Методические рекомендации по оплате труда Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи органам местного самоуправления, специалистам бюджетных и внебюджетных организаций области
Скачать 0.57 Mb.
|
Увольнение Трудовой договор с совместителем в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса может быть прекращен по общим основаниям (статья 77 ТК РФ). Статьей 288 установлены дополнительные основания прекращения трудового договора - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем совместитель должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за две недели. Речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Следовательно, срочный трудовой договор не может быть прекращен на данном основании. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с ним полный расчет. Согласно Трудовому кодексу совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.81), а также в связи с сокращением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81). Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Согласно статье 66 ТК РФ «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству». Совмещение профессий (должностей) Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ). Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов. К совмещению относится и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В этом случае сотрудник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности. Еще одна разновидность совмещения - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). Согласно статье 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Размер оплаты за совмещение должностей (профессий) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 ТК РФ). Все виды совмещения должностей (профессий) могут быть поручены только с письменного согласия работника. При оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Но, в связи с тем, что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения. IV. Оплата труда сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время Оплата труда сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата выходных и нерабочих праздничных дней В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Нормы, установленные данной статьей, являются обязательным минимумом. Оплата труда в выходные, нерабочие, праздничные дни регламентируется ст.153 ТК РФ, согласно которой: – труд сдельщиков должен оплачиваться как минимум по двойным сдельным расценкам; – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, должно выплачиваться не менее двойной ставки; – работникам, получающим оклад, должны выплачивать не менее одинарной ставки СВЕРХ оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки СВЕРХ оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц. Кроме этого, по желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются. Нормы, установленные в ТК РФ, являются обязательным минимумом. Конкретные размеры оплаты труда (в том числе и большие) могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативными актами. Согласно части 3 статьи 112 Трудового Кодекса Российской работникам, за исключением работников, получающих фиксированный оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Эти вопросы также могут быть отражены и в трудовом договоре. С помощью трудового договора указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Следует иметь в виду, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата за работу в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» - минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от оклада. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. V. Порядок исчисления среднего заработка В соответствии со статьей 139 ТК РФ (с изм. от 02.04.2014) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». VI. Единые квалификационные справочники и профессиональные стандарты 1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, применяется Единый квалификационный справочник, порядок применения которого утвержден постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9. Единый квалификационный справочник по должностям руководителей, специалистов и других служащих включает в себя: - квалификационный справочник - утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37; - квалификационные характеристики по отраслям бюджетной сферы: здравоохранение – приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н; образование – приказ Минздравсоцразвития России от 26.10.2010 № 761н; культура и искусство – приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н; - физкультура и спорт – приказ Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 № 961н; молодежная политика – приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2008 № 678. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ. К данному справочнику относятся: - выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС); - постановление Минтруда России от 10.11.1992 № 31. Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников. 2. Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Профессиональный стандарт является новой формой определения квалификации работника по сравнению с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Профессиональные стандарты применяются: работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов определена Указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». В 2013-2018 гг. будут разработаны и приняты порядка 800 профессиональных стандартов. В 2013 г. и в 1 квартале 2014 года утверждены более 50 профессиональных стандарта в сфере образования, социального обслуживания, атомной и ракетно-космической промышленности, в области рыбоводства и рыболовства, обеспечения безопасности, информационных технологий, СМИ, связи, издательства и полиграфии, строительств и ЖКХ, транспорта, физической культуры и спорта, а также сквозных видов профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Вся информация по данному вопросу размещена на сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru/. Утвержденные профессиональные стандарты в социальной сфере представлены в таблице:
|
Похожие:
 | Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи федеральным органам исполнительной власти по... | | Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям... |
| Методические рекомендации предназначены для использования в своей деятельности органами государственной власти субъектов Российской... | | Госкомстата России от 24. 03. 1999 №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», в... |
 | ... | | Методические рекомендации органам местного самоуправления Воронежской области по организации библиотечного обслуживания населения,... |
| Настоящие методические рекомендации разработаны в целях совершенствования и развития системы подбора кадров в органах местного самоуправления... | | Далее Методические рекомендации содержат основные рекомендации исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления... |
| России в целях оказания методической помощи организациям, реализующим дополнительные профессиональные программы, в условиях нового... | | Методические рекомендации разработаны в целях установления единообразной правоприменительной практики и оказания методической помощи... |