Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля и упражнения (множественный выбор)
Скачать 1.09 Mb.
|
Выходные пособияОбязательство по выплате выходных пособий возникает в результате прекращения, а не продолжения службы работника. Таким образом, компания должна их признавать только тогда, когда она формально обязана (т.е. имеет твердое обязательство):
Компания берет на себя обязательство уволить работников только тогда, когда у нее есть подробный план увольнения, отказ от которого фактически невозможен. Если выходные пособия подлежат выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, обязательства по их выплате должны дисконтироваться. В приведенных ниже примерах ОПУ означает отчет о прибылях и убытках и ББ означает бухгалтерский баланс.
ЦельЦель МСФО (IAS) 19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 требует от компании признавать:
Сфера примененияМСФО (IAS) 19 должен применяться для учета всех вознаграждений работникам (за исключением тех, к которым применяется стандарт МСФО (IFRS) 2 «Выплаты, основанные на акциях»), включая предоставляемые:
ПРИМЕР – Традиционное обязательство Традиционное обязательство имеет место тогда, когда изменение сложившейся практики компании может нанести неприемлемый ущерб взаимоотношениям компании и работников. Например, в компании сложилась практика выплаты работникам пособий по болезни или нетрудоспособности в течение определенного периода времени. Несмотря на отсутствие формального обязательства со стороны компании, работники полагают, что такая практика будет действовать и в дальнейшем. К вознаграждениям персонала относятся вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо прямо, самим работникам, либо третьим лицам, например страховым компаниям. ПРИМЕР – вознаграждения, предоставляемые иждивенцам Ваша пенсия будет выплачиваться вам в течение вашей жизни, а после смерти – оставшемуся в живых супругу. Работники могут оказывать услуги компании в течение полного/ неполного рабочего дня, на постоянной, разовой или временной основе. В состав работников включают директоров и другой управленческий персонал. ПРИМЕР – исключения из определения работников Вы передаете функции по обслуживанию ваших компьютеров специализированной компании, которая берет на себя ответственность за ваших специалистов по обслуживанию компьютеров, несмотря на то, что они остаются работать в помещении вашей компании. После перевода этих сотрудников в другую компанию, они уже не являются сотрудниками вашей компании. Затраты на данных сотрудников – это затраты на поставщика услуг, а не затраты на персонал компании. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Перед вами учебное пособие из серии, подготовленной и обновленной экспертами проекта «Реформа бухгалтерского учета и отчетности»,... | | Перед вами обновленная версия учебного пособия, подготовленного группой специалистов проекта «Осуществление реформы бухгалтерского... |
 | Перед вами учебное пособие из серии, подготовленной экспертами проекта «Реформа бухгалтерского учета и отчетности ii», который осуществляется... | | Системе для подписания различных документов. Добавление сертификата осуществляется через действие контекстного меню «Загрузить».... |
| Примеры тестов (для текущего контроля и самоконтроля) Тест №1 Жилищное законодательство не регулирует отношения, возникающие по поводу:... | | Вам необходимо выполнить не менее 5 тренировочных упражнений на ваш выбор. Скопируйте упражнения в Word, выполните и ответы отправляйте... |
| Методические указания по самостоятельной работе: контрольные работы (вопросы и задания), тесты для самоконтроля, рефераты, курсовые... | | Методическое пособие предназначено для проведения семинарских занятий по курсу «Логистика», и содержит учебную программу, вопросы... |
| В пособии разработаны пять занятий по данной дисциплины, в которых указаны основные лекарственные препараты, их свойства, рецептурная... | | В пособии содержится информация о методах и приемах развития навыков языкового анализа и синтеза, зрительного восприятия и графомоторных... |