Гудок; 26.07.2013, Перспективы ответственности Юрий Новожилов, исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»: – Будущее корпоративной пенсионной системы в руках работодателей и государства. Сегодня НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» лидирует на рынке по количеству клиентов, формирующих пенсию, – более 840 тыс. человек, и тех, кто её уже получает – более 280 тыс. пенсионеров
Уникальность корпоративной пенсионной программы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заключается в том, что она основана на принципе долевого участия работника и работодателя. Другими словами, за счёт взносов работодателя пенсионные счета клиентов увеличиваются на 100% и даже более. Этими уникальными условиями может воспользоваться любой железнодорожник. Корпоративная пенсионная система железнодорожной отрасли – образец ответственности работодателя за своих работников. Столь высокий уровень социальных гарантий должен являться одним из важнейших элементов развития российской пенсионной системы. Государство должно сделать всё необходимое, чтобы корпоративный пенсионный план стал обычным не только для сотрудников ОАО «РЖД», но и для всех граждан нашей страны.
Елена Мачульская, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ:
– С одной стороны, при формировании досрочных пенсий в корпоративных пенсионных системах и при накапливании средств для каждого работника создадут счёт, и деньги не будут расходоваться на финансирование нынешних пенсионеров. Но есть и недостаток – у нас недостаточно развит рынок ценных бумаг, и НПФ некуда вкладывать средства. Кроме того, нужно ещё определиться с тем, сколько человек должен будет отработать на вредном производстве для получения такой пенсии и что будет, если взносы отчислялись, но стажа не хватило. Что касается возможной передачи полномочий по выплате досрочных пенсий в ФСС, то главный вопрос: будет ли она выплачиваться только тем, кто утратил профессиональную трудоспособность? Подразумевать, что человек, отработав во вредных условиях труда, обязательно получает инвалидность, неверно. И что делать тем, у кого заболевание возникает не сразу или вообще не возникает?
Региональные СМИ КузПресс; 26.07.2013, Каждый второй Шестьдесят четыре вкладчика НПФ «Стимул-Фонд» зарегистрированы в Новокузнецке за два дня выездной регистрации. Они получат компенсацию за вложенные ими когда-то в давно ликвидированный фонд средства (в размере вклада, но не более 15 тысяч рублей)
Еще шести десяткам новокузнечан в регистрации отказали: либо максимальные 15 тысяч они уже получили, либо у них не сохранилось подтверждающих документов.
Следующую регистрацию предполагается провести в ноябре. Причем не только для вкладчиков «Стимул-Фонда», но и для других организаций, входящих в реестр Федерального фонда по защите прав вкладчиков и акционеров.
НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ Центральные СМИ Коммерсантъ; 29.07.2013, Досрочные пенсии объявят частным делом Минтрудом представлена последняя версия законопроекта «О специальной оценке условий труда», а также поправки к законодательству, связанному с ней. В нем ведомство предложило условия, на которых с 2014 года работодатели смогут избежать дополнительных взносов в Пенсионный фонд (ПФР) за работников на опасных производствах
Это -- новая оценка условий работы на таких местах, а затем -- добровольный перевод досрочных пенсий в систему негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
Пакет законопроектов, представленных Минтрудом в пятницу на заседании Российской трехсторонней комиссии по трудовым отношениям под руководством вице-премьера Ольги Голодец, регламентирует создание единой процедуры аттестации рабочих мест на вредных производствах и вводит еще одну «тарифную сетку» допвзносов в ПФР для работодателей, которые пройдут до 2018 года систему оценки рабочего места. Размер взносов в новой сетке будет зависеть от присвоенного рабочему месту «класса» условий на рабочем месте. Пакет также предлагает упразднить предполагавшиеся ранее «профессиональные пенсионные системы» под эгидой ПФР.
Ранее в ходе создания новой пенсионной формулы Минтруд выступил с предложением с 2015 года существенно изменить правила начисления досрочных пенсий работникам вредных производств. Для тех, кто к этому моменту уже будет иметь соответствующий стаж, ничего не изменится -- они, как и раньше, смогут получать досрочную страховую государственную пенсию. Те, кто в 2015 году только начнет работать, по идее, смогут выбирать между государственной и частной пенсионной системой. Однако ставки взносов будут существенно различаться -- так, законопроект предполагает стимулировать одновременно и участие работодателей в корпоративных пенсионных программах, и новую аттестацию рабочих мест. Кроме того, изменения призваны существенно сократить расходы ПФР на выплаты -- расходы на пенсии примерно 6 млн «досрочников» в 2012 году составили 339 млрд руб., или почти треть суммы его дефицита.
Как предполагает Минтруд, работодателю будет достаточно организовать только одну процедуру оценки рабочего места сотрудника -- вместо двух сейчас: аттестации на основании ст. 209 Трудового кодекса и оценки условий труда для определения размеров дополнительных страховых взносов в ПФР, проводящихся по отдельным процедурам. Формирование льготной пенсии сейчас определяется советскими списками профессий и должностей N1 и N2, аттестация рабочих мест ее не касается.
Проект предполагает создание единой системы оценки рабочих мест -- ее результаты будут использоваться и для определения размера отчислений в ПФР, и для всех иных целей. Аттестация должна будет проводиться не реже чем раз в пять лет комиссией, состоящей из представителя работодателя, профсоюза и сертифицированных Минтрудом экспертов. Предполагается создание единого госреестра результатов оценки рабочих мест. Производства предлагается классифицировать по четырем типам опасности -- каждому будет соответствовать свой размер тарифа дополнительного страхового взноса. Для первых двух категорий он будет нулевым, для «опасных» он составит 8%, для трех подкатегорий «вредных» -- варьироваться от 2% до 7%.
Напомним, с 2013 года за работников, занимающих сейчас «опасные» и «вредные» рабочие места в понимании «списков», работодатели уплачивают дополнительные взносы в ПФР -- они вырастут до предельных 9% к 2015 году. Исходя из разработок Минтруда, провести по новым условиям оценку условий труда для работодателя будет выгодно -- законопроекты предлагают с рядом условий альтернативу уплате повышенным взносам в виде договоров с работниками о негосударственной досрочной пенсии. Вместо платежа в ПФР работодателю, проведшему оценку условий труда, предлагается заключить с сотрудником на опасном или вредном производстве договор об оплате взносов за негосударственную досрочную пенсию. Определен только минимальный тариф таких взносов -- 2% («вредные» рабочие места) или 4% («опасные»), но не от ставки зарплаты, а от суммы всех вознаграждений сотруднику на этом месте. Последнее важно, поскольку взносы в ПФР уплачиваются только с установленной правительством части зарплаты, а прочее (в том числе премии за особые условия труда) облагается десятипроцентным взносом в ПФР и не влияет на размеры и сроки пенсии.
Ранее профсоюзы и работодатели возражали против отмены системы досрочных пенсий в ПФР. Не исключено, что готовность Минтруда к частной альтернативе снимет недовольство реформой РСПП и деловых объединений: по данным «Ъ», окончательное согласование законопроекта с партнерами по РТК планируется на следующей неделе.
|
