3 к Положению об оценке профессиональной деятельности работников положени е
Скачать 385.25 Kb.
|
| Приложение № 3 к Положению об оценке профессиональной деятельности работников П О Л О Ж Е Н И Е об оценке результативности профессиональной деятельности учебно-вспомогательного и малого обслуживающего персонала I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оценке результативности профессиональной деятельности учебно-вспомогательного и малого обслуживающего персонала (далее – Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учебно-вспомогательного и малого обслуживающего персонала (далее – персонала). 1.2. Цель оценки результативности профессиональной деятельности персонала – обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путём объективного оценивания результатов деятельности персонала и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. II. Основания и порядок проведения оценки результативности профессиональной деятельности персонала 2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности персонала служат критерии, которые содержат самооценку труда. 2.2. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности персонал передает в экспертную группу заполненный собственноручно Оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности, с приложением, заверенным заместителем, подтверждающим и уточняющим результативность его деятельности. 2.3. Персонал имеет право присутствовать на заседании экспертной комиссии и давать необходимые пояснения. 2.4. Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе представленных оценочных листов экспертную оценку результативности деятельности персонала за отчётный период (учебное полугодие) в соответствии с критериями, представленными в данном положении. 2.4. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной группой в Оценочном листе результативности профессиональной деятельности персонала за отчётный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности. 2.5. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом, подписывается всеми членами экспертной группы, доводится для ознакомления под роспись персоналу и после передаётся в экспертный совет учреждения. 2.6. В случае ухода женщины в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) стимулирующие выплаты за предшествующий оцениваемый период производятся после выхода ее из отпуска, на основании изданного ранее приказа. 2.7. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты 2.8. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не назначаются при следующих обстоятельствах: а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка; б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья. в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя; г) нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации 2.9. При совмещении должностей оценка производится по каждой должности пропорционально занимаемой ставке. III. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей библиотечно-информационного центра
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Утверждены Аттестационной комиссией министерства образования Нижегородской области | | Утверждены Аттестационной комиссией министерства образования Нижегородской области |
| Утверждены Аттестационной комиссией министерства образования Нижегородской области |  | Утверждены Аттестационной комиссией министерства образования Нижегородской области |
| Утверждены Аттестационной комиссией министерства образования Нижегородской области | | Главной аттестационной комиссии Управления образованием города Байконур (далее – гак) в прохождении процедур аттестации в целях установления... |
| Перечень критериев и показателей для оценки профессиональной деятельности педагогических работников | | Рекомендации для фармацевтических работников при выполнении отчета о профессиональной деятельности |
| ... | | Методические указания по оценке соответствия уровня квалификации работников учреждений требованиям к квалификационным категориям |