1: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права
Скачать 3.32 Mb.
|
Занятие 8Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Задачи:1. К моменту окончания смены токарь Сомов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жиганову. Поскольку время работы Сомова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жиганов отказался приступить к работе. Возможно ли привлечение Сомова и Жиганова к дисциплинарной ответственности? 2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прош ла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сна чала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водитель ских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха пе ревел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Являются ли увольнения названных работников законными и обосно ванными? 3. Приказом директора ОАО от 17 марта Славнову объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии подписан руководителем цеха только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение с Славинова в установленном порядке не истребовано. Славнов обжаловал взыскание в КТС. Этот орган установил факт нахождения Славнова в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Должна ли удовлетворить КТС требования Славнова о снятии взыскания? 4. Приказом по предприятию к его работникам применены следу ющие меры взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, раз били мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений; 3) объявлен строгий выго вор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежи тии вагонного депо. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной пре мии. Работники, не согласившись с наложенными на них дисципли нарными взысканиями, обратились в КТС. Каким должно быть решение комиссии? 5. Приказом директора фабрики начальнику цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновному в срыве выполнения заказа, был объявлен выговор, а также он был лишен премии по итогам работы за квартал, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился с заявлением в КТС. Каким должно быть решение ко миссии? 6. За совершение незаконной сделки комитет по управлению городским имуществом объявил выговор директору и бухгалтеру магазина «Уют», а через неделю расторг с директором трудовой договор по п.10 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия комитета? 7. Л. принят в ООО на должность охранника. 28 июля Л. не вышел на работу. 30 июля он явился на предприятие, и у него было затребовано объяснение по поводу неявки на работу 28 июля. Давать объяснения Л. отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 31 июля охранник Л. к суточному дежурству в 9.00 часов не приступил, прибыв на предприятие в 14 часов 30 минут. Ему было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу 28 июля и 31 июля, он ответил отказом, о чем вновь был составлен комиссионный акт. Приказом от 31 июля Л. был уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Дисциплинарное взыскание было обжаловано работником. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства. Какое решение должен принять суд? 8. Работник отказался дать объяснения по поводу совершенных им действий на рабочем месте. Данный отказ был расценен работодателем как дисциплинарный проступок. К работнику было применено дисциплинарное взыскание. Оцените правомерность действий работодателя. Занятие 9Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
Задачи: 1. Кладовщик Иванов обратился в суд к ООО «Чайка» с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с мая по декабрь, а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 10 000 рублей. Кроме того, Положением о премировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняющие обязанности по трудовому договору и не нарушающие дисциплину труда, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил 60 000 рублей. Из этой же суммы на основании ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работодателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 8 000 рублей, что и зафиксировано в трудовом договоре с ним. В ходе судебного разбирательства Иванов решил дополнить свой иск требованием об индексации недополученной заработной платы в связи с инфляцией (на основании представленной им справки из статистического управления) и требованием о компенсации морального вреда, причиненного работодателем. Решите дело. 2. Мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприя тие) Валеева в течение месяца была дважды замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установи ла, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бух галтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30 % плано вой выручки. Дайте правовую оценку ситуации. 3. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был прив лечен к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил производство по делу. Пос кольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной от ветственности, администрация обратилась в суд с иском о взыска нии с него убытков, связанных с аварией. Сумма иска слагалась из: 1) убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пассажиру в связи с его длительной нетру доспособностью. Какое решение должен вынести суд? 4. На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности. Дайте правовую оценку ситуации. 5. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим. Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки. Во-вторых, при приеме директора на работу никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было. В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора? 6. Высоцкий, Шульгин, Усманова работали кладовщиками, а Котельникова, Трусова и Седых – фактуровщиками на базе АО «Новинка». С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 12 апреля со склада базы АО «Новинка» в адрес АО «ЦУМ» было отправлено 4 кипы шелковых тканей. При получении товара в АО «ЦУМ» было обнаружено, что одной кипы на сумму 4441 руб. недостает. Администрация базы предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Высоцкий утверждал, что в момент отгрузки товара находился на совещании у директора. Усманова иск также не признала и пояснила, что в этот день она отсутствовала на работе в связи с болезнью. Это обстоятельство было подтверждено. Но суд иск удовлетворил и возложил ответственность на всех ответчиков. Правильно ли решение суда? Как решается вопрос о возмещении ущерба при бригадной материальной ответственности? 7. Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. работник был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. На основании решения суда от 12 февраля 2008 г. он был восстановлен на работе в прежней должности. Приказом от 12 февраля 2008 г. был отменен приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула выплачена не была. 7 апреля 2008 г. работник подал служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. было подано заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 ТК по собственному желанию. Приказом работодателя от 9 июня 2008 г. работник уволен с работы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г. Оцените правомерность увольнения за прогул. Были ли у работника основания для приостановления работы? Решите дело по существу. 8. 23 января 2003 г. между ЗАО (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора. Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у работодателя не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию. Предприятие обратилось с исковым заявлением о взыскании расходов на обучение работника. Решите дело. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Вариант 1 (А,Б,Ш) Задача 1. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора. Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов. Задача 2. Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком завода представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил документ без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются членами не профкома завода, а профсоюза «Солидарность». Что же касается работников заготовительного цеха, то они уже полгода не члены профсоюза. Директор ввел новые нормы своим приказом без согласования. Законны ли действия директора? Обоснован ли отказ профкома? Задача 3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом ЗАО «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров. Как разрешить спор? Вариант 2 (В,М,Ч) Задача 1. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации? Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределенный срок, так и срочный. Задача 2. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации: а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына; б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования; в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом; г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации; д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе; е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента. Задача 3. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработ ной платы, пояснив, что начиная с июля в институте неоднок ратно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные долж ности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Ад министрация института иск не признала, сославшись на то, что ок лад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компе тенции суда не относится. Решите дело. Вариант 3 (Г,Ж,Х) Задача 1. 1 марта Ковалев совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалев не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалева по п. 6 «а» ст. 81 ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул. Правильно ли уволен Ковалев? Охарактеризуйте основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины (по всем основаниям). Задача 2. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2008 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2009 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца. Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода. Задача 3. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: 1) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; 2) аванса, полученного в первой половине месяца; 3) взноса в Пенсионный фонд; 4) алиментов в размере 50 %; 5) подоходного налога. Оцените правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника? Вариант 4 (Д,Ю,Э) Задача 1. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром. Решите дело. Задача 2. В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксировано положение о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации». Руководствуясь этим положением, директор своим приказом привлек к сверхурочным работам вахтера-инвалида Полозова и бухгалтера Скалкину, которая имела на своем иждивении двух детей. Законно ли такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам и их компенсации? Какие ограничения установлены законодательством при привлечении к сверхурочным работам? Задача 3. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина? Вариант 5 (Е,З,Н) Задача 1. В период отпуска по уходу за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком? Охарактеризуйте особенности порядка приема на работу и увольнения женщин в связи с материнством, а также укажите, на какие отпуска имеют право беременные женщины и женщины-матери? Задача 2. В ООО «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела? Задача 3. За некачественно проведенную ревизию, не выявившую крупной растраты (ее обнаружили при повторной проверке), старшего ревизора контрольно-ревизионного управления Семенова уволили с работы без согласия профкома. Является ли увольнение обоснованным? Можно ли рассматривать увольнение как дисциплинарное взыскание? Вариант 6 (И,Ц) Задача 1. Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за четыре дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться, и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала. Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Применимо ли это основание увольнения к Манохиной? Задача 2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Проанализируйте ситуации. Задача 3. Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директором ОА «ТМП» она была переведена воспитателем в детский комбинат сад-ясли, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обоснование своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно и перевод на другую работу произведен без ее согласия. Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду? Вариант 7 (К,Л,Я) Задача 1. В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха. Задача 2. На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности. Дайте правовую оценку ситуации. Задача 3. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов. Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора. Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами? Вариант 8 (С,Ф) Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей. Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского. Задача 2. За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул. Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова? Задача 3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим. Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки. Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было. В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора? Вариант 9 (О,П,Т) Задача 1. Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей. Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска. Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы. Задача 2. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены. Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих? Задача 3. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года. Является ли действительным такое условие коллективного договора? Вариант 10 (Р,У,Щ) Задача 1. ОАО обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что 7 октября 2005 года водитель предприятия Ф., управляя автомобилем ЗИЛ, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ под управлением водителя Б., который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Ф. был признан виновным в совершении ДТП. Постановлением районного суда от 13 марта 2006 года уголовное дело, возбужденное в отношении Ф., было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего. Решением районного суда от 28 августа 2006 года с ОАО в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 тысяч рублей, которые были выплачены предприятием. Решением районного суда от 25 апреля 2007 года с работника Ф. в пользу ОАО взыскано в возмещение ущерба 40 тысяч рублей. Гражданин Ф. обжаловал данное решение. Имеется ли основание для привлечения работника к полной материальной ответственности? Если да, то по какому основанию? Решите дело по существу. Задача 2. Официантка ресторана «Борно» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду? Задача 3. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие. Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда? Перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»: 1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда. 2. Понятие и предмет трудового права. 3. Метод трудового права: понятие и особенности. 4. Система трудового права. 5. Место трудового права в общей системе права. Тенденции развития трудового права. 6. Функции трудового права. 7. Понятие и значение основных принципов трудового права. Формулировка, система, содержание и конкретизация основных принципов трудового права. 8. Понятие и виды источников трудового права. 9. Особенности системы источников трудового права. 10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.
УГОЛОВНОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Содержание дисциплины «Уголовное право РФ. Общая часть» Тема 1. Понятие, задачи и система уголовного праваПонятие уголовного права как отрасли права. Предмет, метод и за дачи уголовного права. Принципы уголовного права. Система уголовного права. Внутреннее единство и согласованность всех его норм. Связь уголовного права с другими отраслями права. Понятие уголовного права как науки, ее предмет и задачи. Функции уголовного права. Роль науки уголовного права в совершенствовании уголовного законодатель ства, практики его применения, укреплении законности и правопорядка. Тема 2. Уголовный закон Понятие уголовного закона, его признаки. Уголовный закон – един ственный источник уголовного права. Строение уголовного закона. Структура норм Особенной части Уго ловного кодекса Российской Федерации. Пределы действия уголовного закона во времени. Принципы действия уголовного закона во времени. Время совершения преступления. Время опубликования и вступления в силу уголовного закона. Обратная сила уголовного закона. Пределы дейст вия уголовного закона в пространстве. Принципы действия уголовного закона в пространстве. Понятие терри тории Российской Федерации и места совершения преступления. Уголовная ответственность иностранцев и лиц без гражданства. Толкование уголовного закона и его виды. Значение разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации для обеспечения правильного и единообразного применения закона. Тема 3. Понятие и признаки преступления Понятие преступления. Признаки преступления в уголовном праве: общественная опасность, уголовная противоправность, виновность и уго ловная наказуемость. Категории преступлений в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния. Сложное единичное преступ ление. Отличие преступления от иных правонарушений. Малозначительность деяния, исключающая его общественную опас ность. Условия применения ч. 2 ст. 14 УК РФ. Множественность преступле ний и ее виды. Совокупность преступлений, ее виды. Рецидив преступлений, его виды. Соотношение понятий преступление и преступность. |
Похожие:
 | Понятие гражданского права. Предмет и метод гражданско-правового регулирования. Основные принципы, функции и система гражданского... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
| Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
| Межбанковские расчеты на территории Российской Федерации. Понятие и виды клиринга. Договор об оказании услуг платежного клиринга.... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
| Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
 | Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод... | | Понятие трудового права как отрасли права. Предмет и метод правового регулирования |