Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15


НазваниеМетодика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15
страница1/7
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3   4   5   6   7




СОДЕРЖАНИЕ

1.Разработка проекта штатного расписания внеклассной железнодорожной станции 4

2.Разработка проекта личной карточки Т-2 8

3.Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9

4.Составление должностной инструкции. 15

5.Экономическая эффективность мероприятий по высвобождению персонала и повышению производительности труда на станции. 20

Список используемой литературы 45



        1. Разработка проекта штатного расписания внеклассной железнодорожной станции



Штатное расписание составить по форме, приведенной в табл. 1.

Графу 1 заполнить согласно отнесению расходов железных дорог по оплате труда работников на отдельные статьи Номенклатуры расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта. Численность приемосдатчиков принять согласно выполненным расчетам. В остальных случаях численность персонала проставлена. Разряд работ по ОЕТС для рабочих проставлен в графе 4 в соответствии с ЕТКС; для ряда руководителей, специалистов и прочих служащих определить тарифный разряд самостоятельно, используя Приложение 2. Тарифные коэффициенты установить соответственно присвоенным тарифным разрядам по Приложению 3. Часовые тарифные ставки указываются только для рабочих, определяются делением месячной тарифной ставки на среднемесячную за год норму рабочих часов, которую при 40-часовой рабочей неделе принять равной 167 ч. Месячная тарифная ставка (графа 7) исчисляется умножением базовой минимальной месячной заработной платы, установленной на соответствующий период соглашением между железными дорогами и профсоюзом рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства, на тарифный коэффициент, предусмотренный ОЕТС для работника данного разряда квалификации. Доплата за тяжелые, вредные, опасные условия труда устанавливается в определенном проценте к тарифной ставке по результатам аттестации рабочего места. В штатном расписании этот процент задан для регулировщиков скорости движения вагонов. Показатели граф 8 и 9 рассчитываются суммарно за месяц на всю численность персонала по рассматриваемой должности или профессии.

Процент доплаты к тарифной ставке составителей поездов должен быть рассчитан самостоятельно по заданному варианту, отражающему условия или готовую оценку комплексного воздействия санитарно-гигиенических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса. Исходные данные приведены в табл. 2, 3, 4, 5. Расчет процента доплаты выполнить согласно форме табл. 6. Классы условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса приведены в приложении 4 и 5. Классы условий труда по санитарно-гигиеническим факторам принять согласно гигиеническим критериям оценки и классификаций условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденным Минздравом России (Руководство Р22. 755-99) [7].

Для составителей поездов также рассчитать коэффициент перевода явочной численности работников в списочную по данным табл. 7.

Расчет потребности в приемосдатчиках осуществляется в соответствии с Нормативами численности приемосдатчиков груза и багажа на станциях железных дорог, утвержденными руководством МПС РФ 31 августа 1998 [5]. Указанные Нормативы предназначены для расчета численности приемосдатчиков груза и багажа на железнодорожных станциях. Трудоемкость выполнения работ приемосдатчиков установлена в зависимости от рода груза, места выполнения и объема работ.

В основу разработки Нормативов численности положены:

    • фотохронометражные наблюдения, проведенные на станциях железных дорог;

    • фактическая явочная численность приемосдатчиков;

    • фактически выполненный объем работ;

    • материалы изучения организационно-технических условий выполнения работ с учетом передовых методов;

    • методические рекомендации по разработке нормативных материалов по труду.

Нормативы численности установлены исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (166,7 часов) независимо от продолжительности и количества смен и с учетом наиболее полного и рационального использования рабочего времени. При этом учтено время на подготовительно-заключительные работы, организационное обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Явочная численность приемосдатчиков на местах общего пользования определяется по формуле:
где
Т - трудоемкость нормируемых работ по нормативам на выполненный объем работ в год (табл.1,2,3,4,5,6,7 Приложения 1);

К - коэффициент, учитывающий затраты времени на подготови­тельно-заключительные действия, организационное обслуживание рабочего места, перерывы на отдых и личные надобности (табл. 8 Приложения 1);

Фр.в.- фонд рабочего времени одного работника в год;

Q - объем работы по каждой операции в год в принятых измерителях (табл.7);

t - трудоемкость нормируемых работ на единицу объема (табл. 1,2,3,4,5,6,7 Приложения 1).
Списочная численность приемосдатчиков:
Чспяв­сп, где
Ксп - коэффициент перевоза явочной численности в списочную.
где:
Дяв – количество человеко-дней год, предшествующий планируемому (табл. 7);

Днеяв - количество неявок на работу (без праздничных и выход­ных дней - всего, включая прогулы и отпуска с разрешения администра­ции за год, предшествующий планируемому, человеко-дней;

Дн - количество человеко-дней неявок на работу по уважи­тельным причинам.
ДнОТПРучБГО, где:

Дотп - очередные отпуска;

др - отпуска в связи с родами;

дуч - отпуска по учебе;

дб - дни болезни;

Дго - прочие неявки, разрешенные законом (выполнение гос­обязанностей, сельскохозяйственные работы и т.п.).

Коэффициент перевода явочной численности в списочную (Ксп) устанавливается конкретно по каждой группе работников или оп­ределенной профессии рабочих и должности служащих..


  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 icon1. Общие положения
Методика определения финансовой устойчивости и платежеспособности организаций (Приложение 7). 24

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconI. общие положения
«Об утверждении инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях»

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconМетодика проведения ежегодного мониторинга качества предоставления...
В санкт-Петербурге (далее – Методика) разработана во исполнение требований Указа Президента Российской Федерации «Об основных направлениях...

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconОбщие положения
Настоящая методика устанавливает общий порядок освидетельствования контрольно-кассовой машины (в дальнейшем ккм) на соответствие...

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconМетодика расчета начальных (максимальных) цен договоров при проведении...
Приложение №9 к Единому отраслевому стандарту закупок (Положение о закупке) Госкорпорации «Росатом»

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconОбщие положения
Составление и ведение регистров (журналов) внутреннего финансового контроля, составлению и представлению отчета о результатах внутреннего...

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconОбщие положения
Нормативные документы для разработки ооп впо бакалавриата по направлению подготовки 032700 Филология

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 icon1. Общие положения
Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 iconОао «цниис» Научно исследовательский институт транспортного строительства...
Фз «О техническом регулировании» с изменениями от 01. 05. 2007г и 30. 12. 2009г., а правила разработки и оформления – гост р 0-2004...

Методика разработки положения о подразделении. Общие положения. 9 Составление должностной инструкции. 15 icon1. Общие положения
...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск