Приложение № 1
к коллективному договору МКДОУ детский сад №22
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________ О.В. Белоглазова
«___» ___________ 2014 г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МКДОУ № 22
__________ Л.А. Белоглазова
«___»________________ 2014 г.
|
Правила внутреннего трудового распорядка
МКДОУ детский сад № 22
городского округа Богданович
Приняты общим собранием
трудового коллектива МКДОУ
детский сад № 22
«___» _____________ 2014 г.
Протокол № 1
Содержание
1.Общие положения.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
3.Обязанности работников МКДОУ.
4.Обязанности администрации.
5.Рабочее время, его использование.
6.Поощрения за успехи в работе.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело каждого способного к труду гражданина РФ добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда – обязательное подчинение правилам поведения, определенным в соответствии ТК РФ, коллективным договором, локальными актами МКДОУ.
1.2.Настоящие правила определяют основные моменты нормальной жизнедеятельности коллектива МКДОУ детский сад № 22.
1.3.Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав и полномочий, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.Порядок приема, перевода и увольнения.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документ об образовании, о квалификации;
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.
2.4. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключения трудового договора. Приказ администрации о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.
2.5. При приеме работника или переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
Ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка;
Провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
Ознакомить с Уставом ДОУ, условиями и оплатой труда, с должностной инструкцией и другими локальными актами.
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.7. Срок испытания не может превышать 3 месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2.8.Перевод на другую постоянную работу по инициативе администрации допускается только с письменного согласия работника.
2.9.В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3.Обязанности работников ДОУ.
Работники ДОУ обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.
3.2.Систематически повышать свою квалификацию.
3.3.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, соблюдать правила противопожарной безопасности.
3.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
3.5.Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях. Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.6. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей.
3.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и доброжелательным в общении с родителями воспитанников ДОУ.
3.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4. Обязанности администрации ДОУ.
Администрация ДОУ обязана:
4.1.Организовать труд воспитателя, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
4.2.Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, хранить верхнюю одежду работников, организовать их питание.
4.3.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.
4.4. Осуществлять контроль за качеством воспитательно - образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
4.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
4.7. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.
5. Рабочее время и его использование.
5.1.В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 36 - часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики вывешиваются на видном месте не позже чем за 1 месяц до их введения в действие.
5.2. Работа в установленное для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях и с письменного согласия работника с последующим предоставлением отгула в той же продолжительности, что и дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ исходя из педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться более 2 часов.
5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
Курить в помещениях ДОУ.
5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией ДОУ.
5.7. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.8. Администрация ДОУ организует учет неявки на работу и уход с нее всех работников ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9. В помещениях ДОУ запрещается:
Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности;
Выдача премии;
Награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.
Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально- культурного, бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
Замечание;
Выговор;
Увольнение.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.4. Взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.7. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение морального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали.
7.8. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с первичной профсоюзной организацией МКДОУ.
|
