Закон №273-фз ; Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Скачать 2.96 Mb.
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Южный федеральный университет» (ФГАОУ ВО ЮФУ) на основе установленных действующим трудовым законодательством РФ принципов социального партнерства. 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ); Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 годы (далее – Отраслевое соглашение); Соглашением между администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области, иными законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ЮФУ. 1.3. Сторонами Коллективного договора (далее – Стороны) являются: Работодатель – федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южный федеральный университет» (далее – ЮФУ) в лице его представителя – ректора Боровской Марины Александровны; работники – физические лица, работающие в ЮФУ на основе трудового договора и физические лица, обучающиеся в ЮФУ (студенты, слушатели, аспиранты, соискатели и докторанты), представляемые первичной профсоюзной организацией работников и обучающихся Южного федерального университета, именуемой далее Профком, в лице её представителя – председателя Первичной профсоюзной организации ЮФУ Семигука Вячеслава Михайловича. 1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами. Кроме того, предметом настоящего Коллективного договора являются льготы и преимущества для работников ЮФУ и обучающихся, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем. 1.6. При смене формы собственности ЮФУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности. 1.7. Настоящий Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Вступление в силу настоящего Коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации. 1.8. Стороны согласились оформить договоренности между представителями обучающихся и ЮФУ по вопросам обеспечения защиты их прав и интересов в виде отдельного соглашения, которое является Приложением № 1.1 к настоящему Коллективному договору. 1.9. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном п. 10.2. настоящего Коллективного договора. 1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.11. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Коллективного договора с указанием конкретных сроков, источников и размеров финансирования и ответственных лиц. 1.12. Стороны договорились, что преимущественной формой принятия решений по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права и свободы работников, является принятие решений по согласованию с Профкомом. Следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, Работодатель принимает по согласованию c Профкомом:
1.13. Работодатель информирует работников ЮФУ о работе Ученого Совета ЮФУ, других органов ЮФУ по вопросам, затрагивающим интересы работников, и принятых ими решениях посредством внутренних каналов распространения информации, в том числе посредством обязательного предоставления данной информации Профкому. Работодатель гарантирует Профкому беспрепятственное предоставление необходимой бесплатной информации по вопросам труда и социально-экономического развития ЮФУ согласно ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 1.14. Стороны на паритетной основе создают контрольную комиссию, которая дважды в год (июнь, декабрь) анализирует ход выполнения Коллективного договора и доводит до сведения коллектива работников и обучающихся информацию об этом. Представители от Работодателя назначаются приказом ректора, представители работников избираются на заседании Профкома. 1.15. Работодатель информирует Ученый Совет об исполнении сметы расходов и доходов внебюджетных средств ЮФУ два раза в год в июне и январе с направлением письменной информации в Профком ЮФУ. 1.16. Объекты социальной сферы (базы отдыха, лагеря, помещения студгородков и учебных корпусов, пункты питания и т.д.) сдаются в аренду сторонним организациям по согласованию с Профкомом. 1.17. Работодатель обязуется: - проводить консультации с Профкомом по вопросам социально-экономических последствий реорганизации университета и его структурных подразделений; - обеспечить участие представителей Профкома в разработке локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников и обучающихся, прежде всего в области оплаты труда и стипендиального обеспечения, а также направление проектов локальных нормативных актов в Профком для согласования; - информировать Профком о готовящихся приказах и распоряжениях, затрагивающих социально-трудовые права работников; - обеспечить участие представителей Профкома в составе аттестационной комиссии ЮФУ по аттестации педагогических и научных работников; - предоставлять представителям Профкома возможность участвовать в работе ректората, комиссий, рабочих групп, совещаний по разработке программ развития ЮФУ и других мероприятиях. 1.18. Стороны исходят из того, что в состав наблюдательного совета включается представитель первичной профсоюзной организации (председатель). В соответствии с п. 4.5 Устава ЮФУ количество представителей работников ЮФУ не может превышать одну треть от общего числа членов наблюдательного совета ЮФУ. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Стороны исходят из того, что в соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными актами, содержащими нормы трудового права. При регулировании трудовых отношений в ЮФУ стороны руководствуются:
2.1. Стороны исходят из того, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом. При этом Работодатель должен обосновать, что трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Содержание трудового договора определяется его сторонами в соответствии с положениями действующего законодательства. Согласно ст. 56 ТК РФ Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, Отраслевым соглашением, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 2.2. Стороны исходят из того, что в соответствии с Программой № 3 на завершающем этапе (2016 – 2018 годы) предполагается заключить с работниками трудовые договоры в связи с введением эффективного контракта. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. С этой целью Стороны договорились в течение 2015 года выполнить следующие мероприятия: - принять по согласованию с Профкомом локальные нормативные акты, устанавливающие систему нормирования труда для всех категорий работников и систему оплаты их труда с четкими, прозрачными и понятными показателями и критериями оценки эффективности труда работников для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее – Приказ № 167н); - провести аттестацию работников для перехода на эффективный контракт в соответствии с ТК РФ и с учетом п. 1 Приложения № 2 Программы № 1; - определить категории работников, с которыми будут заключаться трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с введением эффективного контракта; - разработать формы (образцы) трудовых договоров (эффективных контрактов) (дополнительных соглашений к трудовым договорам) всем категориям работников в соответствии с Приложением 3 к Программе № 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 2.3. Стороны исходят из того, что должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и приводятся в Приложении № 2.2 к Коллективному договору. 2.4. Стороны исходят из того, что заключению трудового договора на замещение должности работника из числа профессорско-преподавательского состава, а также переводу на должность работника из числа профессорско-преподавательского состава предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, которое проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 04 декабря 2014 г. № 1536 (далее – Положение о конкурсе). При оформлении на работу лиц впервые успешно прошедших конкурс на замещение должности педагогического работника трудовой договор с ними заключается на неопределенный срок или на определенный срок, определенный сторонами, но не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Стороны исходят из того, что в соответствии с пунктом 4.4. Отраслевого соглашения в случае, если педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается (продлевается) на неопределенный срок. Стороны исходят из того, что истечение срока трудового договора с педагогическим работником является основанием для прекращения трудовых отношений, если работник не представил заявление для участия в очередном конкурсе на замещение должности педагогического работника. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ 2.5. Стороны исходят из того, что должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» и приводятся в Приложении № 2.3 к Коллективному договору. |
Похожие:
 | Рф (далее – тк рф), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – фз «О профессиональных... |  | ... |
| Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Федеральным... | | Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» |
| Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом... |
| Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12. 01. 1996 года №10-фз "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях... | | Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... |
| Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... | | Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... |