К коллективному договору на 2012-2014 гг
Скачать 483.27 Kb.
|
2.6. Стимулирующие выплаты1. Работникам Школы могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Школы устанавливаются в следующих размерах:
3. Работникам Школы в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе: 1) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте Школы, - в размере до 50 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). 4. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования учителям устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года: 1) за подготовку выпускников школы, получивших по итогам Единого государственного экзамена от 80 до 100 баллов, - в размере 2500 рублей; 2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников – в размере 2500 рублей; 3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 3200 рублей; 4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 5300 рублей. 5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в приложении № Положения. Критерии оценки результативности труда работников различных категорий работников учреждения включают: - прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; - определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; - возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые должны быть понятными для работника и не вызывать двойственных толкований; - периодичность оценки. 6. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам Школы, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Школе создается постоянно действующий совещательный орган в составе директора Школы, его заместителей, других категорий работников, представителя трудового коллектива. Совещательный орган рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам. Представление оформляется и утверждается: - директором Школы: на заместителей директора, иных работников, подчиненных директору, - заместителем директора - на руководителей структурных подразделений Школы и иных работников, подчиненных заместителю, - руководителями соответствующих структурных подразделений Школы – на остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения. При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Школы; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие работника в выполнении важных работ, мероприятий. 7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год). 8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, остальным работникам Школы устанавливаются приказом директора Школы. Выплаты стимулирующего характера директору Школы устанавливаются приказом Управления образования АМР «Ижемский», осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью, с учетом результатов деятельности Школы в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Школы. 9. Надбавки за выслугу лет устанавливаются директору, заместителям директора, учителям, педагогам, заведующему хозяйством, секретарю учебной части, технику, лаборанту в следующих размерах:
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3, утвержденного постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский». В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: 1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов; 3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе; 5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах; 6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 2.7. О порядке исчисления заработной платы педагогическим работникам Школы. 1. Месячная заработная плата педагогических работников Школы определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; - учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается в установленном ежемесячном объеме независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский» Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский» применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации; Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. III. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. IV. Другие вопросы оплаты труда 1. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам Школы может выплачиваться материальная помощь. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя директора Школы в следующих случаях: - тяжелой болезни работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении; - смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению); - экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия); - рождение ребенка; - других случаях. Материальная помощь устанавливается в размере до 5000 рублей. 2. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам Учреждения могут назначаться премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере до 25% к окладу. Приложение № 1 к Положению об оплате труда |
Похожие:
 | | Лангепасского городского муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» | |
| Прошу предоставить государственную услугу по уведомительной регистрации дополнительного соглашения №1 к коллективному договору общества... |  | ... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждены в соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации | | Обязанность и дело чести каждого гражданина способного к труду -добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности,... |
| В рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Новосибирской области предусмотрен переход на нормативное подушевое... | | Коллективному договору от 23. 03. 2010, а также подать документы родителям, дети которых посещают детский сад, в случае, если общие... |
| Коробкиной Ларисы Николаевны, действующей на основании Устава, Положения о первичной профсоюзной организации, с другой стороны, вместе... | | О внесении изменений в постановление администрации Веревского сельского поселения от 24. 07. 2012 №222 «Об утверждении Административного... |