ГЛАВА 1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда
1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи:
учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;
правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;
контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;
правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;
контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов;
составление статистической отчетности по труду и заработной плате.
Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
изучение форм и причин движения персонала;
оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;
анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;
определение факторов и резервов роста производительности труда;
исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
|
