С. С. Козлов Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Скачать 3.03 Mb.
|
| Раздел 5. Рабочее время и его использование. 14. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее. 1-я смена 2-я смена Начало работы 8 ч 17 ч Перерыв 12—13 ч 21—22 ч Окончание работы 17 ч 1ч В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. 15.0 начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы на проходной ЗАО в книге прибытия и убытия работников. 16. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация организации не допускает к работе в данный рабочий день (смену). 17. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 18. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. 19. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией предприятия может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного органа предприятия. 20. Запрещается в рабочее время: а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможных слетов, семинаров, спортивных соревнований, занятий художественной самодеятельностью, туристических поездок); б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 21. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Раздел 6. Поощрение за успехи в работе. 22. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение Почетной грамотой; д) занесение в Книгу почета, на Доску почета. Трудовыми договорами с конкретными работниками могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Поощрения, предусмотренные подп. «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются администрацией предприятия по согласованию, а предусмотренные подп. «г» и «д» – совместно с профсоюзным органом предприятия. При применении поощрений учитывается мнение работников. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. 23. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жи-лищно-бытового обслуживания – путевки в санатории и дома отдыха, места в семейном общежитии ЗАО. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. 24. Представительные органы работников применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии. Раздел 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 25. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 26. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 4 ч подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. 27. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация предприятия, учреждения, организации применяет одну из следующих мер: а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. 26 настоящих Правил; б) снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности в данной организации) или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году может быть перенесен. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, либо допустивший опоздание на работу, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации, а также совсем не выплачено вознаграждение. 28. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается работодателем. Администрация предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение представительного органа работников. 29. Представительные органы работников проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного порицания (товарищеское замечание, общественный выговор); ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством. 30. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 31. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 32. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия. 33. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация ЗАО по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 34. Представительный орган работников вправе ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. На основе указанных Правил трудового распорядка каждый работодатель может разработать Правила внутреннего распорядка, учитывающие особенности данной организации. 10. Образец заявления в суд по делу особого производства об установлении факта принадлежности трудовой книжки В _________ районный суд Саратовской области Заявитель: _______________ (ФИО) ______ г. р., проживающая по адресу: ____________________ Заинтересованное лицо: Управление Пенсионного Фонда ______ района, адрес: _________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта принадлежности трудовой книжки Обской центральной бассейновой поликлиникой ______ (наименование) линейной больницы мне была выдана трудовая книжка на имя К-ской Алевтины Васильевны. При обращении в Управление Пенсионного Фонда РФ ______________________ района для назначения пенсии в 2003 г. мне было отказано в назначении пенсии в виду несоответствия имени Алевтина, указанного в трудовой книжке, моему настоящему имени – Алефтина, указанному в свидетельстве о рождении, паспорте, свидетельстве о заключении брака. Указанная трудовая книжка была мне оформлена 27 декабря 1969 г. в связи с тем, что я начала работать в ________(наименование) линейной больнице Обской центральной бассейновой поликлиники Обского района Томской области. В связи с чем была допущена ошибка при написании моего имени в трудовой книжке, мне неизвестно. Свидетели _________ (ФИО), __________ (ФИО) могут подтвердить, что знают меня более 30 лет, так как работали вместе со мной в ОПХ «Красавское» доярками: __________ (ФИО) – с марта 1970 г., _________(ФИО) с 1977 г. по 1980 г. Я им рассказывала, что до 1970 г. работала в Томской области в больнице лаборантом. В устной форме меня по имени называли и Алеф-тиной, и Алевтиной. Установление факта принадлежности мне трудовой книжки имеет для меня юридическое значение, так как позволяет реализовать мое право на назначение пенсии. Установить указанный факт в ином, внесудебном порядке я возможности не имею, так как согласно ответу _________ (наименование) линейной больницы их архивы не сохранились, в связи с чем они не могут самостоятельно внести исправления в трудовую книжку. На основании изложенного прошу: установить факт принадлежности мне трудовой книжки, выданной __________ (наименование) линейной больницей Обской центральной бассейновой поликлиники 27.12.1969 г. на имя К-ской Алевтины Васильевны; вызвать в суд свидетелей: __________ (ФИО), проживающую по адресу: __________________, ____________________(ФИО), проживающую по адресу: _________________________________. Приложение: 1) копия заявления; 2) трудовая книжка на имя К-ской Алевтины Васильевны; 3) свидетельство о рождении К-ской Алефтины Васильевны; 4) письмо_________линейной больницы Обской центральной бассейновой поликлиники; 5) отказ УПФ РФ в назначении мне пенсии. Все документы представлены с копиями для заинтересованного лица. К-ская А.В. ___________________(подпись, дата) |
Похожие:
 | Самый главный признак потребителя это отсутствие прибыли в его отношениях с другими лицами, той, которую нельзя положить в карман... | | Ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся сдачи декларации для розничных организаций. // версия 29. 08. 2012 |
 | Для корректной работы портала егаис рекомендуется использовать браузер Mozilla firefox | | ... |
| Вопрос: При переводе позиции плана закупок в состояние Ввод завершен выходит ошибка | | |
| Возможно ли подписание заявления представителем взыскателя, действующего на основании доверенности? | | Вопросы, касающиеся работы жкх, в частности повышение тарифов и введение дополнительной оплаты за отопление; организация и проведение... |
| Ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся патентования изобретений и полезных моделей | | Методическое пособие для собственников многоквартирных домов Челябинской области |