Скачать 52.73 Kb.
|
● Сайт: www.zaman.ru ● РБ, г. Уфа, ул. Рихарда Зорге, 9, каб. 603 ● E-mail: info@zaman.ru ● тел. (347) 223-33-74, 266-70-58, 294-15-07 ПРОГРАММА КУРСА "Кадровое ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО" В Г. УФА 1. Организация кадрового делопроизводства в Компании: - Прием документов при вступлении в должность в качестве специалиста по кадрам. - Оформление документов: письма, приказы в соответствии с действующим ГОСТом. - Обязательные и рекомендательные документы в кадровом делопроизводстве. - Организация, виды и сроки хранения документов. - Основы делопроизводства (визирование, размножение, скрепление). - Обязательные приказы по основной деятельности. 2. Законодательная база кадрового делопроизводства: - Трудовой кодекс РФ. - Приказы, инструкции и постановления Правительства РФ. - Кодекс об административных правонарушениях. 3. Общая характеристика обязательных Локальных Нормативных Актов (ЛНА) Компании: - Правила Внутреннего Трудового Распорядка. - Положение об оплате труда и премировании. - Положение о персональных данных работников. - Положение о защите служебной и иной коммерческой информации. - Должностные инструкции. - Правила составления, утверждения, внесения изменений. - Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения Трудового инспектора. 4. Штатное расписание Организационная структура. Штатное расписание. Основные ошибки в разработке. Штатная расстановка: - Составление Штатного расписания. - Внесение изменений в Штатное расписание. - Использование квалификационных справочников и списков № 1 и № 2 при составлении штатного расписания. - Штатная расстановка. - Организационная структура Компании. 5. Порядок оформления приема на работу: - Разработка алгоритма приема на работу: - Сбор документов: обязательные и желательные; - Письменное ознакомление с ЛНА; - Подписание согласия на обработку персональных данных; - Подготовка документов на подпись работнику и работодателю; - Фактический допуск к работе). - Порядок приема на работу отдельных категорий работников: - Руководитель организации; - Инвалид; - Иностранный гражданин; - Материально-ответственное лицо; - Работники, чья профессия связана с управлением транспорта. - Совместительство и совмещение: - Внутреннее и внешнее. - Оформление работника по совместительству (внутреннему и внешнему): оформление совмещение работнику; - Временное исполнение обязанностей; - расширение зоны обслуживания – документы, необходимые для оформления. - Испытательный срок при приеме на работу. Индивидуальный план работы: - Испытание при приеме на работу. - Правовые аспекты испытательного срока. 6. Трудовой договор: - Содержание трудового договора. - Трудовой договор и договор гражданско-правового характера. - Изменение условий трудового договора. 7. Увольнение работника. Дисциплинарные взыскания: - Увольнение по инициативе работника. - Увольнение по инициативе работодателя: оформление прогула. - Увольнение по основаниям, независящим от воли сторон, прекращение срочного трудового договора. - Внесение записи об увольнении в Трудовую книжку. 8. Трудовые книжки: - Правила заполнения и основные ошибки. - Формулировки записей в трудовую книжку. - Правила учета, выдачи и хранения. - Книга учета движения трудовых книжек и Приходно-расходная книга. - Действия сотрудника кадровой службы при невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения. 9. Страховой стаж. Оформление листков нетрудоспособности. Оформление различных пособий: - Оформление больничного листка: проверка на правильность заполнения со стороны медицинской организации. - Оформление больничного листка для его расчета со стороны отдела кадров и передача его в бухгалтерию для оплаты. - Оформление различных пособий: пособие по уходу за ребенком; пособие по случаю рождения ребенка; пособие на погребение и т.п. 10. Отпуск: - Виды отпусков. - Основной, дополнительный, учебный, отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по уходу за ребенком. - Правовые аспекты отпусков График отпусков. - Составление графика отпусков. - Оформление приказа о предоставлении отпуска и записки-расчета. - Оформление отпуска за свой счет. - Подсчет количества календарных дней, положенных работнику. 11. Организация и ведение воинского учета работодателем: - Постановка на воинский учет работодателя в Военный комиссариат. - Формирование картотеки по ведению воинского учета: нормативно-правовая база; картотека по сотрудникам. - Переписка с Военными комиссариатами: при приеме на работу, при изменении персональных данных, при увольнении сотрудника, сверка с Военным комиссариатом. - Прохождение сверок и проверок со стороны Военного комиссариата. 12. Рабочее время. Табель учета рабочего времени: - Производственный календарь. - График работы, график сменности. Итоговое тестирование. |
Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства | Ос и нма, учет основного и вспомогательного производства, учет полуфабрикатов, учет косвенных расходов, учет ндс, учет заработной... | ||
Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Кадровое делопроизводство и кадровый учет в органах сласти» студентам... | Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в рамках курса... | ||
Цель учебного курса «Делопроизводство в кадровой службе» дать слушателям, комплекс современных знаний, умений и навыков, необходимых... | Программа направлена на знакомство с правилами документирования движения персонала в организации и правильной организации работы... | ||
Нr- ров, начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, специалистов по охране труда, бухгалтеров, делопроизводителей, секретарей... | Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «академия кадрового резерва» | ||
Гбпоу по «Пензенский колледж управления и промышленных технологий им. Е. Д. Басулина» | Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |