Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля и упражнения (множественный выбор)

Скачать 1.09 Mb.

Название	Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля и упражнения (множественный выбор)
страница	5/13
Тип	Реферат

filling-form.ru > Договоры > Реферат

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Планы участия в прибыли и премии

Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий только в случае, если:

компания имеет традиционное или юридическое обязательство выплатить некоторую сумму в связи с прошлыми событиями; и
это обязательство можно надежно оценить.

По некоторым планам участия в прибыли работникам предоставляется право на долю прибыли, которое они могут реализовать только при условии, что они остаются работать в компании в течение установленного периода времени. Такие планы обусловливают возникновение традиционного обязательства, так как предоставление работниками услуг увеличивает сумму, подлежащую выплате, если они продолжают работать в компании до окончания установленного периода.
При оценке обязательства необходимо принимать во внимание возможность увольнения из компании некоторых работников без получения соответствующей доли прибыли.

ПРИМЕР – Расчет показателей плана участия в прибыли В соответствии с планом участия в прибыли компания должна выплачивать работникам, занятым в течение всего года, определенную долю ее чистой прибыли за год. Если никто из работников в течение года не увольняется, то общая сумма выплат по плану участия в прибыли за год составит 7% чистой прибыли. Компания рассчитывает, что текучесть кадров сократит выплаты до 5,5% чистой прибыли. Компания признает обязательство и расход в размере 5,5% чистой прибыли.
	ОПУ/ББ	Дт	Кт
Затраты на персонал – план участия в прибыли	ОПУ	$0,55млн
Резерв на вознаграждения по плану участия в прибыли	ББ		$0,55млн
Создание резерва на вознаграждения по плану участия в прибыли

У компании может не быть юридического обязательства по выплате премии, но если в компании принята практика выплаты премий, возникает традиционное обязательство.
Компания может надежно оценить свои юридические или традиционные обязательства по плану участия в прибыли и выплаты премий только в случае, если:

план включает формулу расчета величины вознаграждения;
компания определяет величину вознаграждений, подлежащих выплате, до утверждения финансовой отчетности; или
практика прошлых лет позволяет определить величину обязательства.

Обязательства по планам участия в прибыли и выплаты премий возникают в связи с услугами, оказанными работником, поэтому компания признает затраты в качестве расхода, а не как распределение чистой прибыли.

ПРИМЕР – План участия в прибыли В соответствии с планом участия в прибыли компания должна выплатить работникам 10% от чистой прибыли после вычета налогов. Эта выплата признается расходом, а не распределением чистой прибыли. Ставка подоходного налога для работников составляет 24%, и премии учитываются как расход при расчете налога на прибыль компании. Ставка налога на прибыль компании составляет 30%. Прибыль равна $1млн.
	ОПУ/ББ	Дт	Кт
Затраты на персонал – план участия в прибыли	ОПУ	$100.000
Резерв по плану участия в прибыли	ББ		$76.000
Подоходный налог к оплате	ББ		$24.000
Налог на прибыль к оплате	ББ	$30.000
Налог на прибыль начисленный	ОПУ		$30.000
Резерв на план участия в прибыли и на снижение налога

Если суммы по планам участия в прибыли и по премиям не подлежат выплате полностью в течение двенадцати месяцев после окончания периода оказания соответствующих услуги, они классифицируются как «прочие долгосрочные вознаграждения работникам».

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Похожие:

	Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля... Перед вами учебное пособие из серии, подготовленной и обновленной экспертами проекта «Реформа бухгалтерского учета и отчетности»,...		Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля... Перед вами обновленная версия учебного пособия, подготовленного группой специалистов проекта «Осуществление реформы бухгалтерского...
	Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля и упражнения Перед вами учебное пособие из серии, подготовленной экспертами проекта «Реформа бухгалтерского учета и отчетности ii», который осуществляется...		Информационное письмо для партнеров Системе для подписания различных документов. Добавление сертификата осуществляется через действие контекстного меню «Загрузить»....
	Рабочая программа дисциплины (модуля) жилищное право направление... Примеры тестов (для текущего контроля и самоконтроля) Тест №1 Жилищное законодательство не регулирует отношения, возникающие по поводу:...		Уважаемый участник курса! Вам необходимо выполнить не менее 5 тренировочных... Вам необходимо выполнить не менее 5 тренировочных упражнений на ваш выбор. Скопируйте упражнения в Word, выполните и ответы отправляйте...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине криминалистика Методические указания по самостоятельной работе: контрольные работы (вопросы и задания), тесты для самоконтроля, рефераты, курсовые...		1 Введение в логистику Методическое пособие предназначено для проведения семинарских занятий по курсу «Логистика», и содержит учебную программу, вопросы...
	Учебное пособие для работы студентов по дисциплине «Фармакология» В пособии разработаны пять занятий по данной дисциплины, в которых указаны основные лекарственные препараты, их свойства, рецептурная...		Методические рекомендации для педагогов и специалистов образовательных учреждений В пособии содержится информация о методах и приемах развития навыков языкового анализа и синтеза, зрительного восприятия и графомоторных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru