2.1 Образование специалистов по охране труда, либо лиц, осуществляющих их функции
Образец заполнения
Высшее профессиональное (по охране труда) (чел.)
|
Высшее профессиональное (техническое) (чел.)
|
Высшее профессиональное (гуманитарное) (чел.)
|
Среднее профессиональное (техническое) (чел.)
|
Среднее профессиональное (гуманитарное) (чел.)
|
Среднее
общее (чел.)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
1
|
1
|
|
|
|
В столбцах 1,2,3,4,5,6 указать сведения о количестве специалистов по охране труда, имеющих соответствующее образование.
В столбце 1 «Высшее профессиональное (по охране труда) (чел.)» - указать сведения о количестве специалистов по охране труда с высшим профессиональным образованием в соответствии с «Общероссийским классификатором специальностей по образованию ОК 009-2003» (код 280100 «Безопасность жизнедеятельности», код 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», код 280102 «Безопасность технологических процессов и производств», код 280103 «Защита в чрезвычайных ситуациях», код 280103 «Пожарная безопасность»).
Примечание: 1). Также к числу специалистов по охране труда с высшим профессиональным по охране труда образованием в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499, относить специалистов имеющих высшее профессиональное образование и прошедших профессиональную переподготовку не менее 250 часов по указанным выше специальностям.
2). 1 специалист = 1 законченное образование, т.е. при наличии двух и более высших образований, указывается наиболее подходящее к требованиям, предусмотренным для специалиста по охране труда.
3). Сведения о количестве специалистов по охране труда – студентах учреждений высшего профессионального образования отражать в столбцах 4,5.
4). Ячейки, не требующие заполнений, не заполняются (значения «0» и «-» не допустимы).
Самоконтроль: Суммарное значение столбцов 1-6 раздела 2.1 должно быть равно цифровому значению одного из столбцов 2, 3, 4, 5 Раздела 2.
2.2 Стаж работы специалистов по охране труда, либо лиц, осуществляющих их функции
(общий по охране труда)
Образец заполнения
до 1 года (чел.)
|
от 1-го года до 3 лет (чел.)
|
от 3 лет до 5 лет (чел.)
|
от 5 лет до 10 лет (чел.)
|
от 10 лет до 15 лет (чел.)
|
свыше 15 лет (чел.)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
1
|
1
|
|
|
|
В столбцах 1,2,3,4,5,6 указать сведения о количестве специалистов по охране труда с соответствующим стажем работы во всех занимаемых должностях в области охраны труда. В столбце таблицы указывается количество специалистов со стажем работы, подпадающим под диапазон, указанный в заголовке столбца.
Примечание: ячейки, не требующие заполнений, не заполняются (значения «0» и «-» не допустимы).
Самоконтроль: Суммарное значение содержимого ячеек в Разделе 2.2 должно быть равным суммарному значению содержимого ячеек в Разделе 2.1.
3. Коллективные договоры
Образец заполнения
Наличие коллективного договора (да/нет)
|
В том числе, заключен в отчетном периоде, (да/нет)
|
Если имеется в наличии, проведена ли процедура уведомительной регистрации (да/нет)
|
Количество внесенных изменений и дополнений в действующие коллективные договоры в отчетном периоде, (ед.)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
да
|
да
|
да
|
2
|
В столбцах 1,2,3 выбрать соответствующее значение (да/нет) через установленные фильтры.
Заполнение клавиатурой недопустимо.
В случае отрицательного значения в столбце 1 данного раздела, столбцы 2,3,4 не заполняется.
  
В столбце 4 «Количество внесенных изменений и дополнений в действующие коллективные договоры в отчетном периоде, (ед.)» (информация вносится при наличии) - указать цифровым значением, сколько изменений и дополнений были внесены в действующие коллективные договоры в отчетном периоде.
Справочно: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ Коллективный договор).
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ Регистрация коллективного договора, соглашения).
4. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Образец заполнения
* Ежегодно реализуемые работодателем мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.03 2012 № 181н.
В столбце 1 выбрать соответствующее значение (да/нет) через установленные фильтры. Заполнение клавиатурой недопустимо. В случае отрицательного значения в столбце 1, значения столбцов 2-7 не заполняются.
В столбце 2 - указать цифровым значением, сколько пунктов мероприятий по улучшению условий и охраны труда разработаны и утверждены в отчетном периоде.
В столбце 3 - указать цифровым значением, сколько пунктов мероприятий по улучшению условий и охраны труда исполнены за отчетный период, вне зависимости от срока их разработки и утверждения.
В столбцах 4,5,6 указываются денежные средства отчетного периода (в тыс. рублей) в числовом формате с двумя знаками после запятой. Значение указанное в столбце 6 не может превышать значение, указанное в столбце 5.
В столбце 7 значение заполняется автоматически, ячейка защищена от заполнения «вручную» (установлена формула столбец 5 раздела 4 (фактически израсходовано) / столбец 8 раздела 1 (численность работников). Денежные средства отображаются в тыс. рублей в числовом формате с двумя знаками после запятой.
Примечание: ячейки, не требующие заполнений, не заполняются (значения «0» и «-» не допустимы).
Единица измерения «тыс. рублей» в заполняемых ячейках не указывается.
Справочно: Статья 226 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5. Деятельность профсоюзных организаций
Образец заполнения
Наличие первичной профсоюзной организации (да/нет)
|
Количество членов первичной профсоюзной организации
|
Наличие иного представительного органа работников в организации (да/нет)
|
Количество уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
|
Количество проведенных проверок уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда
|
Количество выявленных нарушений
|
Количество выданных представлений или предложений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда
|
Всего
|
Из них вновь избраны в организации за отчетный период
|
Обучены по охране труда в обучающих организациях по охране труда, аккредитованных в Минтруде РФ
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
да
|
42
|
нет
|
3
|
1
|
2
|
6
|
12
|
7
|
В столбцах 1,3 выбрать соответствующее значение (да/нет) через установленный фильтр. Заполнение клавиатурой недопустимо.
 
В столбцах 2,4,5,6,7,8,9 данные при наличии в отчетном периоде вносятся цифрами.
В столбце 2 информация вносится в количественном эквиваленте. В случае отрицательного значения в столбце 1 данного раздела, столбец 2 не заполняется.
В столбце 6 указать цифровым значением, сколько уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организации обучены по охране труда в обучающих организациях по охране труда, аккредитованных в Минтруде Российской Федерации (вне зависимости от отчётного периода, но с действующим удостоверением об обучении).
Примечание: ячейки, не требующие заполнений, не заполняются (значения «0» и «-» не допустимы).
Справочно: Статья 370 ТК РФ «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений»; Постановление Министерства труда РФ от 08.04.1994 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
5.1 Комитеты (комиссии) по охране труда
Образец заполнения
Наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, созданных в соответствии со ст. 218 ТК РФ, (да/нет)
|
В том числе созданы за отчетный период, (да/нет)
|
Номер и дата приказа о создании комитета (комиссии)
|
Количество заседаний комитетов (комиссий) по охране труда
|
Количество рассмотренных вопросов на заседаниях комитетов (комиссий) по охране труда
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
да
|
нет
|
№ 21/05 от 10.01.2013г.
|
4
|
12
|
В столбцах 1,2 выбрать соответствующее значение (да/нет) через установленный фильтр. Заполнение клавиатурой недопустимо. В случае отрицательного значения в столбце 1 данного раздела столбцы 2, 3, 4, 5 не заполняются.
 
В столбце 3 указывается номер и дата приказа о создании комитета (комиссии) (вне зависимости от отчётного периода, но комитет (комиссия) должен быть действующий).
В столбцах 4,5 данные при наличии в отчетном периоде вносятся цифрами.
Примечание: ячейки, не требующие заполнений, не заполняются (значения «0» и «-» не допустимы).
Справочно: Статья 218 ТК РФ «Комитеты (комиссии) по охране труда».
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. № 412н) утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. |
