Регламент приема на работу в гоу впо «ВятГУ»
Скачать 0.66 Mb.
|
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
ОТМЕТКИ о прохождении инструктажапо технике безопасности, противопожарному минимуму (ауд. 1-532 с 900 до 1100, с 1600 до 1700)
ОТМЕТКА о постановке на воинский учет (ауд.1-416) ___________________________________ (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в РА (основной штат)) ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра (обследования), флюорография, прививки против дифтерии ___________________________________ * Для перечисления заработной платы на банковский счет необходимо оформить документы в ауд. 1-301 Продолжение Приложения ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________ с лицами, занимающими должности профессорско-преподавательского состава, заведующего кафедрой, декана факультета г. Киров «____» ___________ 20____ года (Дата заключения договора) Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (ГОУ ВПО «ВятГУ»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице проректора ________________________________, _____________________________________________, действующего на основании Устава, утвержденного Министерством образования России 12.11.2001, приказа и.о. ректора от 25.04.2007 № 104, с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________________________ _________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник _______________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) принимается на кафедру________________________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) _____________________________________________________________________________________________________________________ (трудовая функция – полное наименование должности с указанием размера ставки)
2. Вид договора:
_______________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________ (срок действия договора, соглашение о сроке договора достигнуто)
_______________________________________________________________________________________________________ (срок действия договора) С истечением срока действия трудовой договор прекращается 3. Работа является: основной (нужное подчеркнуть) по совместительству (внутреннее, внешнее) 4. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: - должностной оклад ___________ руб. (с учетом размера занимаемой ставки, пропорционально отработанному времени)
- выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате и стимулировании труда работников; соглашениями; - иные выплаты:
5. Работнику выплачивается ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию (совместителям выплачивается при условии, что по основному месту работы они не имеют права на ее получение) __________ руб. 6. Рабочее время: 6.1. продолжительность рабочего времени:
6.2. режим рабочего времени:
6.3. режим рабочего времени в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, соглашением сторон, расписанием учебных занятий, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д. 7. Время отдыха:
8. Условия замены Работника взаимозамена_ 9. Условия повышения квалификации Работника _по плану_ 10. Условия, предшествующие заключению трудового договора, связанные со спецификой труда (отметить нужное):
11. Условия, определяющие характер работы, _____________________________________________________ (разъездной, иной) 12. Характеристика условий труда: (отметить нужное) 12.1. по степени вредности и опасности соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии, вредности или опасности; 12.2. по степени травмобезопасности: оптимальные, допустимые. 13. Работник имеет право: на предоставление ему работы в соответствии с трудовой функцией, указанной в договоре, на условия труда, соответствующие государственным требованиям в области охраны труда, на информацию об условиях труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на отдых, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на обязательное государственное социальное страхование, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, защищать свои права в трудовых отношениях разрешенными законодательством способами, иные права, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами; перечислять зарплату на счет в банке. 14. Работник обязан: добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом, выполнять Устав, правила, инструкции, приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, поддерживать свое рабочее место, технику в исправном состоянии, порядке и чистоте, соблюдать правила делового этикета, уважать честь, достоинство, деловую репутацию других работников, воздерживаться от действий, которые могут повлечь за собой причинение вреда работодателю, использовать INTERNET ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и конфиденциальной информации, содержащейся на любых носителях; систематически повышать квалификацию; выполнять нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и чужому имуществу; незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; своевременно сообщать работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу, в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения, паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения; при прекращении трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя, в день прекращения трудового договора получить трудовую книжку. 15. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, иные нормативно-правовые, локальные нормативные акты, договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права, организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с нормативными требованиями по технике безопасности, производственной санитарии, в установленный в локальных нормативных актах срок выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, осуществлять все виды обязательного социального страхования, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (согласно перечня должностей, работ и профессий); своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса; не требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором без согласия Работника; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью; обеспечить защиту персональных данных работника, уплачивать налоги, установленные законодательством, со всех выплат в пользу работника, ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, вести их учет, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. 16. Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, привлекать работника, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к материальной и дисциплинарной ответственности, поощрять работника за добросовестный труд; заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о выполнении дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию, принимать положения и инструкции в соответствии с трудовым законодательством. 17. До подписания договора работник ознакомлен с содержанием коллективного договора, правил внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положением о работе с персональными данными, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью. 18. Работник согласен на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 19. Исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности, а также право на подачу заявки на объект интеллектуальной собственности, созданные работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат работодателю. 20. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. 21. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены по письменному соглашению сторон, прекращение и аннулирование трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 22. Юридическая ответственность сторон, а также порядок разрешения споров, вытекающих из настоящего договора, регулируются законодательством Российской Федерации. В случае несоблюдения работником принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестности действий со стороны работника. 23. Настоящий договор с оставлен в двух экземплярах: по одному у каждой из сторон, оба имеют равную юридическую силу. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Минздравсоцразвития России – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации | | |
| «Вятский государственный университет» (гоу впо «ВятГУ») (далее – Университет) и повышения его эффективности посредством | | Заявление необходимо представить не позднее чем за три дня до даты начала отпуска. Течение указанного срока начинается на следующий... |
| Данная процедура (положение) определяет основные правила проведения итоговой аттестации выпускников магистратуры в государственном... | | Методические указания предназначены для студентов заочного отделения юридического факультета гоу впо мгпу |
| Идейно-художественное своеобразие романов б. Окуджавы «путешествие дилетантов» и «свидание с бонапартом» | | |
| Фз «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями и дополнениями) | | Заявление о приеме на работу (бланк на сайте, обратите внимание: бланк, с оборотной стороной, вводные инструктажи проводятся до приема... |