Лекция Управление охраной труда в организации
Скачать 0.8 Mb.
|
Вопросы для самопроверки к лекции 31. Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? А. Обеспечение обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. Б. Предоставление работникам информации об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В. Организация расследования в установленном законом порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Г. Приостановление деятельности предприятия. 2. Кто в организации должен обеспечить разработку, внедрение, апробацию и функционирование СУОТ? А. Руководство организации. Б. Инженер по охране труда. В. Руководители подразделений. 3. Являются ли разработка и утверждение инструкций по охране труда одним из этапов разработки СУОТ в организации? А. Являются. Б. Не являются. В. Инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются на этапе разработки и корректировки документов СУОТ. 4. Что из указанного не является формой социального партнерства? А. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений. Б. Участие работников, их представителей в управлении организацией. В. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Г. Участие работников или их представителей в расследовании несчастного случая на производстве. 5. Имеют ли право работники службы охраны труда совместно с профсоюзным активом требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ? А. Имеют. Б. Не имеют. В. Имеют при наличии соответствующего приказа руководителя организации. 6. В течение какого времени со дня получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах? А. В течение 15 дней. Б. В течение 5 дней. В. В недельный срок. 7. Обязан ли работодатель организовать расследование несчастного случая? А. Не обязан. Б. Обязан в случае, если произошло тяжкое повреждение здоровья работника. В. Обязан организовать расследование только того несчастного случая, который произошел с его работником во время работы. Г. Расследование организует специально созданная комиссия. 8. Сколько человек должно входить в комиссию по расследованию несчастного случая? А. Главное, чтобы в комиссии было нечетное количество человек. Б. Не менее трех. В. Не менее пяти. 9. Может ли быть работнику установлен процент вины более 25%? А. Может. Б. Не может. 10. Кто определяет сроки проведения расследования конкретного несчастного случая? А. Работодатель. Б. Комиссия по расследованию. В. Прокуратура. Г. Работодатель определяет только примерные сроки, после формирования комиссии вопрос о сроках расследования переходит в ее ведение. 11. Кто определяет степень тяжести несчастного случая? А. Только учреждение здравоохранения, в которое непосредственно после несчастного случая был доставлен пострадавший работник. Б. Органы прокуратуры на основе заключения учреждения здравоохранения. В. Работодатель непосредственно после произошедшего несчастного случая. 12. В какие сроки должен быть расследован легкий несчастный случай? А. В течение месяца. Б. В течение 5 дней. В. В течение 3 дней. 13. В какие сроки должен быть расследован тяжелый, смертельный или групповой несчастный случай? А. В срок не более 15 дней. Б. Не позднее одного месяца со дня происшествия. В. В течение 10 дней. 14. Кем подписывается протокол осмотра места несчастного случая? А. Протокол подписывается всеми лицами, участвующими в осмотре, а также пострадавшим либо его представителем. Б. Протокол подписывается работодателем, очевидцами и представителями прокуратуры. В. Протокол подписывается непосредственным руководителем пострадавшего работника. 15. Обязан ли работодатель создавать комиссию для расследования профессионального заболевания? А. Не обязан. Б. Комиссия создается в учреждении здравоохранения. В. Обязан в порядке и составе, предусмотренном законодательством, путем издания приказа о создании комиссии, утверждении ее состава и расследовании профессионального заболевания. 16. Работодатель обязан: А. Расследовать каждый случай профессионального заболевания работника. Б. Расследовать только случаи острого профессионального заболевания. В. Расследовать только случаи хронического профессионального заболевания. Г. Обратиться в медицинское учреждение с просьбой о выяснении причин профессионального заболевания. |
Похожие:
 | Нижегородской области, другими нормативными правовыми актами по охране труда и в целях совершенствования организации работы по созданию... |  | По вопросу: в организации с численностью 300 человек может ли быть "ведущий специалист", в должностной инструкции которого написано,... |
| Нижегородской области, другими нормативными правовыми актами по охране труда и в целях совершенствования организации работы по созданию... | | Во исполнение протокола заседания областной межведомственной комиссии по охране труда от 29. 09. 2014 №3, в целях организации системы... |
| В настоящих методических рекомендациях представлены материалы по проведению общественного контроля за условиями и охраной труда в... | | |
| Целью исследования является получение социологической информации о роли профсоюзных организаций в организации системы управления... | | Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда |
| СанПиН 2 3359-16.) Новые правила организации обучения безопасности труда с 03. 2017 (вступление в силу нового гост 12 004-2015).... | | Стандарт организации распространяется на структурные подразделения, включенные в сферу действия системы управления охраной труда... |