Регламент приема на работу в гоу впо «ВятГУ»
Скачать 0.66 Mb.
|
Распределение учебной нагрузки в часах
2. Вид договора: на определенный срок_______________________________________________________________________ (абз. 5 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации - на период выделения и с учетом объема почасового фонда оплаты труда) С истечением срока действия трудовой договор прекращается 3. Работа является: основной (нужное подчеркнуть) по совместительству (внутреннее, внешнее) 4. Оплата труда: Работнику устанавливается: 4.1. почасовая оплата __________________(руб/час), ставки почасовой оплаты утверждаются приказом ректора с учетом квалификации работника. Оплате подлежит время, фактически затраченное на проведение соответствующих видов учебных занятий, в соответствии с п.1 договора; 4.2. стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников, иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, настоящим договором. 5.Условия повышения квалификации: по плану. 6. Характеристика условий труда: (отметить нужное) a. по степени вредности и опасности соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии, вредности или опасности; b.по степени травмобезопасности: оптимальные, допустимые. 7. Рабочее время: рабочее время (время выполнения запланированных видов учебных занятий) в течение рабочей недели и рабочего дня распределяется в соответствии с расписанием учебных занятий. 8. Время отдыха: режим времени отдыха в пределах рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего распорядка, соглашениями, расписанием учебных занятий, трудовым договором, при выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися. Выходные дни устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. 9. Работник имеет право: на предоставление ему работы в соответствии с трудовой функцией, указанной в договоре, на условия труда, соответствующие государственным требованиям в области охраны труда, на информацию об условиях труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на отдых, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на обязательное государственное социальное страхование, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых отношений, защищать свои права в трудовых отношениях разрешенными законодательством способами, иные права, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами; перечислять зарплату на счет в банке. 10. Работник обязан: добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом, выполнять Устав, правила, инструкции, приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, поддерживать свое рабочее место, технику в исправном состоянии, порядке и чистоте, соблюдать правила делового этикета, уважать честь, достоинство, деловую репутацию других работников, воздерживаться от действий, которые могут повлечь за собой причинение вреда работодателю, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и конфиденциальной информации, содержащейся на любых носителях; использовать INTERNET ресурсы, электронную почту для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, систематически повышать квалификацию; выполнять нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и чужому имуществу; незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; своевременно сообщать работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу, в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения, паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения; при прекращении трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя, в день прекращения трудового договора получить трудовую книжку. 11. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, иные нормативно-правовые, локальные нормативные акты, договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права, организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с нормативными требованиями по технике безопасности, производственной санитарии, в установленный в локальных нормативных актах срок выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, осуществлять все виды обязательного социального страхования, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (согласно перечня должностей, работ и профессий); своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса; не требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором без согласия Работника; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью; обеспечить защиту персональных данных работника, уплачивать налоги, установленные законодательством, со всех выплат в пользу работника, ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, вести их учет, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. 12. Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, привлекать работника, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к работе в выходные и праздничные дни, к материальной и дисциплинарной ответственности, поощрять работника за добросовестный труд; заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о выполнении дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию, принимать положения и инструкции в соответствии с трудовым законодательством. 13. До подписания договора работник ознакомлен с содержанием кол. договора, правил внутреннего распорядка, должностной инструкцией, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью. 14. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. 15. Исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности, а также право на подачу заявки на объект интеллектуальной собственности, созданные работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат работодателю. 16. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены по письменному соглашению сторон, прекращение и аннулирование трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 17. Юридическая ответственность сторон, а также порядок разрешения споров, вытекающих из настоящего договора, регулируются законодательством Российской Федерации. В случае несоблюдения работником принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестности действий со стороны работника. 18. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному у каждой из сторон, оба имеют равную юридическую силу. |
Похожие:
 | Минздравсоцразвития России – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации | | |
| «Вятский государственный университет» (гоу впо «ВятГУ») (далее – Университет) и повышения его эффективности посредством | | Заявление необходимо представить не позднее чем за три дня до даты начала отпуска. Течение указанного срока начинается на следующий... |
| Данная процедура (положение) определяет основные правила проведения итоговой аттестации выпускников магистратуры в государственном... | | Методические указания предназначены для студентов заочного отделения юридического факультета гоу впо мгпу |
| Идейно-художественное своеобразие романов б. Окуджавы «путешествие дилетантов» и «свидание с бонапартом» | | |
| Фз «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями и дополнениями) | | Заявление о приеме на работу (бланк на сайте, обратите внимание: бланк, с оборотной стороной, вводные инструктажи проводятся до приема... |