Скачать 449.77 Kb.
|
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФУДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ В ПОМОЩЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (Методические рекомендации по планированию, проведению собраний и заседаний профкома, формы и образцы документации первичной профсоюзной организации) г. Ижевск ноябрь 2012 год Уважаемый председатель профсоюзной организации! Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один год, опытными председателями профсоюзных организаций. Это Л.Г. Кузнецова – председатель Нижнетагильского городского комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Это Сидорова Т.П., председатель Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа Это А.В.Варламова – председатель Воткинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Мы надеемся, что это методическое пособие поможет председателю первичной профсоюзной организации быстрее ориентироваться в различных вопросах профсоюзной работы, более четко организовать работу профкома. Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой Кодекс РФ предоставляют сегодня профсоюзным организациям права, которыми надо умело пользоваться. По имеющимся образцам легче правильно и грамотно оформить протоколы собраний и заседаний профкома. Некоторые формы, такие как заявления, выписки можно ксерокопировать для дальнейшего заполнения членами Профсоюза. Желаем успехов! содержание 1. ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………............................................. 4 2. Рекомендации по организации работы председателя профсоюзной организации ……………………………………………………………………………………… 5 - Форма учета членов Профсоюза ………………………...………………….. 5 - Номенклатура дел первичной профсоюзной организации …… 6 - Рекомендуемая годовая циклограмма работы председателя первичной профсоюзной организации ………………………………… ……… 7 - Форма плана работы первичной проф. организации …………….. 10 - Примерные темы профсоюзных собраний …………………............. 10 - Примерные вопросы на заседание профкома ………………........... 11 - Рекомендации по информ. работе и оформлению профсоюзного уголка…………………………………………………………………………………………… 12 3. Рекомендации по процедуре учета мнения профкома...………………….. 13 - Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект локального акта………………….. 13 - Форма выписки об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем проекта локального нормативного акта …………… …………………………………………………………. 15 - Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект приказа (распоряжения) об увольнении…………………………………………………………………………………. 16 - Форма выписки об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником……………………….. 17 4. Роль профкома в защите прав членов Профсоюза на охрану труда… 18 5. Рекомендации по оформлению протоколов собраний, заседаний профкомов, заявлений, выписок из решений профкома……………......... 19 - Форма протокола профсоюзного собрания ………………………........... 19 - Образец протокола заседания профкома …………….…...................... 20 - Форма протокола заседания профкома …………………....................... 21 - Форма заявления о принятии в члены Профсоюза ………………..…. 22 - Форма заявления о перечислении профсоюзных взносов ………... 22 - Форма заявления на материальную помощь ……………….…………….. 23 - Форма заявления об исключении из Профсоюза……………………….. 23 - Форма выписки о выделении средств …………………………….............. 24 - Форма выписки на награждение Почетной грамотой (Благодарственным письмом )………………....................................... 25 - Заявление об оказании юридической помощи ………………… ……. 26 - Форма выписки о вступлении в Профсоюз …………………….............. 27 - Форма выписки о выходе из Профсоюза …………………………………… 28 - Форма акта на уничтожение профсоюзных документов ………….. 29 - Форма доверенности ………………………………………………………………….. 30 - Социальный паспорт коллектива..………………….……....... …………….. 31 НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее. Тем более, что о Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми. С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной особенно в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него. «Только не я», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации. В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – это целевая установка. Если профком в своей работе нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как культурно-массовый отдел при администрации. История возникновения профсоюзов практически во всех странах показывает, что они всегда и везде создавались для защиты прав и интересов трудящихся, а не для культмассовой работы. И в Уставе общероссийского Профсоюза образования записано, что «основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов». Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком реально представляет их интересы, и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома. Итак, целевая установка – это решающий фактор, фундамент всей работы профкома. Рекомендации по организации работы ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ На отчетно-выборном собрании избирается председатель и профком в количестве 5-7 человек, в многочисленных организациях количество членов профкома может быть увеличено. На первом заседании профкома избирается заместитель председателя профкома. Среди остальных членов профкома можно распределить следующие обязанности:
В профкоме могут быть созданы комиссии: по организационно-массовой работе, социально-трудовым вопросам, охране труда, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная с привлечением активных членов Профсоюза. В профсоюзных организациях собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ведет собрание председатель профсоюзной организации, он же подписывает протокол (стр.19). Заседания профкома проводятся не реже 1 раза в 2 месяца. Оформляются протоколом (стр. 20, 21). Учет членов Профсоюза ведется в журнале по предложенной форме
В случае если численность профорганизации более 100 человек учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам членов Профсоюза. На основании ТК РФ и коллективного договора председателю профсоюзной организации создаются условия для выполнения его общественных обязанностей и обеспечения сохранности профсоюзной документации. Документация организации ведется в соответствии с утвержденной на заседании профкома номенклатурой дел. Ежегодно в январе председатель в профсоюзных билетах делает отметку об уплате взносов за год. Прием в Профсоюз проводится на основании заявления (стр.22) на заседании профкома. На основании выписки председатель получает в вышестоящей организации Профсоюза профсоюзный билет и учетную карточку и заполняет их. Профсоюзный билет желательно вручать в торжественной обстановке. Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной организации, а на перечисление взносов – передается руководителю учреждения или в бухгалтерию. При этом копия заявления о перечислении взносов хранится вместе с заявлением о вступлении в Профсоюз. Примерная номенклатура дел профсоюзной организации УТВЕРЖДЕНА на заседании профкома Протокол № ________ от «__» _______________ _____г. Номенклатура дел первичной профсоюзной организации _________________________________________________________________ (наименование ОУ)
*номенклатура дел может быть дополнена На выписки из решений профкома на оказание материальной помощи и выделение средств для проведения профсоюзных мероприятий, доверенности на получение средств ставится подпись председателя профсоюзной организации. Профсоюзная организация работает на основе плана, который составляется на год. Возможно квартальное и (или) ежемесячное планирование. Рекомендуемая годовая циклограмма работы председателя первичной профсоюзной организации (на ее основе рекомендуется составить план работы организации на год) Сентябрь:
7. Проверить своевременность и правильность заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с изменением учебной нагрузки. 8. Согласовать инструкции по охране труда. 9. Проанализировать распределение учебной нагрузки и представить руководителю учреждения предложения по корректировке в соответствии с трудовым законодательством. 10. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов Профсоюза. 11. Подготовить выписки из решений профкома в вышестоящую организацию Профсоюза для награждения Почетными грамотами и Благодарственными письмами к Дню Учителя. 12. Организовать работу по постановке на профсоюзный учет молодых специалистов. 13. Подвести итоги летней детской оздоровительной кампании по образовательному учреждению и представить информацию в вышестоящую организацию Профсоюза. 14. Совместно с руководителем ОУ определить наставников для оказания помощи молодым специалистам. 15. Организовать проведение проверки соблюдения прав работников при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с изменением учебной нагрузки. 16. Ознакомить членов Профсоюза с положениями о профсоюзных мероприятиях. |
Рф (далее – тк рф), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – фз «О профессиональных... | Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» | ||
«Южный федеральный университет» (фгаоу во юфу) на основе установленных действующим трудовым законодательством РФ принципов социального... | ... | ||
Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... | Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... | ||
Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом... | ||
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом... | Российской Федерации (далее – уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами “О профессиональных... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |