К коллективному договору на 2012-2014 гг
Скачать 483.27 Kb.
|
| Приложение № 2 к коллективному договору на 2012-2014 гг. Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной организации Директор МБОУ «Сизябская СОШ» МОУ «Сизябская СОШ» ______________ ____________ Ванюта О.С. Истомина Н.И. Положение об оплате труда 1. Общие положения. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 30 августа 2011 года № 628 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский»; - постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 12 сентября 2011 года № 710 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский»; - иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами муниципального района «Ижемский», принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда, а также ведомственными нормативными правовыми актами. 2. Положение определяет: - порядок формирования фонда оплаты труда работников Школы за счет средств бюджета муниципального района «Ижемский» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, Республики Коми и нормативно-правовых актов муниципального района «Ижемский»; - условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам Школы, их повышений; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам Школы; - условия выплаты материальной помощи. 3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов муниципального района «Ижемский» Положение подлежит изменению. 4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района «Ижемский» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления. 9. Положение распространяется на всех работников Школы, независимо от источника осуществления оплаты труда. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Школы 2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Школы 1. Плановый фонд оплаты труда включает: 1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); 2) фонд выплат компенсационного характера; 3) фонд выплат стимулирующего характера; Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Школы, направляемых на заработную плату работников. ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТсот) * РК и СН, где ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера; ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера; 1) ФОТдо рассчитывается следующим образом: ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где n1, n2, n3– количество штатных единиц или пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку); O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку); k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении №2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227. При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0. 2) ФОТкв рассчитывается следующим образом: ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где Д1 - доплаты работникам муниципальных учреждений образования МР «Ижемский» за работу в ночное время и праздничные дни; Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; Д4 - доплаты молодым специалистам Школы. Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности. Расчет Д3 производится следующим образом: Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где Рдо – планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.2 приложения №8 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227. 3) ФОТсв рассчитывается следующим образом: ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где ≥ 20% - в соответствии с п.3 приложения №8 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера; Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 2.2. Основные условия оплаты труда работников Школы. 1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым директором Школы, и определяются в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 12 сентября 2011 года № 710 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский». Перечень должностей работников Школы и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению. Размеры должностных окладов работникам Школы, должностные оклады по которым не определены вышеуказанными постановлениями администрации муниципального района, определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ижемского района, утвержденной от постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 30 августа 2011 года № 628 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский». Штатное расписание и тарификационный список Школы утверждаются директором Школы, согласовываются с учредителем и включают в себя все должности работников Школы. 2. Повышение должностных окладов работникам Школы устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района «Ижемский», утвержденным в приложении №2 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Школы и размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок). 3. Работникам Школы начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30 процентов, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми». 4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях). 2.3. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам Школы 1. При определении должностного оклада руководящих работников Школы (директора, его заместителей, руководителей структурных подразделений) учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено Школа, определяемая в соответствии с объемными показателями; - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 3. На педагогическую работу в Школу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Директор Школы обеспечивает проверку документов об образовании учителей (преподавателей), других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Школе помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет директор Школы. 2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Школе. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Школы включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 2.5. Компенсационные выплаты 1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; 4) доплаты молодым специалистам. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Школы. 3. В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:
4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
5. Доплаты молодым специалистам. 5.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Школу, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
Педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу, расчет доплат производится пропорционально объему учебной нагрузки. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Школе по профилю полученного образования. 5.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3. и 5.4. данного пункта. 5.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4. настоящего пункта. 5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. |
Похожие:
 | | Лангепасского городского муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» | |
| Прошу предоставить государственную услугу по уведомительной регистрации дополнительного соглашения №1 к коллективному договору общества... |  | ... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждены в соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации | | Обязанность и дело чести каждого гражданина способного к труду -добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности,... |
| В рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Новосибирской области предусмотрен переход на нормативное подушевое... | | Коллективному договору от 23. 03. 2010, а также подать документы родителям, дети которых посещают детский сад, в случае, если общие... |
| Коробкиной Ларисы Николаевны, действующей на основании Устава, Положения о первичной профсоюзной организации, с другой стороны, вместе... | | О внесении изменений в постановление администрации Веревского сельского поселения от 24. 07. 2012 №222 «Об утверждении Административного... |