Структура сборника: Информация и примеры Вопросы для самоконтроля и упражнения (множественный выбор)
Скачать 1.09 Mb.
|
Краткосрочные оплачиваемые отпускаКомпания должна признавать ожидаемые затраты на оплачиваемые отпуска следующим образом:
Компания может оплачивать работникам отсутствие на рабочем месте по самым разным причинам, в том числе в связи с ежегодным отпуском, болезни и временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, для работы в качестве присяжного заседателя или на период военной службы.
Оплачиваемые отпуска бывают накапливаемыми или ненакапливаемыми. Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на будущее и использоваться в последующих периодах, в случае если они не были использованы полностью в текущем периоде. Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть либо:
(ii) некомпенсируемыми - работники не имеют права на денежные выплаты за неиспользованные отпуска при увольнении из компании. ПРИМЕР – Накапливаемые е оплачиваемые отпуска: некомпенсируемые Работникам положено 6 дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год службы. Если отпуск полностью не использовано в течение года, остаток может быть перенесен на будущее. В случае увольнения никакой денежной компенсации за неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается, поэтому отпуск относится к категории некомпенсируемых. Когда работники оказывают услуги, которые увеличивают продолжительность будущих оплачиваемых отпусков, возникает обязательство. В частности, это имеет место даже в ситуациях с некомпенсируемыми оплачиваемыми отпусками, если работник увольняется до того, как использует право на накапливаемый некомпенсируемый отпуск. Компания должна определить ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отпусков как сумму, которую она предполагает выплатить за неиспользованные отпуска, накопленные к отчетной дате. Компании может не выполнять детальных расчетов, если у нее нет существенных обязательств по оплате неиспользованных отпусков. Например, обязательство по оплате отпуска в связи с болезнью является существенным только в том случае, если неиспользованный отпуск по болезни может рассматриваться как оплачиваемый отпуск. ПРИМЕР – Отпуск по болезни, накапливаемый методом ЛИФО В компании занято 300 работников. Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью семь дней. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один год. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года. По состоянию на 31 декабря 2ХХ5 г. в среднем на одного работника приходилось по три дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, компания ожидает, что в 2ХХ6 г. 292 работника возьмут не более семи дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем по девять с половиной дней каждый.
Компания предполагает, что она оплатит дополнительно 20 дней отпуска по болезни из неиспользованных в 2ХХ5 г. отпусков (2,5 x 8 = 20). Таким образом, компания признает обязательство в размере оплаты 20 дней отпуска по болезни. Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска не переносятся на будущее: они пропадают в случае их неполного использования в текущем периоде и не дают работникам права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Обычно это относится к отпуску по болезни (в той степени, в какой неиспользованный отпуск не увеличивает отпуск в будущих периодах). Другими примерами ненакапливаемого оплачиваемого отпуска являются отпуск по уходу за ребенком и отпуск в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя или на период военной службы. Компания не признает обязательство или расход по ненакапливаемым оплачиваемым отпускам до наступления отпускного периода, поскольку оказание работником услуг не ведет к увеличению суммы вознаграждения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Перед вами учебное пособие из серии, подготовленной и обновленной экспертами проекта «Реформа бухгалтерского учета и отчетности»,... | | Перед вами обновленная версия учебного пособия, подготовленного группой специалистов проекта «Осуществление реформы бухгалтерского... |
 | Перед вами учебное пособие из серии, подготовленной экспертами проекта «Реформа бухгалтерского учета и отчетности ii», который осуществляется... | | Системе для подписания различных документов. Добавление сертификата осуществляется через действие контекстного меню «Загрузить».... |
| Примеры тестов (для текущего контроля и самоконтроля) Тест №1 Жилищное законодательство не регулирует отношения, возникающие по поводу:... | | Вам необходимо выполнить не менее 5 тренировочных упражнений на ваш выбор. Скопируйте упражнения в Word, выполните и ответы отправляйте... |
| Методические указания по самостоятельной работе: контрольные работы (вопросы и задания), тесты для самоконтроля, рефераты, курсовые... | | Методическое пособие предназначено для проведения семинарских занятий по курсу «Логистика», и содержит учебную программу, вопросы... |
| В пособии разработаны пять занятий по данной дисциплины, в которых указаны основные лекарственные препараты, их свойства, рецептурная... | | В пособии содержится информация о методах и приемах развития навыков языкового анализа и синтеза, зрительного восприятия и графомоторных... |