На тему
Скачать 1.06 Mb.
|
Коэффициент оборачиваемости запасов = Себестоимость продукции / Среднегодовая стоимость запасов; (5)
Оборачиваемость активов (за год) = Выручка (Чистый доход) / Среднегодовой объем активов; (6)
Фондоотдача = Выручка / Среднегодовая остаточная сумма основных средств; (7)
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности = Себестоимость (сумма покупок) за период / Среднегодовая сумма кредиторской задолженности; (8)
Показатель оборачиваемости дебиторской задолженности = Выручка / Среднегодовая сумма дебиторской задолженности; (9)
Оборачиваемость активов (за год) = Выручка (Чистый доход) / Среднегодовой объем оборотных активов; (10)
Оборачиваемость активов (за год) = Выручка (Чистый доход) / Среднегодовой объем оборотных активов; (11)
Период одного оборота запасов = (360*Среднегодовая сумма запасов) / Себестоимость; (12)
Период погашения кредиторской задолженности = (360*Среднегодовая сумма кредиторской задолженности) / Выручка; (13)
Период погашения дебиторской задолженности = (360*Среднегодовая сумма дебиторской задолженности) / Выручка; (14)
Период производственного цикла = (360 * Среднегодовая сумма запасов)/ Себестоимость (15)
Период операционного цикла = Период одного оборота запасов + Период погашения дебиторской задолженности; (16)
Период финансового цикла = (360 * Среднегодовая сумма запасов)/ Себестоимость) + (360 * Среднегодовая сумма дебиторской задолженности)/ Выручка) - (360 * Среднегодовая сумма кредиторской задолженности)/ Себестоимость); (17)
Показатель оборачиваемости собственного капитала = Выручка (Чистый доход) / Среднегодовую сумму собственного капитала (18) Таблица 3 Показатели деловой активности Макушинского райпотребсоюза
В 2016 г. на каждый привлеченный рубль собственного капитала Макушинский райпотребсоюз продало 5,31 товаров и услуг. Согласно данным финансовой отчетности (Приложение Л), происходит увеличение суммы продаж предприятия в течение 2012-2016 гг., что стимулирует повышение показателя оборачиваемости собственного капитала. Однако рост объема собственного капитала Макушинского райпотребсоюза имеет противоположное влияние. Активы компании совершили 3,34 оборотов в течение 2016 г. Каждый используемый рубль основных средств позволил предприятию произвести и продать 4,65 рублей товаров и услуг. Рост показателя на 2,45 свидетельствует о повышении эффективности управления основными средствами. Оборачиваемость дебиторской задолженности на уровне 78,25 оборотов в год означает, что Макушинский райпотребсоюз собирал дебиторскую задолженность в среднем 78,25 раз в год. Эффективность управления дебиторской задолженностью повысилась, ведь значение показателя увеличилась на 34,59. Сравнивая показатель со значением оборачиваемости кредиторской задолженности, можно понять, что, в общем, политика управления кредиторско-дебиторской задолженностью была неэффективной. Дебиторы использовали средства Макушинского райпотребсоюза в среднем в течение 4,6 дней, а Макушинский райпотребсоюз возвращало средства кредиторам в течение 4,29 дней. Таким образом, дебиторы отвлекали больше средств, чем Макушинский райпотребсоюз получало от поставщиков и подрядчиков. Операционный цикл Макушинского райпотребсоюза составлял около 20,89 дней. Это время полного оборота основных оборотных активов. Снижение показателя на 13,49 дней свидетельствует о повышении эффективности операционного процесса Макушинского райпотребсоюза. Период превращения сырья и материалов в денежные средства составлял 17 дней. 2.2 Учёт расчетов по оплате труда в Макушинском райпотребсоюзе Чтобы правильно начислять зарплату, необходим грамотный учёт каждого работника и отработанного им отработанного времени с первого момента приёма на определенную должность. Для учёта личного состава, отработанного времени, расчётов с работниками по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов по учёту труда и его оплаты, утверждённые постановлением Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26. В учреждении широко применяются унифицированные формы документов по учёту труда и его оплаты. При приёме на работу новый сотрудник заполняет анкету и проходит собеседование с руководителем подразделения (отдела), который дает заключение о возможности приёма на работу на обратной стороне анкеты, там же указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и с каким испытательным сроком. Затем с новым сотрудником заключается трудовой договор (приложение А) и составляется приказ руководителя о приёме на работу по форме Т-1 (приложение Б). Форма Т-1 заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Приказ о приёме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку. При приёме на работу заполняется личная карточка работника (форма Т-2) (приложение В), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учёта кадров, использования рабочего времени и расчётов по оплате труда. Карточку заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре. В её разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и другое), его стаж, сведения о воинском учёте, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения. На каждого работника в бухгалтерии организации открывается лицевой счёт (формы Т-54) (приложение Г), в котором указывается фамилия, имя, отчество; отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и так далее, суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для работников устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме №Т-3(приложение Д) (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26) и утверждается приказом руководителя. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники общества, ведется табель учёта использования рабочего времени. Табель заполняется по форме №Т-13 (приложение Е). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26. Форма № Т-8 Приказ (приложение Ж) (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. В нём указывают причину и основание увольнения. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Обобщение сумм начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в Макушинском райпотребсоюзе производится:
Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда Макушинского райпотребсоюза ведётся на пассивном (как правило) счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, оно показывает задолженность организации перед персоналом по заработной плате и другим платежам. По кредиту данного счёта отражаются начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и другое. По дебету удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Бухгалтерская запись на счетах синтетического учёта начисленных сумм основной заработной платы за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги. Дебет счёта 20 «Основное производство» Дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» Дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы» Дебет счёта 26 «Общехозяйственные расходы» Дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Дебет счёта 44 «Расходы на продажу» Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской проводкой: Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кредит счёта 50 «Касса» выдана из кассы заработная наличными Кредит счёта 51 «Расчётные счета» перечислена заработная на лицевой счет работника в банке. Заработная работникам Макушинского райпотребсоюза выдаётся в течение трёх дней, считая день получения её в банке. По истечении трёх дней вся сумма не выданной (депонированной) заработной платы сдаётся на расчётный счёт в банке. Депонированная заработная переносится со счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на счёте 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 4 «Расчёты по депонированным суммам». На депонируемую сумму заработной платы делается бухгалтерская запись: Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» субсчёт 4 «Расчёты по депонированным суммам» Аналитический учёт на счете 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» ведётся по каждому сотруднику учреждения. Работнику, согласно штатному расписанию, установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Работнику установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. В августе 2016 года отработал полностью (21 рабочий день). Заработная Кротова за март 2016 года составит 15 000 руб. Права на вычеты по налогу на доходы физических лиц не имеет. Бухгалтер по расчётам сделал следующие записи:
Если работник отработал не весь месяц, то заработная начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. В организации действует премиальная система. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Работнику Камшилову установлен месячный оклад в размере 16000 руб. Положением о премировании установлено, что работникам отдела снабжения, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 2000 руб. Заработная Камшилова составила: 16000 + 5000 = 18 000 руб. На эту сумму формируется бухгалтерская проводка с использованием счёта 26 «Общехозяйственные расходы»:
Расчёт отпускных Работнику Мыльникову предоставляется очередной ежегодный отпуск со 2 октября 2016 года. Отпуск предоставляется на 28 календарных дней. При расчёте средней заработной платы берётся 12 месяцев Сумма выплат Яковлеву за расчётный период, учитываемая при оплате отпуска, составила: 13000 х 12 = 156 000 руб. Средний дневной заработок Яковлева составил: 156 000 руб. / 12 / 29,6 = 439,19 руб. Тогда бухгалтер начислил отпускные в сумме: 439,19 руб. х 28 к.д. = 12 297 руб. Для начисления отпускных используется проводка Дебет 20 Кредит70 12 297 руб. Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из неё производятся различные вычеты и удержания. Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц. Налог исчисляется и удерживается в Макушинском райпотребсоюзе по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты. С 1 января 2012 года льгота предоставляется в следующем размере: 1 400 рублей на первого ребенка; 1 400 рублей на второго ребенка; 3 000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом первой или второй группы. Вычет применяется до того момента, пока доход работника не превысит 280 000 рублей. Расчёт сумм удержаний из заработной платы в Макушинском райпотребсоюзе. Пастухов (дочери 21 год студентка дневного обучения):
Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия Макушинского райпотребсоюза регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию. Согласно ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка одной четверти, на двух детей одной трети, на трех и более детей половины заработка и (или) иного дохода родителей. Уменьшить размер долей может только суд в случаях, оговоренных в законодательстве. Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка подоходного налога. В трёхдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов бухгалтерия Макушинского райпотребсоюза перечисляет получателю или переводит по почте за счёт взыскателя. Учёт расчётов по исполнительным документам организуется на счёте 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами». Удержания по исполнительным листам отражаются бухгалтерской записью:
Егоров В.И. (донор, 1 ребенок 12 лет, удерживаются алименты):
НДФЛ: (13575,40-1400-185,19)*0,13 = 11990,21*0,13 = 1559 руб. В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации размер алиментов на одного ребенка равен 25%, на двух детей 33% от суммы дохода работника. Алименты: (13575,40-1559)*0,25 = 12016,4*0,25 = 3004,1 руб. Щербаков А.Н. (участник боевых действий в Чечне, 1 ребенок 15 лет, получил пособие по временной нетрудоспособности). НДФЛ: (12683,08-500-1400)*0,13 = 10783,08*0,13 = 1402 руб. стандартный вычет за участие в боевых действиях. Для учёта сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета Макушинского райпотребсоюза применяет счёт 68 «Расчёты с бюджетом». Сальдо счёта отражает сумму задолженности учреждения бюджету, оборот по дебету суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих. Таким образом, учёт расчётов по оплате труда и социальному обеспечению является сложной областью учёта в связи с большим разнообразием практических ситуаций. 2.3 Анализ расходов на оплату труда в Макушинском райпотребсоюзе Целью анализа показателей по труду и заработной плате организации является изучение и оценка эффективно сти использования рабочей силы: затрат труда. Исходя из указанной цели, основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:
Для целей анализа организации должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчетный период и в динамике:
Основанием для анализа являются данные статистической и бухгалтерской отчетности и унифицированные формы первич ной учетной документации, утвержденной для всех предприятий, организаций и учреждений Госкомстатом России, кроме бюджет ных, для которых формы учета разрабатываются и утверждаются Минфином России. При анализе численности работников устанавли ваются:
Проведем экономический анализ расходов на оплату труда работников Макушинского райпотребсоюза. Во-первых, определим долю расходов на оплату труда в общей сумме расходов и выявим их динамику. Таблица 4 Динамика расходов на оплату труда Макушинского райпотребсоюза за 2014-2016 г.г.
На основании данных (таблицы 4) необходимо отметить, что в общей сумме расходов Макушинском Райпотребсоюзе, расходы на оплату труда занимают от 21% до 40% с колебаниями за периоды исследования, на 19% выросли по сравнению с 2014 г. и на 1% по сравнению с 2015г. При этом, отмечен рост суммы расходов на оплату труда в 2016 г. по сравнению с 2014 г. В результате изменений в 2015 г. сумма расходов на оплату труда выросла на 97 тыс.руб. или на 3% в динамике по сравнению с 2014 г. и на 1449 тыс.руб. или 93% в динамике по сравнению с 2014 г. Нельзя не отметить положительный факт: опережающий темп сокращения себестоимости продаж над объемом продаж: по сравнению с 2015 г. сокращение оборота составило 1,8%, а сокращение себестоимости 30,1%, по сравнению с 2014 г. прирост оборота составил 61%, а себестоимость выросла на 60%. Рассмотрим состав и структуру фонда оплаты труда Макушинского райпотребсоюза (таблица 5). На основании данных отметим следующее. Основную долю в фонде оплаты труда работников составляет основная заработная плата – от 79 до 87% с колебаниями за периоды исследования. При этом, отмечен рост доли основной заработной платы на 249 тыс. руб. или 11% по сравнению с 2015 г., и на 87 % или 1184 тыс. руб. по сравнению с 2014 г. Что касается дополнительной оплаты труда, то она выросла по сравнению с 2014 г. в 1,3 раза (прирост) и по сравнению с 2014 г. сократилась на 24% по сравнению с 2015 г. В результате, основная заработная плата выросла в удельном весе на 6% по сравнению с 2014г. и на 2% сократилась по сравнению с 2014 г. Фонд оплаты труда организации состоит из повременной и сдельной оплаты труда. При этом, повременная заработная плата составляется от 19% до 25% с возрастанием за периоды исследования. Соответственно, сдельная заработная плата составляет от 75% до 81% с понижением за периоды исследования. Таблица 5 Состав фонда оплаты труда работников Макушинского райпотребсоюза за 2014-2016 г. г.
Данные изменения свидетельствуют об опережающем росте заработной платы администрации Макушинского райпотребсоюза над производственными рабочими. Рост удельного веса сдельной оплаты труда составил 6% по сравнению с 2014 г. и 2% по сравнению с 2016 г. Рассмотрим показатели динамики численности и производительности труда работников (таблица 6). Таблица 6 Показатели динамики численности и производительности труда работников Макушинского райпотребсоюза за 2014-2016 г.г.
Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что среднегодовая численность работников Макушинского райпотребсоюза в 2016 г. сократилась на 4 чел. или 3% по сравнению с 2015 г. и на 26 чел. или 30% увеличилась по сравнению с 2014 г. При этом, объем оборота на одного работника организации вырос на 24% по сравнению с 2014г. или на 23,41 тыс.руб., и на 2% или 2,02тыс.руб. по сравнению с 2015 г. Данные изменения свидетельствуют о повышении производительности труда работников Макушинского райпотребсоюза с одновременным снижением численности работающих. Положительна также динамика роста среднегодовой оплаты труда работников. Динамика производительности (оборота на одного работника) труда и заработной платы на одного работника представлена на рисунке (3). Рисунок 3 − Динамика производительности труда и заработной платы работников в Макушинском райпотребсоюзе Рассмотрим, как изменилась за периоды исследования среднегодовая заработная плата на 1 работника Макушинского райпотребсоюза (таблица 7). Таблица 7 Состав и динамика численности Макушинского райпотребсоюза по уровню квалификации за 2014-2016 г.г.
Так, средняя оплата труда выросла на 7% по сравнению с 2015 г. или 1,77 тыс. руб. и на 48% по сравнению с 2015 г. или на 8,73 тыс. руб. Таким образом, отмечен опережающий рост оплаты труда работников в 2016 г. по сравнению с 2014 г., но по сравнению с 2015 г. темпы роста резко снизились. На уровень расходов по оплате труда оказывает влияние также уровень квалификации работников Макушинского райпотребсоюза. Уровень квалификации повышает производительность труда работников и расходы по оплате труда, поскольку работникам с высшим образованием осуществляется доплата. Данные таблицы 7 свидетельствуют о том, что за периоды исследования отмечено изменение не только средней численности персонала, но и отмечен в 2016 г. рост числа работников с высшим образованием на 75% по сравнению с 2014 г., а также со средне-специальным образованием на 9%. При этом, по сравнению с 2014 г. наоборот отмечается снижением численности работников организации и со средне-специальным образованием на 6%, с высшим образованием – без изменений. Необходимо также отметить, изменение структуры численности работников в зависимости от уровня квалификации. Так, удельный вес численности работников с высшим образованием вырос на 4% по сравнению с 2015 г. и на 11% по сравнению с 2014 г., соответственно, доля работников со средне-специальным образованием уменьшилась. Таким образом, положителен рост численности работников с высшим образованием. Состав и динамика численности Макушинского райпотребсоюза по уровню квалификации представлена на рисунке (5). Рисунок 5 − Состав и динамика численности Макушинского райпотребсоюза по уровню квалификации В заключении анализа рассмотрим влияние различных факторов на расходы по оплате труда. При анализе необходимо вычислить влияние на сумму расходов по оп лате труда таких факторов, как изменение численности работников и средней заработанной платы и производительности труда. Способом цепной подстановки рассчитаем влияние этих факторов по имеющимся данным:
2016 г. по сравнению с 2014 г.: ФОТ 2016г ФОТ 2014г = 3009 – 1560 = +1352 тыс.руб.= 1212,07 + 958,4 – 721,7 (приблизительно, разница в 1 за счет округления); 2016 г. по сравнению с 2015 г. = ФОТ 2016г ФОТ 2015г = 3009 2912 = + 97 тыс.руб.= -51,1 + 543,30–52,7;
2016 г. по сравнению с 2014 г. ((Объем продаж 2016г х ср. опата на 1 работника 2016г)/ср. численность работников2014г)( Объем продаж 2016гх ср. опата на 1 работника2014г)/ср. численность работников2014г) = ((13564х26,87)/97,7) – ((13564х18,14)/97,7)= 3730,5 – 2518,4 = 1212,07 2016 г. по сравнению с 2015 г. ((Объем продаж 2016г х ср. опата на 1 работника 2016г) / ср. численность работников2015г)( Объем продаж 2016гх ср. опата на 1 работника2015г)/ср. численность работников2015г) = ((13564х26,87)/119,09) – ((13564х25,10)/119,09)= 3402,10 – 2858,8 = 543,30;
2016 г. по сравнению с 2014 г. ((Объем продаж 2016г х ср. опата на 1 работника2014) / ср. численность работников2014г ) ((Объем продаж 2014г х ср. опата на 1 работника 2014)/ ср. численность работников 2014г ) = ((13564х18,14)/97,7) – (8402х18,14/97,7)= 2518,4 – 1560 = 958,4; 2016 г. по сравнению с 2015 г. ((Объем продаж 2016г х ср. опата на 1 работника 2015) / ср. численность работников 2015г) ((Объем продаж 2015г х ср. опата на 1 работника 2015)/ ср. численность работников 2015г ) = ((13564х25,10)/119,09) – (13814х25,10/119,09)= 2858,8 – 2911,5 = -52,70;
2016 г. по сравнению с 2014 г. ((Объем продаж 2016г х ср. опата на 1 работника 2016)/ ср. численность работников 2016г ) ((Объем продаж 2014г х ср. опата на 1 работника 2014)/ ср. численность работников 2014г ) = ((13564 х 26,87) / 121,11) – (13564 х26,87/97,7)= 3009,3 – 3730,4 = -721,10; 2016 г. по сравнению с 2015 г. ((Объем продаж 2016г х ср. опата на 1 работника 2016)/ ср. численность работников 2016г ) ((Объем продаж 2015г х ср. опата на 1 работника 2015)/ ср. численность работников 2015г ) = ((13564х26,87)/121,11) – (13564х26,87/119,09)= 3009,3 – 3060,4 = -51,1. Таким образом, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. расходы по оплате труда выросли на 97 тыс.руб., и обеспечены увеличением средней заработной платы работников на 543,3 тыс.руб, а также снижением производительности труда работников на 1 тыс.руб. и снижением объема оборота на 52,7тыс.руб. Одновременно, по сравнению с 2014 г. расходы по оплате труда выросли на 1352 тыс.руб., и обеспечены увеличением средней заработной платы работников на 1212,07 тыс.руб, ростом объема оборота на 958,4 тыс.руб., а также снижением производительности труда работников на 721,7 тыс.руб. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Прошу утвердить следующую тему магистерской диссертации (указать тему на русском языке) | | |
| Наибольшее затруднение у учащихся 9 классов вызывает написание сочинения-рассуждения на лингвистическую тему |  | Дисциплины: «Теория управления», «Исследование систем управления», «Теория организации», «Методология науки, системный подход и системный... |
| «Итоговая государственная аттестация. Трудные вопросы огэ» «Подготовка к сочинению на лингвистическую тему» | | На листе отдельно выбрать 10 примеров и уравнений на тему «Сложение и вычитание дробных чисел» типа №777, 778, 779, 780, 781. Правила... |
| Актуальность вопросов возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, определила тему моей магистерской диссертации – «Гражданско-правовое... | | Ленина прошла читательская конференция на тему «Словари – наши друзья и помощники» |
| Методическая разработка на тему: «Тестовый контроль в методах и средствах личностно ориентированного обучения». Подготовила Фалько... | | И. И., Шепелин М. А. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы на тему «Технологии перевозок грузов». Дисциплина «Грузовые... |