Регламент приема на работу в гоу впо «ВятГУ»
Скачать 0.66 Mb.
|
ОТМЕТКИ о прохождении инструктажапо технике безопасности, противопожарному минимуму (ауд.1-532, с 900 до 1100, с 1600 до 1700)
ОТМЕТКА о постановке на воинский учет (ауд.1-416) _______________ (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в РА (основной штат)) ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра, _______________ (обследования), флюорографии, прививки против дифтерии * Для перечисления заработной платы на банковский счет необходимо оформить документы в ауд. 1-301 Продолжение Приложения ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________ г. Киров «_____» ____________ 20____ года (Дата заключения договора) Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (ГОУ ВПО «ВятГУ»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице проректора _______________________________ _____________________________________________________________________________________, действующего на основании Устава, утвержденного Министерством образования России 12.11.2001, приказа и.о. ректора от 25.04.2007 № 104, с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________________________________________________________________________________ _____________________ , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем: 1. Работник _________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) принимается в _____________________________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения; рабочее место) __________________________________________________________________________________________________________________ (трудовая функция - полное наименование должности, профессии, конкретный вид поручаемой работы) 2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: - должностной оклад ___________________ руб.; (с учетом размера занимаемой ставки, пропорционально отработанному времени) - выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение должностей и профессий __________________________________________% должностного оклада ; доплата за работу в ночное время _____________________________________________________________% часовой ставки ; доплата за работу с дез. средствами _____________________________________________________ % должностного оклада ; районный коэффициент (в соответствии с устанавливаемым Правительством Российской Федерации перечнем районов с особыми климатическими условиями) - 15%; __________________________________________________________________________________________________________; - выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников; иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; соглашениями; - иные выплаты:
3. Работа является: основной (нужное подчеркнуть) по совместительству (внутреннее, внешнее) 4. Вид договора: 4.1. на неопределенный срок (дата начала работы) _________________________________________________________ 4.2. на определенный срок, абз. ___ , ч. 1, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации ______________________ __________________________________________________________________________________________________ (срок действия договора) 4.3. на определенный срок, абз. ___ , ч. 2, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации ______________________ __________________________________________________________________________________________________ (срок действия договора, соглашение о сроке договора достигнуто) С истечением срока действия трудовой договор прекращается 5. Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность):_________________________________________ 6. Рабочее время: Работнику устанавливается: 6.1. продолжительность рабочего времени (отметить нужное): - нормальная (одна ставка) - сокращенная: _____ час. в неделю - неполное рабочее время: ______ час. в неделю (размер ставки ___________ ) 6.2. Режим рабочего времени: 6.2.1. продолжительность рабочей недели (отметить нужное): пятидневная; шестидневная; в соответствии с графиком; неполная _______ дн.; 6.2.2. продолжительность ежедневной работы (смены) (отметить нужное): 6.2.2.1.
6.2.2.2. в соответствии с графиком. 7. Время отдыха: Работнику устанавливается (отметить нужное): 7.1. режим времени отдыха в пределах рабочего дня, выходные дни:
для работников, непосредственно занятых в учебном процессе: расписанием учебных занятий; 7.2. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (время использования отпуска в соответствии с графиком отпусков или соглашением сторон):
8. Условия, определяющие характер работы, _________________________________________________________________ (подвижной, разъездной, иной) 9. Характеристика условий труда: (отметить нужное) 9.1. по степени вредности и опасности соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии, вредности или опасности; 9.2. по степени травмобезопасности: оптимальные, допустимые. 10. Работник обязан: добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять Устав, правила, инструкции, приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, поддерживать свое рабочее место, технику в исправном состоянии, порядке и чистоте, соблюдать правила делового этикета, уважать честь, достоинство, деловую репутацию других работников, воздерживаться от действий, которые могут повлечь за собой причинение вреда работодателю, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и конфиденциальной информации, содержащейся на любых носителях; использовать INTERNET ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, систематически повышать квалификацию; выполнять нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и чужому имуществу; незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; своевременно сообщать работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу, в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения, паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения; при прекращении трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя, в день прекращения трудового договора получить трудовую книжку. 11. Работник имеет право: на предоставление ему работы в соответствии с трудовой функцией, указанной в договоре, на условия труда, соответствующие гос. требованиям в области охраны труда, на информацию об условиях труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на отдых, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на обязательное государственное социальное страхование, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, защищать свои права в трудовых отношениях разрешенными законодательством способами, иные права, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами; перечислять зарплату на счет в банке. 12. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права, организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с государственными требованиями по охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, в установленный в локальных нормативных актах срок выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, осуществлять все виды обязательного социального страхования работника, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (согласно перечня должностей, работ и профессий), своевременно информировать Работника о всех изменениях в организации труда; не требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором без согласия Работника; обеспечить защиту персональных данных работника, уплачивать с доходов работника налоги, предусмотренные законодательством Российской Федерации; ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, вести их учет, знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью; в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. 13. Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей; правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии; бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, к работе в выходные и праздничные дни; заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; поощрять за добросовестный труд, оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию, принимать положения и инструкции в соответствии с трудовым законодательством. 14. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. 15. Дополнительные условия (отметить нужное):
16. До подписания трудового договора работник ознакомлен с содержанием кол. договора, правил внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положением о работе с персональными данными, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью. 17. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, а также права на подачу заявки на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат работодателю. 18. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены по письменному соглашению сторон, прекращение и аннулирование трудового договора производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 19. Юридическая ответственность сторон, а также порядок разрешения споров, вытекающих из настоящего договора, регулируются законодательством Российской Федерации. В случае несоблюдения работником принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестности действий со стороны работника. 20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному у каждой из сторон, оба имеют равную юридическую силу. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Минздравсоцразвития России – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации | | |
| «Вятский государственный университет» (гоу впо «ВятГУ») (далее – Университет) и повышения его эффективности посредством | | Заявление необходимо представить не позднее чем за три дня до даты начала отпуска. Течение указанного срока начинается на следующий... |
| Данная процедура (положение) определяет основные правила проведения итоговой аттестации выпускников магистратуры в государственном... | | Методические указания предназначены для студентов заочного отделения юридического факультета гоу впо мгпу |
| Идейно-художественное своеобразие романов б. Окуджавы «путешествие дилетантов» и «свидание с бонапартом» | | |
| Фз «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями и дополнениями) | | Заявление о приеме на работу (бланк на сайте, обратите внимание: бланк, с оборотной стороной, вводные инструктажи проводятся до приема... |