1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 2.49 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ о социальной комиссии Приложение № 11 к коллективному договору Принято на собрании трудового коллектива протокол № ____ от__________ 20__г. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение регулирует деятельность комиссии по социальным вопросам государственного бюджетного образовательного учреждения Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 25 VIII вида (далее Комиссия). 1.2. Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республиканской целевой программой «Педагогические кадры Республики Башкортостан» на 2010 - 2012 годы, утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22.06.2010г. № 219 (далее – программа Педкадры), Порядком оказания социальной поддержки в обеспечении санаторно-курортным лечением работников государственного бюджетного образовательного учреждения Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида, утвержденным Решением Совета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан от 22.02.2011г. № 2-19/48з 1.3. Настоящее Положение должно находиться в доступном месте для каждого работника Учреждения. 1.4. Каждый работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением лично под роспись. II. ЗАДАЧИ КОМИССИИ 2.1. Комиссия, на основании заявлений работников Учреждения принимает решения по вопросам: - распределения путевок на санаторно-курортное лечение (далее - путевки) работников Учреждения; - распределения путевок для детей работников Учреждения; - правильности начисления и своевременной выплаты пособий из фонда социального страхования. III. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ И СОСТАВ КОМИССИИ 3.1. Комиссия в составе 3 человек, в число которых входит административный работник, работник, избранный на собрании трудового коллектива и председатель первичной профсоюзной организации Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения. 3.2. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. 3.3. Полномочия членов комиссии прекращаются досрочно: - по личному заявлению на имя руководителя Учреждения; - в случае увольнения из Учреждения; - при переизбрания председателя первичной профсоюзной организации Учреждения и работника, избранного на собрании трудового коллектива по инициативе работников Учреждения, в случае нового утверждения административного работника. IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ 4.1. Комиссия вправе: - запрашивать и получать у администрации Учреждения необходимые документы и материалы, для решения задач, предусмотренных настоящим Положением; - осуществлять контроль по принятым Комиссией решениям; - вносить предложения руководителю Учреждения по вопросам, предусмотренным настоящим Положением; - вносить предложения по изменению и дополнению настоящего Положения. Членам Комиссии устанавливается доплата в соответствии с системой оплаты труда Учреждения. 4.2. Комиссия обязана: - информировать администрацию Учреждения в случае выявления нарушений по вопросам, предусмотренным настоящим Положением; - вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении; - доводить информацию об очередности 2 раза в год; - предоставлять отчет о своей работе в соответствии со сроками отчетности о выполнении коллективного договора Учреждения. V. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 5.1. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствуют все члены комиссии. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время по мере поступления заявлений работников Учреждения. Днем заседания Комиссии является последний четверг каждого месяца, время заседания с 14-00 ч. до15 -00 ч. 5.2. На заседании секретарь Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии. 5.3. Распределение путевок детям работников Учреждения осуществляется в порядке очередности в соответствии с Порядком приобретения, распределения, выдачи путевок на отдых и оздоровления детей (за исключением организации отдыха детей в каникулярное время), утвержденным Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 16.02.2010 № 202. 5.4. Особенности работы Комиссии по предоставлению путевок работникам Учреждения определены в разделе 6 настоящего Положения. VII. ПОРЯДОК ПРИОБРЕТЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПУТЕВОК НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 6.1. Приобретение санаторно-курортных путевок по городской программе Учреждение осуществляет в соответствии с Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». 6.2. Комиссия осуществляет распределение санаторно-курортных путевок между сотрудниками Учреждения в соответствии с их заявками в пределах количества приобретенных путевок из расчета 1 путевка на 100 работающих в Учреждении, с учетом квот, установленных МКУ «Отдел образования» г. Стерлитамак. 6.3. Путевками на санаторно-курортное лечение (далее - путевки) при наличии справки установленной формы о медицинских показаниях для санаторно-курортного лечения (получения путевки в санаторно-курортной организации) работники Учреждения обеспечиваются в порядке очередности в Учреждении по месту основной работы. 6.4. Обеспечение санаторно-курортными путевками работников Учреждения производится: - по программе Педкадры бесплатно; - по городской программе бесплатно, если среднедушевой доход семьи не превышает 3-х кратного размера величины прожиточного минимума трудоспособного человека в Республике Башкортостан, остальных работников - с оплатой 20 процентов стоимости путевки. Совокупный доход семьи в целях предоставления путевки исчисляется в соответствии со статьями 5, 6 - 12 Федерального закона «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи». 6.5. Предоставление путевок работникам Учреждения осуществляется не чаще одного раза в три года с учетом получения ими путевок по иным основаниям. 6.6. Продолжительность санаторно-курортного лечения по городской программе составляет не менее 14 дней. 6.7. Финансирование санаторно-курортного лечения работников Учреждения осуществляется: - по программе Педкадры за счет бюджета Республики Башкортостан; - по городской программе за счет бюджета город Стерлитамак Республики Башкортостан. Стоимость 1 дня пребывания работников в санаторно-курортной организации по городской программе устанавливается в размере не более 2300 рублей с учетом ежегодной индексации. 6.8. Работник Учреждения, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, подает на имя председателя Комиссии заявление, к которому прилагаются следующие документы: а) личное заявление; б) справка лечебно-профилактического учреждения о необходимости санаторно-курортного лечения по установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации форме; в) справка территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о том, что гражданину, имеющему право на получение пакета социальных услуг, либо пострадавшему от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в течение 3-х лет путевка не выделялась (предоставляется на момент получения путевки), (по программе Педкадры не требуется); г) справка территориального органа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о среднедушевом доходе семьи (одиноко проживающего гражданина), полученном за 6 последних календарных месяцев (по программе Педкадры не требуется). Заявление подлежит обязательной регистрации в приемной руководителя Учреждения. Заявление руководителя Учреждения подается в том же порядке на имя председателя Комиссии. 6.9. Решение Комиссии о постановке или об отказе в постановке на учет принимается открытым голосованием, простым большинством голосов и заносится в протокол. В случае рассмотрения заявления члена Комиссии, заявитель в голосовании не участвует. 6.10. Комиссии в течение 15 дней с момента подачи документов, указанных в пункте 6.8 настоящего Положения выдает работнику Учреждения письменное уведомление о постановке или о мотивированном отказе в постановке на учет на получение путевки (приложение №1). Отказ в постановке на учет на получение путевки может быть обжалован в установленном законодательством порядке. 6.11. При выделении Учреждению путевки (бюджетных средств на приобретение путевки) Комиссия определяет работника для предоставления путевки в порядке очередности. Выписка из протокола выдается работнику (приложение №2). 6.12. Путевка на санаторно-курортное лечение выдается в заполненном виде (с указанием фамилии, имени, отчества получателя, места его работы и должности) с подписью руководителя и печатью Учреждения. Исправления в путевке должны быть оформлены соответствующей записью и заверены печатью Учреждения. 6.13. Выдача путевок работникам Учреждений с учетом профиля заболевания осуществляется Учреждением по месту основной работы бесплатно или с взиманием 20 процентов стоимости путевки. Путевка выдается не позднее, чем за 10 дней до начала срока ее действия. 6.14. В случае возникновения причин, по которым работник Учреждения не имеет возможности воспользоваться путевкой, он обязан своевременно возвратить путевку в Учреждение. VII. УЧЕТ И ХРАНЕНИЕ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ПУТЕВОК 7.1. Путевки являются документами строгой отчетности и подлежат хранению и учету в установленном законом порядке. 7.2. Ответственность за использование путевок по целевому назначению, своевременному представлению заявок и отчетности возлагается на руководителя Учреждения. 7.3. Руководитель Учреждения назначает ответственного за получение, учет, хранение и выдачу путевок из состава Комиссии. 7.4. Документом, подтверждающим пребывание работника Учреждения в санаторно-курортной организации, является оформленный в установленном порядке отрывной талон к путевке. По окончании лечения в санаторно-курортной организации работник Учреждения сдает отрывной талон к путевке в МУ «Отдел образования» г. Стерлитамак. VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ 8.1. Члены комиссии несут дисциплинарную и материальную ответственность. Приложение №1 к Положению о комиссии по социальным вопросам ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида утвержденного приказом руководителя №____от «___» ______________2014 г. Работнику ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида Иванову Ивану Ивановичу Уведомление о постановке или о мотивированном отказе в постановке на учет на получение путевки № ____ «__» _______20__г. Поставить / отказать в постановке (нужное подчеркнуть) на учет на получение путевки на санаторно-курортное лечение по заявлению от «___» ________ 20___г., рег.№ ____ от «___» _______ 20__г. (в соответствии с регистрацией в приемной руководителя). Протокол рассмотрения заявления №___ от «___» ________ 20___г. Причина отказа: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(заполняется в случае отказа в постановке на учет) Председатель комиссии по социальным вопросам __________________ ГБОУ СС (К) ОШ № 25 VIII вида__________ по обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение Приложение № 2 к Положению о комиссии по социальным вопросам ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида утвержденного приказом руководителя №____от «___» ______________2014 г. Выписка из протокола заседания социальной комиссии государственного бюджетного образовательного учреждения Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида_______________________________________________________ от «__»_______20___г. №____ Заседание социальной комиссии государственного бюджетного общеобразовательного учреждения ______________________ Председатель _______________ Секретарь _______________ Член комиссии _______________ (присутствовали 3 человека) Повестка дня: 1. Определить работника для предоставления путевки для санаторно-курортного лечения в соответствии с Решением Совета города Стерлитамак Республики Башкортостан от 22.02.2011г. № 2-19/48з. Приняли решение: Предоставить путевку для санаторно-курортного лечения __________________________. Председатель социальной комиссии _______________ Секретарь социальной комиссии _______________ Верно Руководитель государственного бюджетного общеобразовательного учреждения ________________
Положение о молодежной комиссии государственного бюджетного образовательного учреждения Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида Приложение № 12 к коллективному договору Принято на собрании трудового коллектива Протокол №____ от_____________20__г. I. Общие положения
II. Обязанности комиссии
|
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |