К коллективному договору лг мбоу «сош №2»

Скачать 0.49 Mb.

Название	К коллективному договору лг мбоу «сош №2»
страница	1/5
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5

Приложение 3

к коллективному договору ЛГ МБОУ «СОШ №2»

от «___»________20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2»

Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2»(далее – работники учреждения).

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», утвержденного приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.12.2012 № 1456-нп (с изменениями от 10.01.2013 № 2-нп).

1.3 Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты – 10 процентов.

1.5 Для оплаты труда работников учреждения применяется базовая единица, установленная Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.6 Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения.

Основные принципы оплаты труда

2.1 Основной целью данного Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для работников учреждения.

2.2 Гарантированной частью заработной платы для работника учреждения является должностной оклад (тарифная ставка), который устанавливается руководителем учреждения на основании нормативно-правовых актов.

2.3 Оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения, осуществляющих преподавание предметов без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы), производится исходя из установленного должностного оклада и выплачивается ежемесячно по тарификации независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы.

2.4 Оплата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения используется система стимулирующих выплат.

2.5 Оплата труда и его стимулирование производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими положениями.

2.6 Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения несет директор учреждения.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

3.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

3.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

3.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

3.4. Размеры базового коэффициента указаны в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «специалист» или квалификации «магистр»	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

3.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1.1 Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе.	0
2.1 Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики). 2.1 Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,05
3.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, спортивным залом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями и творческими группами педагогов (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
3.2. Работа педагогического работника, связанная выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы). 3.3 Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).	0,15
3.4 Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки). 3.5 Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,20

3.6. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

3.6.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам и руководителям.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,35 0,20 0,10

3.6.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждения.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4.

Размер коэффициента за государственные награды

(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: ордена, медали, знаки почетные, спортивные звания: «Народный…» «Заслуженный…» «Мастер спорта…» «Мастер спорта международного класса…» «Гроссмейстер..» «Лауреат премий президента РФ» почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования в сфере культуры почетные звания «Лауреат международных конкурсов, выставок» «Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»	0,40 0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25 0,05 0,25 0,10
Награды и почетные звания Ханты - Мансийского автономного округа – Югры, в том числе: медали, знаки почетные звания почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа–Югры почетные грамоты Думы Ханты - Мансийского автономного округа – Югры благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры	0,40 0,25 0,05 0,05 0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: Медаль К.Д.Ушинского Нагрудный знак «Почетный работник…», почетное звание «Почетный работник…» Иные нагрудные знаки Благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,20 0,10 0,05 0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

3.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного- Югры от 6 июля 2005 года №124-п «Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления».

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05
Группа 5	0
Группа 6	0
Группа 7	0

3.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа, в ведении которого находится учреждение.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6.

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30
Уровень 4	0

3.9. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1 2 3 4 5

	Расписание и порядок проведения в 2014 году единого государственного... Мбоу асекеевская сош; 05. 02. 2015 года в мбоу яковлевская сош; 06. 02. 2015 года в мбоу заглядинская сош; 11. 02. 2015 года в мбоу...		Приказ №97 от «30» августа 2013г образовательная программа основного... Характеристика мбоу "сош №93" и принципов её образовательной политики. Описание «модели» выпускника мбоу "сош №93"
	К коллективному договору		На педагогическом совете Директор мбоу сош №24 Комплектование первых классов в мбоу сош №24 г. Липецка проводится в период с 1 апреля по 30 августа
	Положение о приеме в мбоу одинцовскую сош №8 Общие положения Настоящим Положением о приёме в мбоу одинцовскую среднюю общеобразовательную школу №8 устанавливается единый порядок приёма граждан...		Директору мбоу «сош №4» Согласны на использование персональных данных ребенка в рамках уставной деятельности мбоу «сош №4», необходимых при организации кружка...
	Заседания комиссии по противодействию коррупции в мбоу сош №58 Соблюдение членами коллектива мбоу сош №58 положений Кодекса профессиональной этики педагогических работников, требований антикоррупционного...		Годовой план мбоу «сош №19» на 2014/2015 учебный год оглавление управление оо ...
	Утвержден: Рекомендован приказом директора педагогическим мбоу «сош №91» советом мбоу «сош №91» Цель школы: Создать систему обучения и воспитания, обеспечивающую развитие каждого обучающегося в соответствии с его склонностями,...		Отчет о результатах самообследования школы за 2014-2015 учебный год мбоу «сош №13» Мбоу «сош №13» г. Альметьевска рт является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой...

К коллективному договору лг мбоу «сош №2»

Похожие: