Соглашени е между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2014-2016 годы
Скачать 434.44 Kb.
|
III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМАНДОВАНИЯЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Командование Центрального военного округа:
Командиры (начальники) воинских частей, своевременно рассматривают представления выборных профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают о принятых мерах указанным органам. 22.Обеспечивает включение представителя выборного профсоюзного органа воинской части в состав аттестационных комиссий при проведении аттестации лиц гражданского персонала. Трудовой договор Командиры (начальники) воинских частей: 23. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор, в двух экземплярах, регистрируют его в книге регистрации, один из которых выдается работнику на руки под роспись (ст. 67, 68 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издают приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляют работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании заявления работника, в течение трех дней, обязаны выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 24. До подписания трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 25. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, в том числе Положения по оплате труда. Не устанавливают испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных лиц, предусмотренных коллективным договором. 26. Не допускают необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Обеспечивают условия, включаемые в трудовые договоры, не ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором. 27. Не перезаключают трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, с работающими пенсионерами. 28. Не привлекают лиц гражданского персонала для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 29. Привлекают работников для выполнения обязанностей при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, по списку, утвержденному приказом работодателя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работодатель обязан обеспечить: безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ); организацию питания, спецодеждой (ст. 221 ТК РФ); ведение учета рабочего времени работников, привлекаемых для участия в указанных мероприятиях. 30. Не направляют лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами. 31. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, вследствие изменения организационных или технологических условий труда, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляют соответствующий акт в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, второй остается у работодателя. 32. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, с работником заключают дополнительное соглашение в письменной форме, являющееся приложением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 33. При смене собственника имущества воинской части не расторгают трудовых договоров с работниками воинской части, за исключением случаев отказа работника от продолжения работы на новых условиях. Смена собственника имущества воинской части, изменение подведомственности (подчиненности) воинской части или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками воинской части (ст. 75 ТК РФ). 34. Уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности (штата) вручают работникам после поступления и регистрации в установленном порядке в делопроизводстве воинской части нормативного правового акта (приказа, директивы) об изменении обязательных условий трудового договора и (или) штата, утверждения работодателем нового штата (штатного расписания) и положения об оплате труда. 35. Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персонала на основании и в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом не допускают увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации воинской части) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора оформляют приказом (распоряжением) работодателя и доводят под роспись увольняемому работнику. На основании заявления работника работодатель обязан в течение трех дней выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника (ст. 62 ТК РФ). Рабочее время Командиры (начальники) воинских частей: 36. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации режим труда, продолжительность рабочего времени для работников и организуют его соблюдение в воинских частях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся обязательным приложением к коллективному договору. 37. Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. 38. Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии со статьями 92, 320 Трудового кодекса Российской Федерации. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в сельской местности – 36 часов в неделю. 39. Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). 40. Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, на один час (ст. 95 ТК РФ). 41. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе допускается на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников, с письменного согласия работника, а в отдельных случаях с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. 42. Обеспечивают ведение точного учета фактически отработанного рабочего времени и точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 43. Устанавливают ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечивают ведение учета времени фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 91, 101 ТК РФ). 44. Организуют сменную работу в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении сменной работы устанавливают единую продолжительность рабочей смены для работников (8, 12 или 24 часа). График сменности составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 45. Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 46. Производят разделение рабочего дня на части при выполнении отдельных видов работ на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ). Список должностей (профессий), для которых вводится разделенный рабочий день, с указанием величины продолжительности перерыва между ними и срока, на который вводится разделенный рабочий день, устанавливается коллективным договором. 47. Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд. 48. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и правовой подготовке, инструктажей, разводов караулов (для ведомственной охраны), подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, подготовительное время водителей автомобилей, специальные и технологические перерывы для обогревания и отдыха. Время отдыха Командиры (начальники) воинских частей: 49. Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Предоставление времени отдыха, в том числе перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы, их конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по письменному соглашению между работником и работодателем, если иное не предусмотрено настоящим Соглашением. 50. Обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников продолжительность отдыха. Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 51. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Привлекают к работе лиц гражданского персонала в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 52. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Предоставление отпуска работникам как ежегодного основного оплачиваемого, так и дополнительных оплачиваемых отпусков оформляются приказом работодателя. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступающего календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 53. Преимущественным правом на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются работники: в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери (отцы, опекуны), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ). 54. Допускают разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. 55. Допускают перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, и в том числе: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска или если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала; временной нетрудоспособности работника; при предоставлении работнику льготной путевки для санаторно-курортного лечения, оздоровления в домах отдыха, центрах активного отдыха (ст. 124 ТК РФ). 56. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день продолжительностью не менее установленной Правительством Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по перечням должностей и (или) Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 57. В случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью (за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда). 58. Предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах, где работникам к заработной плате выплачивается процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 59. Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, на условиях и в порядке, определенными коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178). 60. Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором. 61. Предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни отдельным категориям работников: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ); донорам – один день, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). 62. Устанавливают для работников, трудовая деятельность которых связана с постоянной работой на ПЭВМ, периферийных устройствах вычислительных комплексов, устройствах отображения информации (видеодисплейных терминалах (ВДТ) всех типов), технологические регламентированные перерывы продолжительностью до 15 минут через каждый час работы (ст. 109 ТК РФ, Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 г.). |
Похожие:
 | Положение о правовой инспекции труда Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России |  | Положение о правовой инспекции труда Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России |
| Чс природного и техногенного характера на объектах округа. Оэб является специфическим видом деятельности органов военного управления... | | Предоставление заверенных уполномоченными лицами префектуры Центрального административного округа города Москвы документов по вопросам,... |
| Вас провести проверку знаний Правил по электробезопасности в Территориальной аттестационной комиссии Центрального управления Ростехнадзора... | | «Табеля срочных донесений органов военного управления материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации на... |
| «Табеля срочных донесений органов военного управления материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации на... | | ЗелАО), Южного Административного округа (далее – юао), Северного Административного округа (далее – сао), Восточного Административного... |
| Тик, избирательной комиссии муниципального образования, на которую возложены полномочия территориальной избирательной комиссии | |