1: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права
Скачать 3.32 Mb.
|
Занятие 7Тема: Заработная плата и нормирование труда
Задачи:1. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером- претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % от должностного оклада и 1 % от выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % должностного оклада. Козлов, не получавший доп лат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спо рам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязан ности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, располо женные в другой местности, ему возмещались командировочные рас ходы. Выплата 1 % от выигранных сумм противоречит положению о пре мировании, действующему на предприятии. Подлежат ли удовлетворе нию требования Козлова? Решите дело. 2. Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за прора ботанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книж ки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации от ветчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформ лены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Решите дело. 4. При заключении коллективного договора на машинострои тельном заводе между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предп риятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной федеральным за коном. Представители работников утверждали, что мини мальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной оста новкой работы. Представитель работников в лице предсе дателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких от пусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители ра ботодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по долж ностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по индексации в размере 0,7 % за каждый день задержки выплаты заработной платы. Как должны быть разрешены данные разногласия? 5. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка следующие денежные суммы: а) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; б) аванс, полученный в первой половине месяца; в) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ; г) алименты в размере 50 %; д) налог на доходы физических лиц. Оцени те правомерность действий администрации. 6. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком. Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой? 7. В день выплаты заработной платы, 2 июня, Ивакин узнал, что заработная плата ему не начислена. Причину этого в бухгалтерии объяснить ему не смогли, ссылаясь на распоряжение руководителя организации. На следующий день Ивакин заболел и отсутствовал на работе до 19 июня После выхода на работу он вновь обратился за разъяснением о причинах невыплаты ему заработной платы, но ответа не получил. После этого Ивакин написал заявление своему непосредственному начальнику о том, что он считает себя вправе к работе не приступать до выплаты заработной платы. На следующий день он на работу не вышел. Дайте правовую оценку ситуации. 8. При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был освобожден от должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, поскольку право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров, постольку указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке. Как разрешить возникший спор? 9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует. В связи с этим в организации при заключении коллективного договора возник вопрос: в каком размере следует выплачивать аванс за первую половину месяца? Дайте консультацию со ссылкой на нормативные акты. Возможно ли по желанию работника выплачивать заработную плату один раз в месяц? Будет ли наступать ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, если работник не является за получением аванса? Какие действия необходимо предпринять работодателю в подобной ситуации? 10. Часть работников ОАО обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что им неверно производится расчет заработной платы, поскольку работодателем установлен размер должностного оклада меньше минимального размера оплаты труда. Истец иск не признал, указав на то, что заработная плата данных работников с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Подлежат ли удовлетворению исковые требования? Решите дело. |
Похожие:
 | Понятие гражданского права. Предмет и метод гражданско-правового регулирования. Основные принципы, функции и система гражданского... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
| Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
| Межбанковские расчеты на территории Российской Федерации. Понятие и виды клиринга. Договор об оказании услуг платежного клиринга.... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
| Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
 | Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод... | | Понятие трудового права как отрасли права. Предмет и метод правового регулирования |