Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Скачать 442.93 Kb.
|
Профсоюз работников народного образования и науки РФ Профсоюзная организация_________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета «___» ____________ 20___ г. Избрано в состав профкома: ____ чел. Присутствовали: ____ чел. Слушали: ___________________________________________________________________ (Ф.И.О. председателя, члена профкома) об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ________________ (наименование проекта локального нормативного акта) в соответствии с обращением от «___» ___________ 20__г. № ____. Постановили: Согласно статье 372 Трудового Кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета: 1. Представленный проект ____________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) _________________________________________________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующие принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения. 2. Согласиться с принятием работодателем проекта ________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) Голосовали: «за» ______, «против» _______, «воздержались» ________. Председатель профкома _______________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) . Мотивированное мнение ______________________________ от «___» __________ 20__ г. (наименование профоргана) получил (а) __________________________________________ от «___» ___________ 20__г. (Ф.И.О. представителя работодателя) Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору ОУ или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения. Мотивированное мнение профкома учитывается при решении вопросов об увольнении сотрудников но следующим основаниям: а) сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ); б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ); в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Работодатель также направляет в профком обращение о даче мотивированного мнения. Председатель профкома должен направить руководителю организации мотивированное мнение профкома по проекту приказа (распоряжения) об увольнении в течение 7 рабочих дней. Председатель профкома должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта приказа (распоряжения) об увольнении. При необходимости – проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа. Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект приказа (распоряжения) об увольнении (печатается на бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)  Дата и исходящий номер документа В Профсоюзный комитет ________________________ ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса РФ В соответствии с п.п. 2, 3«б», 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ Вам направляется проект _______________________________________________________ приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность) _________________________________________________________________________ и обоснование по нему с приложением следующих документов __________________ _________________________________________________________________________ (перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения). Приложение на ______ листах. Руководитель организации ______________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) *образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кроме того, в соответствии с коллективным договором учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Профсоюзная организация_________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета «___» ____________ 20___ г. Избрано в состав профкома: ____ чел. Присутствовали: ____ чел. Слушали: ___________________________________________________________________ (Ф.И.О. председателя, члена профкома) об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем _______________________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения)) в соответствии с обращением от «___» ___________ 20__г. № ____. Постановили: Согласно статье 373 Трудового Кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность) в соответствии с п.п. 2,3 «б», 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение: 1. Представленный проект ________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения)) ________________________________________________________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договоров образовательного учреждения, а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения. 2. Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _________________________________________________ (Ф.И.О. работника) В соответствии с п.п. 2,3 «б», 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Голосовали: «за» ______, «против» _______, «воздержались» ________. Председатель профкома _______________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Мотивированное мнение _________________________ от «___» __________ 20___ г. (наименование профоргана) получил (а) __________________________________________ от «___» ___________ 20__г. (Ф.И.О. представителя работодателя) Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профком принимает решение о невозможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения. РОЛЬ ПРОФКОМА В ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА НА ОХРАНУ ТРУДА В образовательном учреждении приказом директора ОУ создается комиссия по охране труда на паритетных началах из представителей администрации и профсоюзной организации (по решению профкома в состав комиссии могут входить председатель профкома, уполномоченный по охране труда от профсоюзного комитета, ответственный за охрану труда и другие члены профкома). На общем профсоюзном собрании работников ОУ на срок полномочий выборного профсоюзного органа избирается уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации. Уполномоченным по охране труда не может быть избран работник, не являющийся членом Профсоюза или занимающий должность, согласно которой он несет ответственность за состоянием условий и охраны труда учреждения. Уполномоченный по охране труда является представителем профсоюзного комитета и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов. Задачи уполномоченного по охране труда: - содействие созданию в ОУ здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда; - осуществление контроля за выполнением работодателем требований охраны труда на рабочих местах, за соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда; - участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда, инструкций по обеспечению безопасности; - контроль за выполнением соглашения по улучшению условий охраны труда; - разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди работников образовательных учреждений. Задачи профсоюзного комитета: - содействие в проведении субботников, Дней чистоты и других мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических требований и организации медицинских осмотров работников; - содействие организации обучения по охране труда; - размещение информационных материалов по охране труда и безопасности в уголке по охране труда; - участие в конкурсе образовательных учреждений по охране труда и на лучший уголок по охране труда; - организация проведения в учреждении Дня охраны труда (28 апреля); На заседаниях профкома рассматриваются инструкции по охране труда, ежегодно - отчет уполномоченного по охране труда, выполнение соглашения по охране труда, предложения в новое соглашение. рекомендации по оформлению протоколов собраний, заседаний профкомов, заявлений, выписок из решений профкома Форма протокола профсоюзного собрания Профсоюз работников народного образования и науки РФ Профсоюзная организация_____________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ПРОТОКОЛ профсоюзного собрания № _______ «___» ____________ 200__ г. На учете в профсоюзной организации состоит __________ членов Профсоюза. На собрании присутствует ____________ членов Профсоюза. В работе собрания принимают участие: ___________________________________ _____________________________________________________________________ ПОВЕСТКА СОБРАНИЯ:
1. Слушали: _______________________________________________________ (указать Ф.И.О. докладчика) о _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________. (1-й вопрос повестки собрания) (доклад или информация прилагаются, или излагается подробная запись). постановили:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________. 2. Слушали: _______________________________________________________ (указать Ф.И.О. докладчика) о _____________________________________________________________________. (I1-й вопрос повестки собрания) (доклад или информация прилагаются, или излагается подробная запись). постановили:
_____________________________________________________________________ ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________. Председатель профсоюзной организации ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Образец протокола заседания профкома Профсоюз работников народного образования и науки РФ Профсоюзная организация____________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) Протокол заседания профкома № 1 «10» февраля 2010 г. Избрано в состав профкома: 7 чел. Присутствовали на заседании: 5 чел. Приглашены: Петрова И.Д., директор ОУ Повестка дня: 1. О результатах проверки правильности ведения трудовых книжек. 2. О заявлении члена Профсоюза Иванова Ивана Ивановича. 1. СЛУШАЛИ: Орлову О.О. – председателя профкома о результатах проверки правильности ведения трудовых книжек (зачитала акт о результатах проверки, прилагается). ПОСТАНОВИЛИ: Акт о результатах проверки правильности ведения трудовых книжек направить руководителю ОУ Петровой И.Д. для устранения выявленных недостатков (отв. Орлова О.О.). ГОЛОСОВАЛИ: «за» - 5 чел., «против» - , «воздержались» -. 2. Слушали: Орлову О.О. – председателя профкома об оказании материальной помощи члену Профсоюза Смирновой М.С., учителю начальных классов в связи с трудным материальным положением (заявление прилагается). постановили: Оказать материальную помощь члену Профсоюза Смирновой М.С., учителю начальных классов в связи с трудным материальным положением в сумме 1000 (одна тысяча) рублей. |
Похожие:
 | Рф (далее – тк рф), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – фз «О профессиональных... |  | Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» |
| «Южный федеральный университет» (фгаоу во юфу) на основе установленных действующим трудовым законодательством РФ принципов социального... | | ... |
| Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... | | Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... |
| Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом... |
| Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом... | | Российской Федерации (далее – уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами “О профессиональных... |