Словарь актуальной информации Аналитик
Скачать 438.58 Kb.
|
Заявление о приеме на работу — документ, с которого начинается фактическое вступление работника в должность, на которую он раньше претендовал; заполняется после прохождения собеседования и устного согласия работодателя о найме человека на определенную должность. Заявление об увольнении — документ, регламентирующий расторжение трудового договора по инициативе работника; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Имиджмейкер — специалист по созданию имиджа, т. е. определенного общественного портрета личности; в задачу И. входит не только создание внешне приятного облика (прически, стиля одежды), но и изменение самого человека, чтобы он не только понравился своему зрителю, избирателю, но чтобы он по-другому относился к себе; от И. требуется: хорошие, приятные манеры, уверенные движения, приятная улыбка. Интеллектуальная собственность — материально выраженный результат умственной (интеллектуальной) деятельности, дающий его создателю (автору) исключительное право на него, защищаемое либо соответствующими официально выданными документами — патентами или свидетельствами (промышленная собственность), либо законодательно установленными нормами авторского права; в соответствии со статьей 2-й Конвенции, учреждающей Всемирную организацию интеллектуальной собственности (ВОИС), интеллектуальная собственность включает права на: • литературные, художественные и научные произведения; • исполнительскую деятельность артистов, звукозаписи, радио- и телевизионные передачи; • изобретения во всех отраслях человеческой деятельности; • научные открытия; • промышленные образцы; • товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования и коммерческие обозначения; • защиту против недобросовестной конкуренции, а также на все другие права, относящиеся к интеллектуальной деятельности в производственной, научной, литературной и художественной области. Интервью — 1) целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой; 2) способ получения информации с помощью устного опроса. И. — самый распространенный метод отбора кандидатов при приеме на работу. Различают глубинное И., групповое И., дискуссионное И., жесткое И., клиническое И., мягкое И., направленное И., ненаправленное И., опосредованное И., И. по компетенциям, И. стресса, полуформализованное И., психологическое И. и др. Интервью по компетенциям — структурированная беседа, которая направлена на подробный анализ реального поведения человека в его обычных рабочих ситуациях: как он принимает решения, как планирует и осуществляет контроль, как ведет себя в стрессовых ситуациях; структура и содержание интервью зависят от тех компетенций, которые в нем оцениваются, и разрабатывается специально; такое интервью продолжается от одного часа до трех в зависимости от количества оцениваемых компетенций; при оценке высшего управленческого состава методом интервью по компетенциям обычно измеряется порядка 8–12 компетенций, используется как дополнительный метод при проведении глубинного интервью. Интервью стресса — интервью, в ходе которого интервьюер занимает заранее негативную позицию по отношению к кандидату, создает обстановку давления и нервозности. Цель данного интервью — проверка стрессоустойчивости кандидата, умения действовать в экстремальных ситуациях. Интервьюер — 1) исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования; 2) лицо, осуществляющее процесс интервью; существуют определенные типы интервьюеров: агрессор, отстраненный, друг и т. д. Информатик-экономист — специалист в области информатики и управления информационными ресурсами в экономике. Требования:
Кадровая политика — система принципов, которыми руководствуются на предприятиях, учреждениях, организациях и фирмах при комплектовании персонала. КП заключается в подборе работников в соответствии с поручаемой работой и мерах по росту их деловой квалификации. Кадровое агентство — фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних организаций за вознаграждение; вознаграждение взимается с заказчика-работодателя; подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. Кадровое консультирование — оценка кадрового состава организации, которая включает в себя выявление кадрового резерва, прогноз потребности в персонале и анализ эффективности существующих в организации способов привлечения, адаптацию и продвижение персонала, оценку профессионального уровня сотрудников компании исходя из ее целей и задач, диагностику психологического климата и организационной культуры, оценка эффективности стилей управления, взаимодействие управляющего состава с коллективом. Кадровое планирование — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Кадровые объединения — рекрутинговые фирмы, объединенные в единую партнерскую сеть, иногда головное агентство с региональными филиалами. Кадровый менеджмент — менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации; различают:
Кадровый резерв — группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Кадры — основной (штатный) состав работников предприятия, учреждения; все постоянные работники. Кандидат наук — ученая степень, присуждаемая в Российской Федерации (СССР) с 1934 г. лицам, имеющим высшее образование, сдавшим кандидатский минимум и защитившим кандидатскую диссертацию. Карьера — 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности; 2) достижение известности, славы, выгоды; 3) обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя); 4) К. (в широком смысле) — последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. К. (в узком смысле) — фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником; 5) успешное продвижение в профессиональной, общественной и прочей деятельности; 6) путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого результата. Карьерный рост — процесс самореализации человека в профессиональной деятельности, сопровождающийся накоплением трудового опыта, систематизацией и развитием его знаний, навыков и личностных качеств и приводящий к переходу на новый социальный и профессиональный статус; условно можно подразделить на: "горизонтальный" (качественно новые обязанности и проекты, что позволяет расширить профессиональный кругозор) и "вертикальный" (переход на следующую ступень карьерной лестницы). Кастинг — подбор кандидатур на вакантные рабочие места, производимый специализированными фирмами по заявкам организаций, часто употребляется в модельном бизнесе. Квалификационная характеристика — краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также правам и обязанностям, предъявляемым к различным специальностям в организации. Квалификационный разряд — показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы; с учетом квалификационного разряда осуществляются оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве. Квалификация — степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы; различают квалификацию работы и квалификацию работника. Квалификация по диплому — присвоенная по итогам обучения и согласно выбранной специальности квалификация будущего специалиста. Квалификация работы — представляет собой характеристику определенного вида работы, устанавливаемую по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно КР определяется разрядом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Квотирование рабочих мест — целевое выделение части вакантных рабочих мест для замещения представителями групп населения, слабозащищенных с точки зрения рынка труда. Клерк — служащий среднего и низшего звена (англ. сlегk — чиновник, писарь). Клерк актуарный — в страховом деле специалист в области сбора и анализа информации, составляет актуарные таблицы страховых компаний, с помощью которых определяется вероятность различных видов риска. Клерк банковский — регистрирует и табулирует финансовые сделки и операции банков; в крупных банках клерки специализируются на отдельных операциях (операторы счетных машин, контроль за операциями с опекунскими и др. фондами и пр.). Клерк по ведению досье — основные обязанности связаны с повышением эффективности работы предприятия, обеспечением управления движением деловой информации (писем, документов и т. д.). Клерк статистический — обобщает цифровые отчеты, на основании которых принимаются управленческие решения, регистрирует сделки и кодирует, классифицирует, табулирует данные, ведет различные работы по учету. Клинер (Cleaning — чистка, уборка) — специалист по комплексной уборке офисов, предприятий, складских помещений. Клиническое интервью — вид глубинного интервью, предназначенный для выяснения причин поведения, установок и мотивации, зачастую вытекающих из биографии опрашиваемого. Коллективный договор — 1) соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее:
2) в РФ правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Командный менеджмент — направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала. Комбинированное резюме (иначе называют функционально-хронологическое резюме) — позволяет сфокусировать внимание на ваших результатах и представить послужной список. Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению трудовых споров, который избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек; решение комиссии подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Коммерческий директор — один из руководителей предприятия, ведающий продажей и сбытом продукции, торговлей, закупкой товаров. Коммуникабельность — способность человека к коммуникации, установлению контактов и связей. Коммуникация — 1) в переводе с лат. на русский язык это слово может обозначать связь, сообщение, средство связи, информацию, средство информации, а также контакт, общение, соединение; 2) передача информации в организации. Компенсационные выплаты — выплаты, производимые для возмещения расходов, которые несет работник при выполнении своих трудовых функций; к КВ относятся выплаты в связи со служебными командировками (суточные, расходы на проезд, оплату жилья); единовременные пособия (так называемые подъемные при переводе на работу в другую местность, оплата не выданной своевременно спецодежды, если работник приобрел ее за свой счет). КВ производятся либо в размере фактически понесенных расходов (например, оплата проезда и жилья при командировках в пределах максимальных размеров, установленных законом), либо в твердых размерах, независимо от фактических затрат (например, суточные при командировках); удержания каких-либо сумм из КВ не допускаются. Компетенция — 1) в единственном числе совокупность полномочий, прав и обязанностей государственного органа, должностного лица, органа общественной организации, а также единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью; 2) во множественном числе компетенции — это характеристики человека, определяющие стиль его работы и способ достижения целей. Как правило, в каждой компании выделен свой набор компетенций. Чаще всего встречаются следующие: лидерские качества, аналитические способности, целеустремленность, творческий подход к решению задач, умение оказывать влияние, ориентация на клиента, умение получать и обрабатывать информацию. Консалтинговая компания — компания, выполняющая услуги по исследованию и прогнозированию рынков, разработке маркетинговых программ, оценке эффективности проектов, созданию и преобразованию организационных структур, поиску путей выхода из кризисных ситуаций, по оценке стоимости объектов и др. Консультант — квалифицированный специалист в определенной области человеческой деятельности, дающий советы другим специалистам, нуждающимся в них. Контрактный работник — работник какого-либо предприятия, зачисленного на службу согласно условиям заключенного договора, а также сотрудник предприятия, заключивший договор купли-продажи своей рабочей силы и ее использования. Копирайтер — специалист по авторским правам, его рекламной деятельности, человек с творческой натурой, способный сочинять оригинальные тексты, музыкальные заставки и более крупные произведения разного стиля, характера и метража. Корпоративная культура — 1) набор элементов, которые обеспечивают мотивацию сотрудников без каких-либо денежных выплат, создавая благоприятный климат для работы; к базовым элементам КК относятся: миссия компании (общая философия и политика); базовые цели (стратегия компании); этический кодекс компании (отношения с клиентами, поставщиками, сотрудниками); корпоративный стиль (цвет, логотип, флаг, униформа); 2) культура предприятия или фирмы, характеризующаяся моделями выполнения работ, моделями делового взаимодействия и моделями межличностного общения. Коучер — консультант руководителя по созданию структуры персонала, кадровой политике и стратегиям кризисного менеджмента; проводит психологические тренинги для руководителей и персонала компании. |
Похожие:
 | В наши дни проблема обучения становится актуальной не только для педагогов, но и для всего общества и государства |  | Целью заполнения данного опросного листа является предоставление достоверной актуальной информации для энергоаудитора |
| | Словарь включает 5270 терминов и понятий лингвистики. Он адресован широкому кругу пользователей: студентам, аспирантам, преподавателям,... | |
| Словаре более полно представлены известные в русской и иностранной литературе гидрогеологические и инженерно-геологические термины.... | | Словарь подготовлен в рамках индивидуального исследовательского проекта №08-01-0145 «Сопоставительно-терминорлогический анализ концептуальной... |
| | ||
| | Одной из целей создания и ведения торгового реестра является формирование полной, достоверной и актуальной информации о хозяйствующих... |