Регламентирующей сервисы поддержки международных специалистов
Скачать 0.79 Mb.
|
| Список локальных нормативных актов и другой документации, регламентирующей сервисы поддержки международных специалистов
Заключение Таким образом, в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого создана система предоставления сервисов профессиональной и социально-бытовой поддержки международных специалистов. Поскольку в университете на момент принятия решения об активном привлечении ведущих иностранных научно-педагогических работников не было достаточного опыта разработки, внедрения и предоставления сервисов поддержки и закрепления иностранных специалистов, то было принято решение, создать на начальном этапе экономичную систему таких сервисов на базе уже существующих в университете структур. В настоящее время следующие структуры и специальные органы университета вовлечены в предоставление сервисов поддержки иностранным специалистам: - Управление международного сотрудничества. - Управление персонала. - Комиссия по конкурсному отбору иностранных научно-педагогических работников. - Фонд индивидуальной финансовой поддержки иностранных научно-педагогических работников. - Учебно-научные подразделения СПбПУ. - Комплекс общежитий для иностранных граждан. - Экспертный центр по оценке иностранных документов об образовании. - Бухгалтерия и ряд вспомогательных подразделений. На базе этих структур была создана модель предоставления сервисов в университете. Модель сервисов профессиональной и социально-бытовой поддержки международных специалистов Политехнического университета в настоящее время включает следующие основные элементы: - пакет трудовых договоров, заключаемых с международными специалистами, федеральная законодательная база, на основе которой заключаются трудовые договоры; - способы и процедуры поддержки международных специалистов; - структурные подразделения и определённые категории сотрудников, осуществляющих поддержку международных специалистов; - пакет локальных нормативных актов и другой документации, регламентирующей сервисы поддержки международных специалистов. В настоящее время в университете используется несколько видов трудовых договоров для оформления на работу международных специалистов (с научно-педагогическими работниками, с научными работниками и высококвалифицированными специалистами). В университете разработан пакет услуг и порядок их предоставления международным специалистам. Пакет включает девятнадцать основных сервисов. Для сотрудников, предоставляющих услуги международным специалистам, разработаны должностные инструкции, пакет локальных нормативных актов и другой документации, тематика подготовки по направлениям деятельности и осуществляется регулярная подготовка и повышение квалификации сотрудников. Реализация сервисов поддержки международных специалистов осуществляется с помощью ориентационных семинаров, разработанных печатных и электронных материалов и повседневной деятельности менторов и других специалистов структурных подразделений университета. В результате создания системы сервисов профессиональной и социально-бытовой поддержки значительно возросло количество ведущих иностранных научно-педагогических работников, заключивших трудовой договор с СПбПУ. Также значительно активизировалась работа по созданию международных образовательных программ на английском языке, на которых читают курсы иностранные научно-педагогические работники. Предоставление эффективных сервисов поддержки международным специалистам способствует расширению научной деятельности: увеличивается количество совместных научных проектов и публикаций, международных научно-образовательных центров и лабораторий. Внедрение сервисов поддержки способствует профессиональному росту сотрудников, оказывающих услуги международным специалистам, повышается уровень владения английским языком, они стали больше проявлять инициативы по поиску и приглашению ведущих иностранных научно-педагогических работников в университет. Системная работа по внедрению описываемой в данном кейсе модели сервисов профессиональной и социально-бытовой поддержки привела к уменьшению количества жалоб, замечаний и предложений от иностранных специалистов. Таким образом, настоящий пример (кейс) содержит материал, который может быть использован другими российским вузами для создания системы поддержки и закрепления в вузе международных специалистов. 1 Подробнее вопросы финансового вознаграждения сотрудников рассмотрены ниже в разделе «Структурные подразделения и категории сотрудников, осуществляющих поддержку иностранных специалистов », стр. 14. 2 Тематика таких программ представлена ниже в разделе «Тематика подготовки и повышения квалификации сотрудников СПбПУ, оказывающих поддержку международным специалистам», стр. 29. |
Похожие:
 | Цели и задачи, решаемые сервисами (системой) поддержки и закрепления международных специалистов различных категорий в университете... | | ... |
| Пример (кейс) успешного создания, внедрения и функционирования системы оказания профессиональной и социально-бытовой поддержки международных... | | Меры поддержки молодых специалистов, работающих в сфере здравоохранения Калужской области |
| Проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров одной... | | Проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров одной... |
 | Некоторые вопросы применения судами Российской Федерации принципов и норм международного права и международных договоров | | Администрация ростовской области министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовское региональное... |
| Издание предназначено для руководителей и главных бухгалтеров предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей, специалистов... | | В целях упорядочивания библиотечной документации, регламентирующей деятельность библиотек/филиалов цбс (далее – библиотек), а также... |