    В Е С Т Н И К
Правовых актов органов местного самоуправления
муниципального образования « Подгорновское»
Киясовского района, Удмуртской Республики
№ 24
11 июня 2013 г.
Официальное издание
Основано в апреле 2009 года
Удмуртская Республика, с. Подгорное, 2013 год.
Вестник правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования « Подгорновское» издается в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования « Подгорновское» от 28.04.2009 года № 42 « Об учреждении средства массовой информации « Вестник правовых актов органа местного самоуправления муниципального образования « Подгорновское».
С О Д Е Р Ж А Н И Е
1. Решения Совета депутатов муниципального образования « Подгорновское»
- Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» и оценке результативности их обучения (от 05.06.2013 №50)
- Об утверждении порядка проведения антикоррупционного мониторинга (от 05.06.2013 №54)
- Об утверждении Положения о транспортном обслуживании муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» (от 05.06.2013 №52)
- О внесении изменений в решение Совета депутатов МО «Подгорновское» от 24.11.2008 года № 20 «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования « Подгорновское» (от 05.06.2013 №51)
- Об утверждении Порядка и условий командирования муниципальных служащих муниципального образования "Подгорновское".(от 05.06.2013 №53)
2. Постановления Администрации муниципального образования «Подгорновское»
- Отчет об исполнении бюджета муниципального образования «Подгорновское» за 1 квартал 2013 г.
- Об оповещении и информировании населения муниципального образования «Подгорновское» при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций
- О порядке создания координационных или совещательных органов
в области развития малого и среднего предпринимательства
на территории муниципального образования «Подгорновское»
- О признании утратившим силу некоторых актов Администрации муниципального образования «Подгорновское»
- Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление выписки из похозяйственной книги сельского населенного пункта»
иясовское"ении отчета Администрации муниципального образования "
Решение
Совета депутатов муниципального образования «Подгорновское»
Порядке и условиях профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» и оценке результативности их обучения
В соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01 августа 2011 года № 268 «Об утверждении Положения об организации обучения государственных служащих Удмуртской республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения», со статьей 26 Устава муниципального образования «Подгорновское» и в целях совершенствования организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское», механизмов оценки результативности их обучения Совет депутатов муниципального образования «Подгорновское»
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» и оценке результативности их обучения.
2. Разместить настоящее решение на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Киясовский район».
Глава МО «Подгорновское» В.В.Вахрушев
с.Подгорное
05 июня 2013 года
№ 50
Утверждено
решением Совета депутатов
МО «Подгорновское»
от 05.06. 2013 № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального
образования «Подгорновское» и оценке результативности их обучения
1. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» и оценке результативности их обучения (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01 августа 2011 года № 268 «Об утверждении Положения об организации обучения государственных служащих Удмуртской республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения».
2. Положение определяет последовательность обучения муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» (далее – муниципальных служащих), механизм оценки результативности их обучения.
3. Обучение муниципальных служащих включает профессиональную подготовку по программам высшего профессионального образования (далее - профессиональная подготовка), профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
4. Профессиональная подготовка муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах в целях обеспечения непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
5. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе ежегодно утверждаемого муниципального заказа.
Муниципальный заказ на профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих формируется с учетом программы органов местного самоуправления муниципального образования «Подгорновское» по профессиональному развитию муниципальных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских или муниципальных служащих.
6. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего разрабатывается каждым муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией сроком на три года совместно с Главой МО « Подгорновское». После согласования с кадровой службой органов местного самоуправления муниципального образования «Подгорновское» данный план утверждается Главой муниципального образования «Подгорновское».
В индивидуальном плане профессионального развития (прилагается) указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления образования;
3) ожидаемая результативность образования муниципального служащего;
4) фактический результат выполнения индивидуального плана профессионального развития.
7. Целью обучения муниципальных служащих по программе высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» по квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» является приобретение фундаментальных теоретических, научных и практических знаний в области развития государственного и муниципального управления, функционирования органов местного самоуправления муниципального образования «Подгорновское», основных административных процессов и принципов их регламентации, теории и практики принятия муниципальных управленческих решений.
Сроки освоения образовательной программы высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» определяются образовательным учреждением высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.
Освоение муниципальными служащими образовательной программы профессиональной подготовки по направлению «Государственное и муниципальное управление» завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную работу и государственный экзамен.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации муниципальному служащему выдается документ государственного образца - диплом о высшем профессиональном образовании.
8. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
1) совершенствования знаний муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
2) получения дополнительной квалификации.
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих направлена на прохождение обучения муниципальными служащими профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» на базе имеющегося иного высшего или среднего профессионального образования.
Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
1) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
2) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальными служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
При освоении программы профессиональной переподготовки муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.
Освоение муниципальными служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
1) диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
2) диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.
Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает муниципальному служащему право претендовать на замещение должностей муниципальной службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.
9. Организация повышения квалификации муниципальных служащих направлена на обновление знаний и совершенствование навыков гражданских и муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации осуществляется в целях:
1) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом 72 аудиторных часа (краткосрочное повышение квалификации);
2) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач – объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:
по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;
по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации;
свидетельство о повышении квалификации.
10. Прохождение муниципальными служащими обучения учитывается при прохождении аттестации, сдаче квалификационного экзамена, принятии решения о назначении на вышестоящую должность.
11. Потребность в конкретном виде обучения муниципальных служащих определяется кадровой службой на основе анализа возрастающих требований к уровню знаний и практических навыков муниципальных служащих, исходя из конкретных знаний и навыков, необходимых для решения профессиональных задач, в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития муниципальных служащих.
Периодом расчета указанной потребности является финансовый год с 1 января по 31 декабря включительно.
В состав лиц, рекомендуемых для обучения за счет средств бюджета Удмуртской Республики, включаются:
- на профессиональную подготовку с получением высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» в заочной форме обучения - муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы не менее 1 года и не имеющие высшего профессионального образования;
- на профессиональную переподготовку по программе «Государственное и муниципальное управление» - муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве или назначенные на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста и не имеющие высшего профессионального образования по направлению «Государственное и муниципальное управление»;
- на повышение квалификации - муниципальные служащие, у которых подошел очередной срок повышения квалификации, муниципальные служащие, направляемые на повышение квалификации по результатам аттестации, а также лица, впервые принятые на муниципальную службу.
12. Финансирование расходов на обучение муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, а также за счет средств бюджета муниципального образования «Подгорновское», предусмотренных на данные цели в рамках муниципальной целевой программы Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Киясовский район»
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об организации обучения государственных гражданских служащих
Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подгорновское» и оценке результативности их обучения
Утверждаю:
Глава муниципального
образования «Подгорновское»
_______________ /В.В.Вахрушев/
подпись Ф.И.О.
"__" _________________ 20__ г.
Индивидуальный план профессионального развития
__________________________ на период с 20__ г. по 20__ г.
Ф.И.О., должность указывается срок до 3 лет
Общие сведения
Нахождение в кадровом резерве (на какую должность) ______________________________________________________________________
Образование, ученая степень (год окончания, наименование учебного заведения, специальность (направление подготовки) __________
Сведения об образовании, полученном
за предыдущие 3 года
Дата ___________________________
Вид образования (высшее профессиональное, профессиональная переподготовка (свыше 500 часов), повышение квалификации, стажировка) ____________________
Образовательное учреждение ________________________________________________
Название курса, направление подготовки ____________________________
Перечень изученных теоретических и практических вопросов, связанных
непосредственно с профессиональной деятельностью служащего ___________
Результативность ранее полученного профессионального образования (внедрение и (или) разработка новых форм работы, получение навыков в области ..., другое, исходя из поставленных перед органом государственной власти Удмуртской Республики или органом местного самоуправления в Удмуртской Республике задач) ______________
Иные сведения ______________________________________
Планирование профессионального развития
на период с 20__ г. по 20__ г.
Основания для профессионального развития (учитываются объективные потребности органа государственной власти Удмуртской Республики или органа местного самоуправления в Удмуртской Республике; требования к знаниям,умениям и навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы) ______________________
Цель обучения (приобретение (совершенствование, закрепление) знаний инавыков в области ...)______________________________________
Вид обучения (высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка, повышение квалификации) _____________
Форма обучения (с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю), без отрыва от службы, самообразование) (по каждому виду обучения _______________________________________________________
Продолжительность обучения (по каждому виду обучения) _______________
Направление обучения (государственное и муниципальное управление, др.)(по каждому виду обучения) _________________________________
Ожидаемая результативность обучения (внедрение и (или) разработка новых форм работы, получение навыков в области ..., другое) (по каждому виду обучения) ___________________________________
Фактический результат выполнения индивидуального плана (делается краткий анализ исполнения запланированных мероприятий, оцениваются практические достижения служащего) _____________________________
Согласовано:
Руководитель структурного
подразделения органа местного
самоуправления
_______________ /_____________/
подпись Ф.И.О.
Руководитель кадровой службы
органа местного самоуправления _______________ /_____________/
подпись Ф.И.О.
Муниципальный служащий ______________ /______________/
подпись Ф.И.О.
"__" _______________ 20__ г.
|
3
10
23
25
26
35
38
44
48
50
| |