Санкт – Петербургского государственного университета гражданской авиации (далее: комиссия) создается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией РФ, Законами, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда.

1.3. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) профсоюзной организации, действующей в университете.

1.4. Члены комиссии пользуются дополнительными гарантиями и льготами, предусмотренными коллективным договором, в том числе по оплате труда за счет средств работодателя.
2. Образование комиссии по охране труда

2.1. Члены комиссии избираются (назначаются) из равного количества представителей работодателя и профсоюзной организации в каждом структурном подразделении (группе структурных подразделений).

2.2. При делегировании в состав комиссии представителей от работников, профком принимает решение с оформлением соответствующего протокола и передачей его на рассмотрение работодателя.

2.3. Представители сторон (ответственные по охране труда) в составе комиссии утверждаются приказом ректора по каждому структурному подразделению университета.

2.4. Срок работы представителей (ответственных по охране труда) определяется ректором.

2.5. В случае досрочного выбытия представителя из состава комиссии, по предложению соответствующей стороны, назначается другое лицо в том же порядке.
3. Функции комиссии по охране труда

3.1. Комиссия организует совместные действия работодателя и профсоюзной организации по обеспечению и соблюдению требований законодательства по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и своевременное информирование работников о результатах указанных проверок.
4. Права и обязанности комиссии (ответственных по охране труда)

4.1. Ответственные по охране труда функционально подчиняются руководителю отдела охраны труда в университете.

Комиссия (ответственный по охране труда) имеет право участвовать в проведении аттестации рабочих мест, а также проводить проверку:

- наличия в структурных подразделениях утвержденных инструкций по охране труда;

- своевременности проведения инструктажа по охране труда, состояние ведения журнала по ведению инструктажа по охране труда;

- исправности и соответствия производственного и учебного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям безопасности труда;

- соблюдения работниками правил электробезопасности при работе с электрооборудованием;

- выполнения мероприятий комплексного плана улучшения условий труда, санитарно – оздоровительных мероприятий и соглашений по охране труда;

- обеспечения работников Университета спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты; обеспечения работников с вредными условиями труда дополнительным питанием, кисло – молочными или заменяющими их иными продуктами;

- проведения обязательной диспансеризации и, в установленные сроки, периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

- наличия санитарно–бытовых помещений и устройств;

- соблюдения законодательства о рабочем времени, отпусках, об охране труда женщин;

- ведения паспортов санитарно–технического состояния помещений.

4.2. Комиссия (ответственные по охране труда) обязаны:

- принимать меры по ликвидации выявленных недостатков по всем вопросам, указанным в п. 4.1;

- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и в разработке мероприятий по их устранению и предотвращению, а также осуществлять контроль за выполнением намеченных мероприятий;

- в случае нарушений требований, норм и правил охраны труда докладывать руководителю структурного подразделения и руководителю отдела охраны труда университета для принятия конкретных мер.
5. Порядок работы комиссии (ответственного по охране труда)

5.1. Комиссия в полном составе, в случае необходимости, созывается руководителем отдела охраны труда университета.

5.2. Ответственные по охране труда осуществляют свою деятельность в своем структурном подразделении без отрыва от основной работы.

5.3. При необходимости привлечения ответственного по охране труда к работе в мероприятиях, проводимых в университете, руководитель отдела охраны труда университета ставит об этом в известность руководителя структурного подразделения.

5.4. Для выполнения отдельного мероприятия по охране труда, руководитель отдела охраны труда определяет состав рабочей группы из числа членов комиссии (ответственных по охране труда).

Цель мероприятия и состав рабочей группы утверждается приказом ректора, Лица привлекаемые к данной работе освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

5.5. Результаты работы оформляются протоколом и вместе с рекомендациями по устранению недостатков докладываются ректору.

Ректор М.Ю. Смуров
Председатель профсоюзного В.Г. Чебачев

комитета
Приложение № 6

к коллективному договору

на 2013-2016 г.г.

Утверждено

на конференции коллектива

Санкт-Петербургского

государственного университета

гражданской авиации

протокол от 27 марта 2013 г. № 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь

производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и (или) вредными производственными факторами, работа в которых дает право на получение

молока или молочно – кислых продуктов (или, по заявлению работника, право

получения соответствующей компенсации)

№ п/п	Наименование производств, работ	Наименование профессий, должностей
1.	Типография:	печатники
2.		наборщики вручную
3.		линотописты и типографисты
4.		техники, механики множительной техники
5.		переплетчик
6.	ЭТУ:	электрогазосварщик
7.	ЭТУ:	слесарь - сантехник
8.	Хозотдел, ЖЭО (ЖЭУ), АТК:	маляр
9.		уборщики туалетов
10.		верхолаз,промышленный альпинист
11.	ОМТС	заведующий складом, контактирующий с лакокрасочными материалами и веществами, содержащими хлор
12.	МСЧ:	врач – рентгенолог
13.		врач – клинико–биохимической лаборатории
14.		врач – стоматолог
15.		врач, работающий с аппаратурой УЗИ
16.		техник, лаборант, уборщик рентген кабинета
17.		медсестра: зубного кабинета, физиотерапевтического кабинета, кабинета эндоскопии
18.		медсестра, приготавливающая состав анолитов
19.		лаборант клинико–биохимической лаборатории
20.		санитарка

1 2 3 4 5 6 7

	Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования		Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
	Положение о порядке перевода студентов из высших учебных заведений... Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский экономический...		Положение о курсовых экзаменах и зачетах федерального государственного... «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» и Уставом Федерального...
	О студенческом городке федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Студенческое общежитие (далее – студенческое общежитие) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...		Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
	Программа подготовки специалистов среднего звена образовательного... ...		Филиал федерального государственного бюджетного образовательного... Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «донской государственный...
	Положение о выпускных квалификационных работах бакалавра, специалиста,... О выпускных квалификационных работах бакалавра, специалиста, магистра в системе многоуровнего образования федерального государственного...		Ректору федерального государственного бюджетного образовательного...

Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Похожие: