Учебное пособие Второе издание переработанное и дополненное Издательство Воронежского государственного университета 2016
Скачать 12.31 Mb.
|
| § 3. Перемещение работника на другое рабочее место Одним из оснований изменения трудового договора является перемещение работника на другое рабочее место. В таком случае за работником обязательно должны сохраняться обусловленные трудовым договором трудовая функция и место работы. Изменится только конкретное рабочее место, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности. В соответствии с частью 3 ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу (а следовательно, является перемещением на другое рабочее место) и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции существенных условий трудового договора. Из этого правового положения можно сделать следующие выводы: 1. Работодатель или руководитель организации, по общему правилу, исходя из производственных и коммерческих интересов, вправе перемещать работников в пределах своей организации: продавца из одного киоска в другой, официанта из одного кафе в другое, участкового врача с одного участка на другой, медицинскую сестру из одного отделения больницы в другое, учителя математики из одного класса в другой, машиниста электровоза с одного на другой электровоз, токаря из одного цеха в другой и т.д. 2. Перемещение работника в пределах организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, из одного цеха, отдела, бюро, участка в другое, на другой агрегат (токарный станок, автомобиль, насосную станцию, трактор, комбайн, трамвай, троллейбус и т.п.) допускается при сохранении за ним профессии, специальности, квалификации, при условии, что структурное подразделение находится в той же местности. В связи с капитальным ремонтом кафе «Лагуна» бармену Литвинову было предложено перейти на работу во вновь открывшееся кафе «Мадонна». Однако Литвинов переходить отказался и перестал выходить на работу. Приказом работодателя он был уволен за прогул. Считая, что с ним поступили неправильно, Литвинов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в нем, что его перевели без получения от него письменного согласия на перевод. Суд, исследовав обстоятельства дела, признал приказ правомерным по следующим обстоятельствам. Оба кафе принадлежат одному работодателю. Находятся они в одном административном районе г. Воронежа. При переводе у Литвинова сохранялась его трудовая функция. В содержании трудового договора было указано, что он принимается на работу барменом, без указания конкретного кафе. В своем решении суд указал, что в данном случае имело место перемещение работника на другое рабочее место, а не перевод. Следовательно, письменное согласие Литвинова на перемещение не требуется. Кузин работал на автобазе водителем 1-го класса. В связи с простоем его перевели на работу в автобусные мастерские слесарем 5-го разряда. За отказ от перевода и невыход на работу Кузину было объявлено дисциплинарное взыскание, а затем его уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин. Восстанавливая на работе Кузина, суд отметил, что работа, на которую был переведен истец, не соответствует его специальности и квалификации водителя 1-го класса. Работодатель вправе при простое переводить работника на другую не обусловленную трудовым договором работу, но с учетом его специальности и квалификации, без учета указанных критериев перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Здесь имел место перевод на другую работу, а не перемещение на другое рабочее место. 3. При перемещении работника на другое рабочее место важное значение имеет условие трудового договора о рабочем месте. Перемещение будет иметь место лишь в том случае, если при заключении трудового договора не было оговорено конкретное структурное подразделение или определен конкретный механизм или агрегат. Если же в трудовом договоре было указано конкретное структурное подразделение, конкретный механизм или агрегат, то будет иметь место перевод на другую работу. Он должен осуществляться с соблюдением правил, рассмотренных выше. Солодов был принят на работу в строительную организацию мастером участка № 1. Через два года, после начала работы, он приказом работодателя был переведен мастером на участок № 3, находившийся в той же местности, без его согласия. Считая приказ незаконным, Солодов перестал выходить на работу, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин. Солодов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательства установлено, что с Солодовым был заключен трудовой договор, в котором было оговорено конкретное рабочее место — мастер участка № 1. Восстанавливая на работе Солодова, суд в своем решении указал, что работодатель осуществил вместо перемещения перевод на другую работу без письменного согласия работника, т.е. им была нарушена ст. 74 ТК РФ. При поступлении на работу водителем в автокомбинат в трудовом договоре, заключенном с Чигловым, было записано в качестве обязательного условие о том, что он будет работать на автомобиле «КрАЗ». Через три года, после начала работы, он приказом директора был перемещен работать на автомобиль «ЗИЛ». Не согласившись с действиями директора автокомбината, Чиглов обратился в суд с исковым заявлением о признании его перемещения незаконным. Восстанавливая Чиглова на прежнем рабочем месте, суд также указал, что работодатель имеет право перемещать работника для выполнения трудовых обязанностей на другой механизм или агрегат, в данном случае автомобиль, но поскольку в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место работника, то для перемещения Чиглова на автомобиль другой марки необходимо было получить его согласие, так как в данном случае имело место не перемещение, а перевод на другую работу. Пример правомерных действий работодателя: Арзамасцев работал грузчиком-экспедитором в торговой организации «Вик» по развозке молочных и колбасных изделий. Через полгода работы на него приказом работодателя были возложены обязанности по развозке ликеро-водочной продукции. Арзамасцев отказался эти обязанности выполнять, заявив, что он не увлекается спиртными напитками, и перестал выходить на работу, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин. Не согласившись с действиями работодателя, Арзамасцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал ему в удовлетворении требований на том основании, что Арзамасцев был перемещен на другое рабочее место, его специальность и квалификация не изменились. Он остался работать грузчиком-экспедитором, изменился только ассортимент продукции, которую он развозил по торговым точкам, принадлежащим одной и той же организации и находящимся в одной и той же местности. 4. Перемещение имеет место, если у работника не изменяются обязательные условия трудового договора (система оплаты труда, условия работы и т.п.). 5. Если при перемещении работника из одного структурного подразделения в другое, находящееся в одной местности, существенно ухудшается способ прибытия на работу соответствующим транспортом, то имеет место не перемещение, а перевод на другую работу. 6. В отношении перемещения с одной должности на другую следует учитывать следующие моменты. Во-первых, переход работника с одной должности на другую будет являться не перемещением, а переводом на другую работу в том случае, если для занятия той или иной должности требуется работник одинаковой профессии, но различных специальностей. Например, перемещение врача-хирурга на должность врача-терапевта, учителя математики на должность учителя физики, машиниста компрессорных установок на должность машиниста котла и т.п. Во-вторых, перемещение специалиста с должности одного наименования на другую также является переводом на другую работу. Например, перевод с должности бухгалтера на должность экономиста, библиографа на должность библиотекаря, врача-педиатра на должность врача-хирурга и т.д. В-третьих, в правоприменительной практике идет постоянный процесс изменения наименования должностей, который свидетельствует об изменении трудовых прав и обязанностей у определенного должностного лица. При возникновении такой ситуации необходимо иметь в виду, что если должность упраздняется, а вместо нее вводится должность с иным наименованием, но с теми же трудовыми правами и обязанностями, то имеет место перемещение на другое рабочее место. Например, вместо должности завхоза вводится должность менеджера по снабжению, вместо должности кладовщика — должность заведующего складом и т.п. В-четвертых, перемещение работника по той же профессии, специальности, квалификации для выполнения работ, осуществляемых на условиях срочного трудового договора, является переводом на другую работу. Например, экономиста, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, перемещают на должность экономиста на время замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. § 4. Временные переводы на другую работу Действующее трудовое законодательство в отдельных случаях, при наличии определенных обстоятельств и с соблюдением определенных правил, допускает временный перевод работников на работу, не обусловленную трудовым договором. Такие переводы, как правило, осуществляются по инициативе работодателя, но они возможны и по инициативе работника, на основании медицинского заключения. В приказе о временном переводе работодатель должен указать, на какую работу переводится работник, основание и на какой срок. Временный перевод на другую работу допускается при наличии следующих обстоятельств: 1) имеется согласие, заключенное в письменной форме, между работником и работодателем; 2) имеют место исключительные случаи (авария, пожар, наводнение и т.д.), ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 3) имеет место простой по причинам (экономического, технологического, технического и организационного характера), вызванным исключительными обстоятельствами; 4) необходимо предотвращение уничтожения или порчи имущества; 5) необходима замена временно отсутствующего работника, вызванная чрезвычайными обстоятельствами; 6) имеется медицинское заключение, в соответствии с которым работник нуждается во временном переводе на другую работу. Рассмотрим кратко каждую группу обстоятельств. Временный перевод на другую работу по согласию сторон. Допускается как по инициативе (просьбе) работника, так и по инициативе работодателя. Законодательство не указывает конкретные основания для осуществления такого перевода, да этого и не следует делать, поскольку жизненные ситуации, а также обстоятельства, складывающиеся в сфере применения наемного труда, могут быть различными. Поэтому работодатель и работник, исходя из своих личных, семейных, производственных и иных интересов, могут применять данный вид перевода. Например, в целях увеличения семейного благополучия, замещения вакантной должности, укрепления структурного подразделения квалифицированными кадрами, предотвращения увольнения работника, проверки деловых качеств работника, устранения конфликта, возникшего в трудовом коллективе структурного подразделения, и т.д. Временный перевод на другую работу по письменному соглашению сторон. Допускается при наличии определенных условий: 1) имеется письменное соглашение; 2) срок перевода не должен превышать одного года, например с 10 апреля 2014 г. по 10 апреля 2015 г. Период такого срока может составлять неделю, месяц, три месяца, но не больше 12 месяцев со дня, когда работник приступил к работе по новому месту работы. Дата издания приказа в таком случае не имеет значения. Таким образом, конкретный срок перевода, в течение которого работник будет выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, устанавливается работником и работодателем. В отношении этого правила есть исключение, которое касается замещения временно отсутствующего работника. Срок перевода в таком случае зависит от выхода на работу отсутствующего работника, т.е. он может превышать один год. Например, при командировке за границу он может быть два года, в случае болезни работника он зависит от выздоровления отсутствующего работника и т.п.; 3) перевод на другую работу возможен только у того же работодателя или в пределах организации; 4) за работником сохраняется прежняя работа. После окончания срока временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если это условие не выполняется работодателем, т.е. он не предлагает работнику возвращаться на прежнее место либо работник не настаивает на предоставлении ему прежней работы и продолжает работать на условиях, достигнутых при заключении письменного соглашения, то перевод утрачивает характер временного и становится переводом на постоянную работу. Работодатель при наличии такой ситуации не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность, рабочее место). Для этого он должен получить письменное согласие работника. В правоприменительной практике имеет место отождествление временного перевода на другую работу по письменному согласию сторон и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по поручению работодателя. Это не совсем верно, поскольку данные понятия отличаются друг от друга по нескольким признакам. Во-первых, временный перевод на другую работу допускается как на вакантную должность, так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), а временное исполнение обязанностей отсутствующего работника применяется только для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность). Это наблюдается в случае командировки работника, нахождения его в отпуске, при временной нетрудоспособности отсутствующего работника. Во-вторых, временный перевод, по общему правилу, ограничен сроком, а временное исполнение обязанностей не ограничено каким-либо сроком. В-третьих, письменное соглашение о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, но это возможно при исполнении работником трудовых обязанностей временно отсутствующего работника. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Временный перевод на другую работу может осуществляться на любую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, с соблюдением общих правил перевода. Нельзя, например, переводить работника на ту должность, занятие которой запрещено приговором суда, дисквалифицированного работника на руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица. Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу на основе письменного соглашения, производится по выполняемой профессии, специальности, квалификации или занимаемой должности. Временный перевод на другую работу при наличии исключительных обстоятельств. Действующий Трудовой кодекс вместо понятия «производственная необходимость», которое широко применялось ранее в трудовом законодательстве, использует понятие «исключительные случаи». При наличии таких случаев работодатель или руководитель организации вправе временно перевести работника (работников) на другую работу без письменного согласия. Разрешая такие переводы, трудовое законодательство предусматривает дополнительные юридические гарантии для переводимых работников. Такой перевод допускается при наличии определенных оснований и соблюдении конкретных правил: 1) имеют место исключительные (экстраординарные) обстоятельства, предусмотренные действующим трудовым законодательством; 2) перевод осуществлен только у того же работодателя или внутри организации; 3) срок перевода не превысил одного месяца; 4) работодателем или руководителем организации издан соответствующий приказ; 5) по истечении срока перевода работнику предоставлена прежняя работа; 6) работнику при наличии исключительных обстоятельств поручена работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья; 7) за переведенным работником сохраняется прежний заработок. Рассмотрим каждое из условий. |
Похожие:
 | Илья Наумович Горелов, Константин Федорович Седов. Основы психолингвистики. Учебное пособие. Третье, переработанное и дополненное... | | Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... |
| В. С. Потаев, д э н., проф кафедры организации производства, коммерции и предпринимательства фгоу впо «Бурятская государственная... | | Г75 Грачева Е. Ю., Соколова Э. Д. Финансовое право: Учебное пособие. 2-е изд., испр и доп. М.: Юриспруденция, 2000. 304 с |
| Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998 | | Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998 |
| Проектирование процессов сварки и наплавки деталей вагонов. Учебное пособие по дисциплине "Технология производства и ремонта вагонов".... |  | Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор |
| Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... | | Л 47 Английская литература 1890-1960: Учебное пособие по английскому языку. 2-е изд. М.: Флинта, Наука, 2000. 144 с |