Развитие стратегического партнерства с организациями и предприятиями в образовательной сфере
В период модернизации образования и экономики страны претерпели существенные изменения как система подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, так и рыночные субъекты. Работодателям стали необходимы более универсальные и, вместе с тем, глубоко специализированные кадры с уникальным набором компетенций. Поэтому одной из важнейших задач системы образования ААЭП стала адаптация к рыночным изменениям, а именно обеспечение работодателя специалистами, удовлетворяющими его потребностям, включающим в себя владение не только высокими теоретическими знаниями, но и обладание особыми компетенциями, позволяющими эффективно применять теоретические знания на практике, нестандартно подходить к решению актуальных задач.
Поэтому особое внимание кафедры и деканаты вуза уделяют развитию стратегического партнерства с предприятиями и организациями. При этом основным стимулом возникновения сотрудничества ААЭП с предприятиями и организациями является взаимная заинтересованность в повышении качества подготовки специалистов.
Одним из перспективных способов формирования рынка труда является организация работы подразделений ААЭП по заключению и реализации договоров о стратегическом партнерстве с предприятиями и государственными органами. Данное партнерство с ведущими организациями и бизнесом предполагает наличие у партнеров помимо заинтересованности в молодых специалистах еще и стремления к долгосрочному взаимовыгодному сотрудничеству, участию ведущих специалистов предприятий в учебном процессе, предоставлению возможности студентам пользоваться современной материально-технической базой предприятий, вложению финансовых и материальных ресурсов в систему образования.
Ориентация на повышение качества подготовки молодых специалистов предполагает грамотное определение содержания и технологий вузовской подготовки. А это, в свою очередь, немыслимо вне активного участия со стороны потенциальных работодателей. В создании продуманной схемы взаимодействия в данном случае заинтересован как сам работодатель, так и вуз, а также студент, получающий образование в вузе.
Интересы работодателя, прежде всего, сводятся к удовлетворению потребностей в квалифицированных кадрах. Несмотря на кризис, спрос на высококвалифицированный труд остается высоким. Обучение молодых специалистов, изначально далеких от специфики данного конкретного предприятия, требует значительных затрат времени и других ресурсов, что может быть не выгодно работодателю. Оптимальным решением для многих предприятий в такой ситуации становится адресная подготовка студентов, заинтересованных в будущем трудоустройстве на данном предприятии, посредством заключения договоров.
Заинтересованность вуза в подобном сотрудничестве обусловлена целым рядом причин:
• работодатель способен дать вузу обратную связь относительно подготовки выпускников к успешной профессиональной деятельности, что является важным критерием для определения качества вузовской подготовки;
• работодатель ориентирует систему подготовки будущих специалистов на формирование актуальных для современного рынка труда профессиональных компетенций;
• возможность освоения практического опыта профессиональной деятельности на предприятии, предоставляемая студентам, безусловно, повышает качество образования, получаемого в вузе;
• работодатель может принять участие в развитии материально-технической базы вуза;
• налаженная система работы вуза с потенциальным работодателем повышает привлекательность вуза в глазах студентов и абитуриентов и т.д.
Взаимодействие со стратегическими партнерами ААЭП в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров осуществляется по следующим направлениям:
• участие ведущих специалистов предприятий и организаций в формировании рабочих программ по профессиональным дисциплинам;
• проведение совместных научно-исследовательских работ с участием обучающихся;
• привлечение специалистов-практиков к проведению занятий со студентами и слушателями по отдельным разделам дисциплин, актуальным проблемам экономики;
• предоставление возможности прохождения производственных и преддипломных практик непосредственно на рабочих местах;
• выполнение выпускных квалификационных работ по реальной тематике непосредственно на предприятии с последующим трудоустройством;
• участие ведущих специалистов и руководителей предприятий и организаций в Государственных аттестационных комиссиях, рецензировании выпускных квалификационных работ;
• модернизация учебно-лабораторной базы и программного обеспечения института за счет спонсорских средств от предприятий, организаций и учреждений;
• трудоустройство выпускников ААЭП в соответствии с приобретенной специальностью и направлением подготовки.
ААЭП развивает договорные отношения с предприятиями, организациями, учреждениями с начала образования вуза. Так, например, по состоянию на 1 октября 2013 года академией заключено и реализуется свыше 40 договоров о деловом сотрудничестве в области подготовки и переподготовки кадров, научных исследований, создании совместных лабораторий, базовых кафедр, разработки методического и программного материала и т. д.
В качестве основных партнеров ААЭП можно выделить такие предприятия и организации, как: ЗАО «Алтайталь-Холдинг», ОАО «Алтайские коммунальные системы», ООО «Алтайский завод топливной аппаратуры», ЗАО «Станко-цепь», Администрация Центрального района города Барнаула, Администрация Алтайского края, Прокуратура Алтайского края, Союз промышленников Алтайского края, ОО «Региональный центр оценки и экспертизы», Управление Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю, Управление судебного департамента РФ по Алтайскому краю, Алтайская таможня, ГУ МВД РФ по Алтайскому краю, Региональное управление по контролю за оборотом наркотиков по Алтайскому краю, Управление Следственного комитета РФ по Алтайскому краю и многие другие.
Одним из направлений взаимодействия со стратегическими партнерами в сфере подготовки кадров является трудоустройство выпускников ААЭП в соответствии с приобретенной специальностью, а также соответствующая информационно-консультационная работа. Официальные представители организаций, потенциальные работодатели, выступают перед студентами с информацией об истории создания и развития организации, ее деятельности на рынке труда, возможности прохождения практики студентами ААЭП и дальнейшего их трудоустройства. В рамках проводимых встреч-презентаций также освещаются вопросы порядка оформления документов при трудоустройстве в организации, прохождения специальных комиссий и специальных проверок (Управление Судебного департамента по Алтайскому краю, Главное управление МВД по Алтайскому краю, Следственное управление Следственного комитета РФ по Алтайском краю, Управление федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии РФ по Алтайскому краю, ЗАО «Алтайталь-Холдинг», ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат»).
В порядке устных и письменных заявок работодатели информируют академию о наличии вакансий, сведения доводятся до менеджеров деканата, которые в свою очередь передают их старостам групп. Еженедельно информация о наличии вакансий обновляется. Кроме того, на официальном сайте размещается информация о курсах повышения квалификации и дополнительных образовательных программах.
В 2013 г. с презентацией своих организаций и информацией по вопросам трудоустройства выпускников перед студентами выступали: представители Алтайской краевой общественной организации потребителей коммунальных ресурсов и услуг «Алтайская ассоциация жилищного самоуправления», начальник отдела кадров Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю, начальник отделения по работе с личным составом МО МВД России «Каменский» (март), представитель Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю - начальник отдела кадров УФССП (январь, март).
Взаимодействие с работодателями особенно плотно осуществляется с обучающимися выпускных курсов. В частности, в 2013 году для студентов-заочников выпускных курсов по специальности «Юриспруденция» были проведены встречи с представителями работодателей: Главное управление федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю (Никифорова Г.А.); Отдел кадров прокуратуры Алтайского края (Иванова З.И.); Отдел комплектования ГУВД по г. Барнаулу (Попкова Л.В.); Судебный департамент (Полухин Г.И.); Администрация Алтайского края (Барышников Е.Н.); заместитель начальника службы по коррупции и БЭП ГУВД по Алтайскому краю (Каратаев А.А.).
По экономическим специальностям в 2013 году проведены встречи студентов выпускных курсов с работодателями: директором Алтайского филиала ОАО «СМК РЕСО - Мед» (Осипов А.Г.); управляющим ОАО «ОТП Банк» в г. Барнауле (Зацкий Д.В.); директором ООО «РГС-Сибирь» - Управление по Алтайскому краю (Тюнин Д.А.).
|
