Скачать 1.58 Mb.
|
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ В основе организационной структуры профсоюзов России лежит территориально-отраслевой принцип. Формирование Федерации Независимых Профсоюзов России идет из территориальных (краевые, областные, республиканские) объединений организаций профсоюзов и отраслевых профсоюзов (работников здравоохранения, обороны, нефтехимической промышленности, образования и пр.). На каждом уровне системы управления деятельностью профсоюзов присутствуют следующие элементы:
Постоянно действующие руководящие органы профсоюза избираются высшим органом – съездом, конференцией, собранием. Существует вариант прямого делегирования в центральный комитет, комитет или совет профсоюза представителей от территориальных организаций. Сформированный таким образом состав утверждается съездом, конференцией или собранием. Исполнительные органы, как правило, формируются постоянно действующим руководящим органом из числа его членов. Прямые выборы на съезде, конференции, собрании осуществляются только в отношении председателя соответствующей организации профсоюза, профобъединения. Председатель по должности входит во все руководящие, исполнительные органы, но не в контрольно-ревизионные. Контрольно-ревизионные комиссии избираются высшим органом на весь период его полномочий и самостоятельно избирают своего председателя. Организационная структура профсоюзов России ФНПР Общероссийские отраслевые профсоюзы КРК Съезд Генеральный совет С КРК ъезд Исполком Центральный комитет (Пленум) Президиум Территориальное (краевое,областное) объединение профсоюзов КРК Конференция Совет объединения (Пленум) Президиум Территориальная (краевая, областная) организация Профсоюза КРК Конференция Территориальный комитет (Пленум) Президиум Городская (районная) профсоюзная организация КРК Городской (районный) комитет (Пленум) Президиум Первичная профсоюзная организация КРК Профсоюзное собрание (конференция) Профсоюзный комитет ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ Профсоюз работников здравоохранения РФ Центральный комитет Президиум Контрольно-ревизионная комиссия Хабаровская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ Краевой комитет – 39 чел. Президиум – 11 чел. Краевая контрольно-ревизионная комиссия (КРК), 5 чел. Городские организации профсоюза – 3 Районные организации Профсоюза - 3 Президиумы Городские, районные комитеты Городские, районные КРК Профсоюзный комитет Комиссии профкомов Первичные организации профсоюза (179) КРК первичных организаций профсоюза профгруппы профгруппы профгруппы Профсоюз работников здравоохранения РФ строится по производственно-территориальному принципу:
К высшим руководящим органам в Профсоюзе относятся
К выборным коллегиальным постоянно-действующим руководящим органам относятся:
К выборным коллегиальным исполнительным органам относятся:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах: I. Работа внутри организации:
II. Работа вне организации:
III. Поиск ресурсов.
Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие. Организационно-уставная работа профкома:
профсоюза и др. документы);
составление актов и др. финансовых документов);
архива) и др. Организаторская работа профкома в социально-правовой сфере:
Организаторская работа профкома в процессе социального партнерства:
Организаторская деятельность в области охраны труда:
Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:
Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:
ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИСССИИ ПРОФКОМА Вся работа выборных профсоюзных органов, мероприятия по ее обеспечению преследуют главную цель – добиться наиболее точного отражения в решениях и действиях профорганов интересов, воли членов профсоюзов. Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью 3-5 и более человек каждая. Комиссии в профкоме создаются не только для целей вовлечения большего числа профактивистов в работу по выработке решений, но и для разгрузки председателя (особенно, неосвобожденного) путем перераспре-деления обязанностей. Количество постоянных комиссий и направления их деятельности профкомом определяется самостоятельно, исходя из приоритетов организации. Возглавляют постоянные комиссии, как правило, члены профсоюзного комитета. Права и обязанности каждой комиссии определяются соответствующим Положением, которое утверждается на заседании профсоюзного комитета. Текущая работа комиссии профкома осуществляется на основании плана работы комиссии на год, который также утверждается на заседании профсоюзного комитета. 1. Комиссия по организационно-уставной работе. В полномочия комиссии входит: - организация разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе; - вовлечение и организация приема в Профсоюз, выписка и выдача профбилетов; - учет членов профсоюза, ведение делопроизводства; - помощь в подготовке и проведении собраний, заседаний профкома; - обобщение итогов отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, предложений и замечаний; - разработка и реализация обучения профсоюзного актива; - оказание помощи профгруппам и профбюро в организации работы, планирования; - контроль за правильностью уплаты членских взносов; - контроль и осуществление работы с заявлениями, жалобами членов профсоюза; - подготовка и проведение массовых акций (митинги, пикетирование); - информационное обеспечение о деятельности профкома (организация профсоюзного уголка, устная информация на планерках, совещаниях, выпуск информационных листков и т.д.); - работа по формированию резерва профсоюзного актива и т.д. 2. Комиссия по социально-экономическим и правовым вопросам.
3. Комиссия по охране труда:
4. Комиссия по работе с молодежью:
5.Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:
6. Комиссия по работе с детьми и ветеранами:
7. Комиссия по информационной работе.
8. Комиссия по социальному страхованию. В соответствии с действующим законодательством эта комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. Как правило, члены профкома входят в состав этой комиссии, а чаще - возглавляют её. Практическая работа комиссии проводится в соответствии с «Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию» № 556а от 15.07.1994 года, утвержденным председателем Фонда социального страхования РФ. В круг вопросов комиссии входят:
9. Жилищно-бытовая комиссия:
Помните! Ответственный профсоюзный комитет – это орган, который:
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА Важным условием эффективной деятельности организации Профсоюза является хорошо поставленное планирование. Однако среди профсоюзных лидеров бытует мнение, что сегодня нет необходимости планировать работу профсоюзного комитета и организации в целом. Зачастую отсутствие планов или их некачественность активисты объясняют тем, что профсоюзная деятельность – это живая, творческая работа с людьми, и планы вносят в нее формализм. В подобных возражениях против планирования спутано многое. Формализм и формализация далеко не одно и то же. Планы вносят в профсоюзную работу конкретность и деловитость, позволяют определить эффективные формы и методы достижения целей, которые обусловлены конкретной ситуацией, предвидеть возможность некоторых социально-экономических проблем. Это необходимая формализация управленческой деятельности, разновидностью которой является профсоюзная работа. Формализм же зачастую возникает как раз там, где планы заменяются текучкой, где на смену одних важных задач приходят другие, «более значимые», а решение первых откладывается. Потом появляются следующие новые задачи, тоже никогда не решаемые. Первичные профсоюзные организации имеют два основных вида планов работы: перспективный и текущий. Отдельно разрабатываются планы подготовки крупных мероприятий (конференций, колдоговорных кампаний и т.п.). Задачи, стоящие перед активом в рамках намеченного плана конкретизируются поручениями, которые вправе давать председатель или его заместители по подчиненным им структурам. Планы работы профкома и его комиссий утверждаются на заседании профкома, подписываются председателем. О мероприятиях, намеченных в плане, информируется руководитель учреждения. Как правило, в течение двухнедельного срока после завершения отчетно-выборного собрания (конференции) профсоюзный комитет должен разработать план мероприятий по реализации предложений и замечаний, высказанных на собрании (конференции). Перспективный план представляет собой программу практических действий по выполнению требований Устава Профсоюза, основных задач и направлений деятельности первичной профсоюзной организации, включает в себя основные вопросы, которые необходимо решить в течение года или всего срока полномочий профсоюзного комитета. План может составляться на календарный год, либо на срок полномочий профсоюзного комитета (2-3 года). Текущий план составляется на основе перспективного плана с учетом меняющихся условий жизни и деятельности первичной профсоюзной организации. Текущие планы составляются на квартал или месяц и в них конкретизируются объем и характер предстоящих дел на более короткий период. Текущий план целесообразнее составлять по принципу выделения форм работы, указывая вопросы для обсуждения на собраниях или конференциях, потом на заседаниях профкома, его комиссий, а затем общие мероприятия по направлениям работы профсоюзной организации. Планы работы профкома и его комиссий утверждаются на заседании профкома. Примерная структура текущего плана работы.
Организации контроля строится на принципах систематичности, доступности информации о ходе выполнения контролируемого решения. Полезно ввести в постоянную практику рассмотрение на заседании профкома вопросы реализации планов. При этом необходимо всесторонне анализировать результативность проведенных мероприятий, выявить проблемы, причины неудач, определить меры по устранению имеющихся недостатков. Отчеты о реализации намеченных мероприятий готовятся к заседанию комитета (совета) и представляются как в докладе, так и в виде раздаточного материала для членов комитета. ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ И ЗАСЕДАНИЕ ПРОФКОМА КАК ФОРМА ОРГАНИЗАТОРСКОЙ РАБОТЫ Профсоюзное собрание и заседание профсоюзного комитета можно рассматривать как универсальные формы организаторской работы по реализации уставных задач, поскольку через них осуществляется непосредственное взаимодействие с широкими массами членов Профсоюза и профсоюзного актива. Профсоюзному собранию отводится важная роль в информационной и агитационной работе. Через собрания, заседания профсоюзного комитета реализуются все основные нормы профсоюзной демократии (коллегиальность, выборность, гласность, регулярная отчетность и т.д.), нормы Устава Профсоюза. Поэтому в Профсоюзе уделяется особое внимание практике подготовки и проведения профсоюзных собраний, практике работы профсоюзных комитетов. В соответствии с Уставом Профсоюза профсоюзное собрание является высшим органом первичной профсоюзной организации, обеспечивающим выборы исполнительных (профком) и контрольно-ревизионных профсоюзных органов, непосредственно осуществляющим реализацию прав и уставных целей Профсоюза на уровне учреждения здравоохранения. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная организация работает достаточно автономно и самостоятельно в пределах своих полномочий. Профсоюзный комитет является исполнительным органом первичной профсоюзной организации, обеспечивающим выполнение решений профсоюзного собрания и осуществляющим всю текущую деятельность профсоюзной организации по реализации ее полномочий. Профсоюзный комитет работает под руководством профсоюзного собрания и выборного органа вышестоящей организации Профсоюза. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета во многом изначально предопределяется теми вопросами, которые выносятся на их обсуждение. Шаблонный подход к рассматриваемым вопросам делает собрания и заседания профсоюзных комитетов не эффективными и не интересными для членов Профсоюза. Устав Профсоюза и Положение о первичной организации профессионально союза работников здравоохранения РФ предусматривает проведение собраний не реже 2-х раз в год. Одно из них носит характер отчета профсоюзного комитета перед членами профсоюза о проделанной за год работе. О дате, повестке дня и месте проведения собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за две недели до установленного срока проведения собрания (конференции). Вместе с тем, собрания могут проводиться и для обсуждения возникающих проблем и вопросов в деятельности профсоюзной организации. Помимо этого профсоюзное собрание – это: - способ распространения информации о деятельности профсоюзного комитета, Профсоюза в целом, межотраслевых органов профсоюзов и т.п.; - возможность включить членов профсоюза в совместную работу по решению какой-то задачи, способ выражения их поддержки профсоюзному комитету, вышестоящим органам Профсоюза и т.д.; - возможность через совместное обсуждение проблемы и принятия совместного решения добиваться эффекта соучастия в общем деле и формировать ответственность члена профсоюза перед организацией. Собрание, как и любая организация, нуждается в управлении. Для подготовки и проведения собрания необходимы определенные ресурсы (как минимум, это люди, помещение, информация для обсуждения). При подготовке к собранию есть этапы и шаги, которые помогают повысить эффективность работы профсоюзной организации. Подготовка и проведение профсоюзного собрания (конференции) |
Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... | ||
Важнейшие функции профсоюзных организаций (первичных, окружных, районных и т д.) | В профсоюзных организациях, не имеющих профгрупп, основанием для оформления профсоюзных документов является решение профсоюзного... | ||
Рекомендации составлены в целях установления единого порядка по работе с документами и правильного ведения делопроизводства в первичных... | Рекомендации составлены в целях установления единого порядка по работе с документами и правильного ведения делопроизводства в первичных... | ||
Рекомендации составлены в целях установления единого порядка по работе с документами и правильного ведения делопроизводства в первичных... | Рекомендации составлены в целях установления единого порядка по работе с документами и правильного ведения делопроизводства в первичных... | ||
Томская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ предлагает Вашему вниманию выпуск методического... | А) единый представительный орган первичных профсоюзных организаций (указать каких), сформированный совместным решением профсоюзных... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |