Работников пермского государственного университета
Скачать 362.4 Kb.
|
Специалиста по кадрам(8-ой разряд)
1.1. Квалификационные требования - должен иметь, как правило, высшее образование, без предъявления требований к стажу работы. 1.2. Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров, его заместителю, а также выполняет распоряжения ректора и проректоров по соответствующим направлениям деятельности. Назначается и освобождается приказом ректора по представлению начальника отдела кадров на основании трудового договора (контракта). 1.3. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законодательством РФ о труде и об образовании, Уставом ПГУ, коллективным договором, приказами и распоряжениями ректора ПГУ, устными распоряжениями начальника отдела кадров, настоящей должностной инструкцией. 1.4. Должен знать: трудовое законодательство; законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в вузах; методические материалы по управлению персоналом; структуру и штаты университета, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения структурных подразделений университета кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок прохождения конкурсного отбора и выборов на соответствующие должности, приема на работу, увольнения, перевода, перемещения административно-хозяйственного, научно-педагогического, учебно-вспомогательного и иного персонала университета; кадровое делопроизводство; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, личных дел и иной документации по персоналу; порядок формирования и ведения банка данных о персонале университета; порядок составления отчётности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; порядок применения средств вычислительной техники, телекоммуникаций и связи в работе отдела кадров; правила и нормы охраны труда. 1.5. Должен уметь: составлять приказы о приеме на работу, переводах, перемещениях и увольнениях с работы, предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий, акты, справки; вести трудовые книжки, личные карточки работников и иные документы по оформлению трудовых отношений; пользоваться компьютерными офисными программами; вести компьютерные базы данных по персоналу.
2.1. Комплектование структурных подразделений университета кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Планирование потребности в кадрах. 2.2. Оформление трудовых отношений с работниками университета, ведение личных дел, трудовых книжек, базы данных по персоналу университета, персонального и статистического учёта профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников университета.
3.1. Совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений университета участвовать в подборе, изучении и расстановке кадров. 3.2. Постоянно знать и учитывать количество и категории вакантных и высвобождающихся должностей по закреплённым штатам работников университета. 3.3. В установленном порядке, оперативно, оформлять приём, перевод, перемещение, предоставление отпусков, изменение условий трудовых договоров, поощрение, наложение дисциплинарных взысканий, отстранение от работы и увольнение работников университета. 3.4. Знакомить под расписку лиц, поступающих на работу в университет, с Уставом, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка ПГУ, разъяснять им порядок приёма на работу. 3.5. Вести личные дела, трудовые книжки, личные карточки работников, персональный и статистический учёт; своевременно отражать в указанных документах данные о приёме, переводах, перемещениях, изменении условий трудового договора, поощрении, увольнении, предоставлении отпусков. 3.6. Проявлять внимание к проблемам работников университета, оперативно решать возникающие у них кадровые вопросы. В общении с персоналом проявлять вежливость и тактичность. 3.7. Своевременно, на основании установленных документов (паспорта, трудовые книжки, дипломы, справки, приказы и т.п.), вносить информацию о работниках в базу данных по персоналу университета, осуществлять ее своевременное обновление и пополнение. Обеспечивать достоверность вносимых в базу персональных данных работников. 3.8. Своевременно знакомить под расписку работников университета с приказами ректора о приеме на работу, переводах, перемещениях, изменениях условий трудовых договоров, наложении дисциплинарных взысканий и др. 3.9. Составлять штатные формуляры на каждый год (учебный год) с ежедневным отражением изменений и выведением данных о вакантных должностях. 3.10. Хранить личные дела и трудовые книжки работников, другие документы, содержащие персональные данные работников, не допускать их порчи и утраты. Вручать под расписку трудовые книжки работникам в день их увольнения. 3.11. Не допускать разглашения персональных данных работников. 3.12. Исчислять работникам университета общий и непрерывный трудовой стаж для установления размеров выплат по социальному страхованию, оформлять листки нетрудоспособности. 3.13. Оформлять и выдавать удостоверения о пенсионном страховании. 3.14. Оформлять и выдавать служебные удостоверения работникам университета. По письменным заявлениям работников выдавать им справки, копии трудовых книжек, выписки из приказов и иные документы, связанные с их работой в университете. 3.15. Проводить один раз в квартал сверку списочного состава работающих со списком бухгалтерии университета. 3.16. Вести кадровое делопроизводство согласно утверждённой номенклатуре, ГОСТов и утвержденных форм, своевременно готовить дела к сдаче и сдавать их в архив. 3.17. Ежегодно, к 15 декабря, обеспечивать представление подразделениями университета в отдел кадров графиков отпусков на очередной год по установленной форме. 3.18. Обеспечивать взаимозаменяемость работников отдела кадров, в отсутствие кого-либо из сотрудников отдела кадров исполнять его обязанности. 3.19. Своевременно готовить и представлять отчёты по установленной форме. 3.20. Постоянно совершенствовать свои знания в области трудового права, следить за изменениями норм законодательства о труде и об образовании. 3.21. По распоряжению ректора, проректоров, начальника отдела кадров выполнять другие обязанности и поручения в целях решения возложенных на специалиста по кадрам основных задач.
Помимо выполнения вышеуказанных обязанностей, 4.1. Специалисту по работе с профессорско-преподавательским составом: - вести учет и базу данных профессорско-преподавательского персонала; - своевременно отражать в установленных документах данные об избрании, присвоении учёной степени и звания, научно-педагогическом стаже профессорско-преподавательского состава; - учитывать сроки прохождения конкурсного отбора преподавателями, выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов; - своевременно оформлять объявления о конкурсном отборе и выборах на замещение вакантных должностей и составлять графики избрания на очередной учебный год; - готовить проекты приказов об установлении должностных окладов в соответствии с присвоенными учёной степенью, учёным званием; - ежегодно, в мае-июне, представлять проект приказа об объявлении фамилий преподавателей, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году; - ежедневно вносить изменения в установленные формы периодической отчётности (структура научно-педагогических кадров, сведения о докторах, кандидатах наук и т.д.); - оформлять заявки на бланки трудовых книжек и вкладышей к ним; хранить указанные документы и обеспечивать ими сотрудников отдела кадров; вести приходно-расходную книгу учёта бланков трудовых книжек и вкладышей, в установленные сроки представлять отчётность об их расходовании. 4.2. Специалисту по работе с персоналом: - вести учет и базу данных административно-хозяйственного, обслуживающего персонала и постоянных работников научно-исследовательской части; - совместно с руководителями структурных подразделений университета принимать меры к занятию всех штатных должностей административно-хозяйственного, обслуживающего персонала и научно-исследовательской части кадрами, соответствующими квалификационным требованиям и обладающими необходимыми деловыми и моральными качествами; - оказывать содействие руководителям закреплённых подразделений в укреплении трудовой дисциплины. 4.3. Специалисту по работе с учебно-вспомогательным персоналом:
- совместно с руководителями структурных подразделений принимать меры к занятию всех должностей учебно-вспомогательного персонала кадрами, соответствующими квалификационным требованиям и обладающими необходимыми деловыми и моральными качествами; - оказывать содействие руководителям закреплённых подразделений в укреплении трудовой дисциплины. 4.4. Специалисту по работе с молодыми специалистами: - при получении заявок от министерств (ведомств) и организаций оформлять и выдавать путёвки выпускникам, направляющимся в соответствии с данными заявками; - вести по установленным формам статистическую отчётность, связанную с распределением выпускников; - своевременно оформлять заявки на необходимое количество дипломов; - в надлежащем порядке хранить бланки дипломов, вести их учёт по приходно-расходной книге, не допускать их порчи и утраты; - обеспечивать своевременное и правильное заполнение и подписание дипломов и иных документов об образовании, выдаваемых университетом; - регистрировать дипломы в книге расхода бланков строгой отчётности, выдавать их под расписку в книге установленного образца; - в установленном порядке, совместно с бухгалтерией университета, списывать по акту выданные и испорченные бланки строгой отчетности; - готовить документы на назначение председателей и членов ГЭК и ГАК; - контролировать ведение личных дел студентов на факультетах.
При исполнении возложенных обязанностей пользуется правами, гарантиями, льготами и компенсациями согласно законодательства РФ о труде и об образовании, а также имеет право: 5.1. При необходимости приглашать в отдел кадров работников университета для проведения бесед, получения объяснений и оформления документов, а также для ознакомления с приказами и распоряжениями; требовать представления ими необходимых документов. 5.2. Получать от работников университета информацию, необходимую для исполнения служебных обязанностей, в том числе персональные данные. 5.3. В целях исполнения должностных обязанностей пользоваться на безвозмездной основе фондами библиотеки, информационными фондами, компьютерными информационными системами структурных подразделений университета. Получать от руководителей структурных подразделений университета информацию о предстоящих высвобождениях должностей, другую необходимую для работы информацию о персонале подразделения. 5.4. Сотрудничать со службами занятости населения города, иными организациями в пределах своей компетенции. 5.5. Приглашать и оформлять в резерв кадров лиц, соответствующих установленным квалификационным требованиям, а также имеющих необходимые деловые и моральные качества.
6.1. За неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей, превышение своих полномочий несёт ответственность в соответствии с Законодательством РФ. 6.2. За отсутствие на рабочем месте, опоздания на работу без уважительной причины, употребление спиртных напитков на рабочем месте, иные дисциплинарные нарушения несёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. 6.3. За разглашение персональных данных работников, а также сведений, составляющих коммерческую, личную тайну, иных сведений о работниках, не подлежащих разглашению, иные злоупотребления служебным положением несёт административную и уголовную ответственность в установленном порядке. 6.4. За хищения, повреждение, утрату, использование не по назначению технических, материальных средств и иного имущества университета несёт административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Начальник отдела кадров ПГУ ________________ А.Э. Шикалов «__»___________2004 г. Начальник юридического отдела ПГУ ______________ О.В. Устюжанина «___»__________2004 г. С инструкцией ознакомлен: Специалист по работе Специалист по работе с профессорско-преподавательским составом с учебно-вспомогательным персоналом ___________________Г.Ф. Гущина ___________Г.П. Мурашова «__»___________2004 г. «__»_____________2004 г. Специалист по работе Специалист по работе с персоналом с молодыми специалистами ___________________И.Л. Отинова ___________Е. Н. Горшкова «__»__________2004 г. «__»____________2004 г. УТВЕРЖДАЮ Пермский государственный Ректор Пермского университет государственного университета Отдел кадров ______________ В.В. Маланин ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «__»_____________ 2004 г. №_______ от _______________ Инспектору по кадрам (5-ый разряд)
1.1. Квалификационные требования - должен иметь, как правило, среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и подготовку по делопроизводству. 1.2. Инспектор по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров, его заместителю, а также выполняет распоряжения ректора и проректоров по соответствующим направлениям деятельности. Назначается и освобождается приказом ректора по представлению начальника отдела кадров на основании трудового договора (контракта). 1.3. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законодательством РФ о труде и об образовании, иными законодательными и нормативными актами РФ, Уставом ПГУ, коллективным договором, приказами и распоряжениями ректора ПГУ, устными распоряжениями начальника отдела кадров, настоящей должностной инструкцией. 1.4. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учёту и движению персонала; структуру и штаты университета; порядок оформления, ведения, выдачи и хранения трудовых книжек; порядок установления наименований профессий и должностей рабочих и служащих; порядок движения документации по персоналу в университете; порядок ведения учёта кадров и составления установленных форм отчётности; порядок ведения банка данных о персонале университета; основы делопроизводства, трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникации связи; правила и нормы охраны труда.
2.1. Ведение делопроизводства в отделе кадров. 2.2. Участие в оформлении трудового договора ( контракта ), ведении личных дел, персонального и статистического учёта профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников университета.
3.1. Получать и отправлять входящую и исходящую корреспонденцию отдела кадров через канцелярию университета. 3.2. Раздавать поступившую корреспонденцию специалистам отдела согласно резолюции начальника отдела кадров. 3.3. Передавать в канцелярию проекты приказов, другие материалы для издания приказов и распоряжений, иных документов. Распечатывать по указанию начальника отдела кадров отдельные документы. 3.4. При необходимости по указанию начальника отдела представлять документы на подписание и согласование руководству университета и его структурных подразделений. 3.5. Выдавать сотрудникам отдела кадров канцелярские принадлежности; контролировать наличие и расходование необходимых бланков, своевременно готовить заказы на их изготовление. 3.6. Вести делопроизводство согласно утверждённой номенклатуре. 3.7. Совместно со специалистами по кадрам знакомить под расписку поступающих на работу с Уставом, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка ПГУ, разъяснять им порядок приёма на работу. 3.8. Сшивать личные дела работников университета, участвовать в их оформлении, ведении личных карточек, базы данных о персонале университета. 3.9. Представлять данные о работающих пенсионерах в органы социального обеспечения; оформлять удостоверения о пенсионном страховании. 3.10. Совместно со специалистами по кадрам оформлять и выдавать служебные удостоверения и справки установленного образца работникам университета. 3.11. Вести делопроизводство согласно утверждённой номенклатуре, по истечении установленных сроков хранения готовить дела к сдаче и сдавать их в архив. 3.12. В отсутствие кого-либо из специалистов отдела кадров исполнять его обязанности в установленном порядке. 3.13. Своевременно готовить и представлять отчёты по установленной форме. 3.14. По распоряжению начальника отдела кадров заполнять дипломы, академические справки. 3.15. По распоряжению ректора, проректоров, начальника отдела кадров выполнять другие обязанности и поручения в целях решения возложенных на инспектора по кадрам основных задач.
При исполнении возложенных обязанностей пользуется правами, гарантиями, льготами и компенсациями согласно законодательства РФ о труде и об образовании, а также имеет право: 5.1. При необходимости приглашать в отдел кадров работников университета для проведения бесед, получения объяснений и оформления документов, а также для ознакомления с приказами и распоряжениями. 5.2. Получать от работников университета информацию, в том числе личного характера, необходимую для исполнения служебных обязанностей. 5.3. В целях исполнения должностных обязанностей пользоваться на безвозмездной основе фондами библиотеки, информационными фондами, компьютерными информационными системами структурных подразделений университета. Получать от руководителей структурных подразделений университета информацию о предстоящих высвобождениях должностей, другую необходимую для работы информацию о персонале подразделения. 5.4. Сотрудничать со службами занятости населения города, иными организациями в пределах своей компетенции.
6.1. За неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей, превышение своих полномочий несёт ответственность в соответствии с Законодательством РФ. 6.2. За отсутствие на рабочем месте, опоздания на работу без уважительной причины, употребление спиртных напитков на рабочем месте, иные дисциплинарные нарушения несёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. 6.3. За разглашение сведений, составляющих коммерческую, личную тайну, иных сведений о работниках, не подлежащих разглашению, а также за вымогательство, взятки, иные злоупотребления служебным положением несёт административную и уголовную ответственность в установленном порядке. 6.4. За хищения, повреждение, утрату, использование не по назначению технических, материальных средств и иного имущества университета несёт административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Начальник отдела кадров ПГУ ________________ А. Шикалов «__»___________2000 г. Согласовано Председатель профкома сотрудников ПГУ _________Н. Б. Сорокина «___»__________2000 г. Начальник юридического отдела ПГУ ______________ О.В. Петренко «___»__________2000 г. С инструкцией ознакомлен: Инспектор по кадрам Инспектор по кадрам _________________Ю.Б. Тормазова ____ _______ О.А. Орлова «__»___________2000 г. «__»_____________2000 г. УТВЕРЖДАЮ Пермский государственный Ректор Пермского университет государственного университета Отдел кадров ______________ В.В. Маланин ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «__»_____________ 2000 г. №_______ от _______________ Начальнику отдела кадров (14 - ый разряд)
1.1. Квалификационные требования : должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами или на руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник отдела кадров подчиняется ректору университета; ему подчиняются все сотрудники отдела кадров. Назначается и освобождается от должности приказом ректора на основании трудового договора (контракта). 1.2. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законодательством РФ о труде и об образовании, иными законодательными и нормативными актами РФ, Уставом ПГУ, коллективным договором, приказами и распоряжениями ректора ПГУ и настоящей должностной инструкцией. 1.3. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты университета, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию университета; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения подразделений университета кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале университета; организацию табельного учёта; методы учёта движения кадров, порядок составления установленной отчётности; возможности использования современных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы экономики, организации и управления; средства вычислительной техники, коммуникации и связи; правила и нормы охраны труда.
2.1 Руководство работой по комплектованию университета кадрами административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. 2.2. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 2.3. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3.1. Совместно с руководителями структурных подразделений и руководством университета подбирать и расставлять кадры административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. 3.2. Руководить оформлением трудовых договоров (контрактов) работников университета, оформлением документов на конкурс профессорско-преподавательского состава и научных работников, а также подготовку документов на утверждение в должностях ректора и проректоров университета. 3.3. Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников университета в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, методическими материалами и приказами Министра образования и ректора университета. 3.4. Совместно с руководителями подразделений и руководством университета осуществлять планомерную работу по созданию резерва кадров на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей подразделений и служб, обучение на курсах, стажировка, рекрутирование кадров. 3.5. Организовывать методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. 3.6. Организовывать ведение личных дел работников университета, контролировать ведение личных дел студентов на факультетах и общеуниверситетских кафедрах. 3.7. Организовывать изготовление необходимых печатей и штампов, их хранение, контролировать их использование. 3.8. Организовывать ведение персонального и статистического учёта всех категорий работников университета, выдачу служебных удостоверений и справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 3.9. Организовывать ведение, учёт и хранение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. 3.10. По представлениям ректора и коллективов подразделений университета организовывать подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. 3.11. Совместно с соответствующей комиссией профсоюзного комитета работников университета обеспечивать подготовку документов по социальному страхованию, а также документов для назначения пенсий работникам университета и их семьям, представление их в органы социального обеспечения. 3.12. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест сотрудников отдела кадров, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 3.13. Контролировать подготовку всех проектов приказов по кадровым вопросам, в том числе об установлении должностных окладов научным работником и профессорско-преподавательскому составу университета в соответствии с учёной степенью, званием и научно-педагогическим стажем, приказов о применении дисциплинарных взысканий. 3.14. Контролировать исчисление всех видов стажа работников университета. 3.15. Контролировать исполнение руководителями подразделений университета законодательных актов и постановлений правительства, приказов Министра образования и ректора университета по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 3.16. Контролировать делопроизводство отдела кадров, своевременную подготовку дел и сдачу их в архив. 3.17. Совместно с юридическим отделом обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 3.18. Проводить систематический анализ кадровой работы , разрабатывать предложения по её совершенствованию. 3.19. Оказывать помощь подразделениям университета в укреплении трудовой дисциплины, контролировать соблюдение правил внутреннего распорядка. Анализировать причины текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. 3.20. По указанию ректора проводить служебные расследования в отношении работников университета, нарушивших правила внутреннего распорядка или трудовую дисциплину. 3.21. По распоряжению ректора, проректоров выполнять другие обязанности и поручения в целях решения возложенных на начальника отдела кадров основных задач.
При исполнении возложенных обязанностей пользуется правами, гарантиями, льготами и компенсациями согласно законодательства РФ о труде и об образовании, а также имеет право: 4.1. При необходимости приглашать в отдел кадров работников университета, в том числе руководителей структурных подразделений, для проведения бесед, получения объяснений и оформления документов, ознакомления с приказами и распоряжениями. 4.2. Получать от работников университета информацию, в том числе личного характера, необходимую для исполнения служебных обязанностей. 4.3. В целях исполнения должностных обязанностей пользоваться на безвозмездной основе фондами библиотеки, информационными фондами, компьютерными информационными системами структурных подразделений университета. Получать от руководителей структурных подразделений университета информацию о предстоящих высвобождениях должностей, другую необходимую для работы информацию о персонале подразделения. 4.4. Сотрудничать со службами занятости населения города, иными организациями в пределах своей компетенции. 4.5. Приглашать в резерв кадров лиц, соответствующих установленным квалификационным требованиям, а также имеющих необходимые деловые и моральные качества.
5.1. За неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей, превышение своих полномочий несёт ответственность в соответствии с Законодательством РФ. 5.2. За отсутствие на рабочем месте, опоздания на работу без уважительной причины, употребление спиртных напитков на рабочем месте, иные дисциплинарные нарушения несёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. 5.3. За разглашение сведений, составляющих коммерческую, личную тайну, иных сведений о работниках, не подлежащих разглашению, а также за вымогательство, взятки, иные злоупотребления служебным положением несёт административную и уголовную ответственность в установленном порядке. 5.4. За хищения, повреждение, утрату, использование не по назначению технических, материальных средств и иного имущества университета несёт административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Ректор ПГУ _______________ В.В. Маланин «__»_____________2000 г. Согласовано: Начальник юридического отдела ПГУ Председатель профкома сотрудников _______________ (___________) _______________ Н.Б. Сорокина «__»_____________2000 г. «___» _____________ 2000 г. С инструкцией ознакомлен: начальник отдела кадров ПГУ _______________А.Э. Шикалов «__»_____________2000 г. ГОУВПО УТВЕРЖДАЮ «Пермский государственный Ректор Пермского университет» государственного университета |
Похожие:
 | Пермском филиале Государственного университета Высшей школе экономики на местах с | | Положение о порядке проведения практики студентов Пермского государственного технического университета, утвержденного ректором пгту... |
| Положение о порядке проведения практики студентов Пермского государственного технического университета, утвержденного ректором пгту... | | Положение о порядке проведения практики студентов Пермского государственного технического университета, утвержденного ректором пгту... |
| Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию, Примерных правил внутреннего распорядка студенческого... |  | Первичная организация белгородской региональной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ (профорганизация... |
| Томского государственного университета Томской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской... | | Пермского государственного национального исследовательского университета (далее Положение) определяет порядок и условия выплаты социальной... |
| Положение о процедуре конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников Вятского государственного университета | | Ресурсный портал интеллектуальных проектов", Ростовского Государственного Экономического Университета "ринх", Южного Федерального... |