Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Октябрь: Совместно с администрацией провести мероприятие, посвященное Дню Учителя. Отметить юбиляров, учителей – стажистов, награжденных грамотами. Организовать написание праздничного поздравления с Днем Учителя для размещения в профсоюзном уголке. Принять участие в подготовке и проведении Дня пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда). Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих. Провести проверку правильности ведения трудовых книжек, трудовых договоров. Представить в вышестоящую организацию Профсоюза социальный паспорт учреждения. Совместно с комиссией по охране труда ОУ организовать проверку подготовки учреждения к работе в зимних условиях и оказать помощь администрации образовательного учреждения в организации субботников. Принять участие в дне коллективных действий 7 октября и др. мероприятиях вышестоящей организации Профсоюза Ноябрь: Провести заседание профкома «О результатах проверки правильности ведения трудовых книжек и трудовых договоров» (может быть др. тематика) Подготовить статистический отчет (форма 5 СП). Выписать газету «Мой Профсоюз» на первое полугодие. Организовать поздравления женщин с Днем матери. Принять участие в согласовании кандидатур членов Профсоюза на награждение отраслевыми наградами. Декабрь: Представить в вышестоящую организацию Профсоюза статистический отчет (форма 5 СП). Инициировать проведение собрания трудового коллектива о выполнении коллективного договора и Соглашения по охране труда. Информацию о дате проведения собрания представить в вышестоящую организацию Профсоюза. Оказать помощь членам Профсоюза в приобретении новогодних подарков и билетов на новогоднюю елку для детей членов Профсоюза. Принять участие в подготовке новогоднего праздника для работников образовательного учреждения. Подготовить отчет о расходовании профсоюзных средств. Согласовать график отпусков. Заключить соглашение по охране труда с администрацией образовательного учреждения на следующий год. Январь: Проверить выполнение решений профсоюзных собраний и заседаний профкомов. Составить смету расходования профсоюзных средств на год. Представить в вышестоящую организацию Профсоюза информацию о работе первичной профсоюзной организации за предыдущий год. Организовать проведение проверки рационального использования рабочего времени и соблюдения режима работы в праздничные и выходные дни и рассмотреть вопрос на заседании профкома (при необходимости). Собрать заявки на все виды оздоровления детей сотрудников – членов Профсоюза. Проставить в профсоюзных билетах отметку об уплате взносов за год. Февраль: Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза и рассмотреть вопрос на заседании профкома. Организовать поздравление мужчин, членов Профсоюза, с праздником, посвященным Дню защитника Отечества. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта. Март: Поздравить коллег и ветеранов педагогического труда с 8 Марта. Организовать проведение Дня здоровья для членов Профсоюза. Апрель: Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза. Подготовить поздравление в профсоюзном уголке с праздником 1 Мая. Организовать участие членов Профсоюза в мероприятиях посвященных 1 Мая. Провести мероприятия, посвященные Дню охраны труда - 28 апреля (при необходимости). Май: Принять участие в Первомайских мероприятиях Уточнить график отпусков. Принять участие в предварительном распределении учебной нагрузки на новый учебный год. Организовать поздравление с праздником 9 Мая ветеранов педагогического труда. Принять участие в разработке и проведении мероприятий по подготовке учреждения к новому учебному году. Согласовать с администрацией образовательного учреждения график используемого рабочего времени педагогов в летний период в соответствии с их учебной нагрузкой. На профсоюзном собрании или расширенном заседании профкома подвести итоги работы профкома за учебный год. Подготовить материалы для награждения лучших профсоюзных активистов. Июнь-июль: Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. Провести ревизию профсоюзных документов: оформления профсоюзных билетов, учетных карточек, проверить отметки об уплате профсоюзных взносов. Подвести итоги выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда (если не подводились в декабре). Информацию представить в вышестоящую организацию Профсоюза. Осуществлять контроль за выполнением заявок на оздоровление детей работников образовательного учреждения. Осуществлять контроль за соблюдением графика работы сотрудников в летний период в соответствии с учебной нагрузкой. Оказать содействие администрации ОУ в организации работы по подготовке учреждения к новому учебному году. Август: Согласовать с администрацией: - распределение учебной нагрузки; - расписание уроков. Привести в порядок делопроизводство профсоюзной организации. Подготовить выступление на августовский педсовет. Организовать поздравление с Днем знаний. В плане работы на учебный год, составленном на основе циклограммы, рекомендуется определить ответственных членов профкома за проведение различных мероприятий и конкретные сроки их проведения. Предлагаемая форма плана работы Утвержден на заседании профкома «___» ________ 20__ г. протокол № ________ План работы первичной профсоюзной организации на ________________________ № п/п Мероприятия Сроки проведения Ответственные Председатель профсоюзной организации _____________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) Примерные темы профсоюзных собраний О работе профсоюзной организации за ____________ учебный год. О ходе выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда. О роли профсоюзной организации в создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе и укреплении здоровья членов Профсоюза. О работе профсоюзной организации по экономии энергоресурсов и охране труда. О взаимодействии профсоюзной организации и администрации по улучшению условий труда работников. О работе профкома по защите трудовых прав работников. О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима труда и отдыха. О работе территориального комитета Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов по защите прав работников (с приглашением работников территориального комитета Профсоюза и членов Президиума). Об организации (о подведении итогов) смотра (конкурсов, фестиваля)…. Об обсуждении проекта…. (закона, положения, нормативного акта). О проекте коллективного договора. Об утверждении сметы расходов. Примерные вопросы на заседание профкома О плане работы профкома на учебный год. Об участии во Всероссийской акции Профсоюза (октябрь-ноябрь). О подготовке проекта коллективного договора (при необходимости). О проведении проверки соблюдения трудового законодательства в образовательном учреждении. О рассмотрении проекта приказа директора школы о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (Ф.И.О., должность) по п. 5 статьи 81 ТК РФ (при необходимости). О мероприятиях в соглашение по охране труда. О проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов (январь). О работе уполномоченного по охране труда в образовательном учреждении. О работе комиссии профкома по организационно-массовой работе, культурно массовой и по работе с молодыми специалистами. О состоянии профсоюзного членства. О расходовании профсоюзных средств. Об организации работы профсоюзного кружка по правовым знаниям. О результатах проверки….. (в соответствии с планом). О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию (при необходимости). О вступлении в Профсоюз. О выходе из Профсоюза. О выделении средств со счета первичной профсоюзной организации для проведения….. О награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом члена Профсоюза. О выделении материальной помощи члену Профсоюза ___________ Могут быть рассмотрены вопросы: 1. О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права. 2. О проведении консультаций по поводу проекта приказа директора школы об увольнении члена Профсоюза (Ф.И.О., должность) по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ (при необходимости). Рекомендации по информационной работе и оформлению профсоюзного уголка Председатель профсоюзного комитета должен использовать различные формы доведения информации о работе профсоюзных органов до сведения членов Профсоюза. Обычно, получая информацию из вышестоящего профсоюзного органа, председатель просит руководителя образовательного учреждения проинформировать членов Профсоюза, а возможно, с целью мотивации профсоюзного членства и весь коллектив, на оперативном совещании, линейке, педагогическом совете. Самой распространенной формой информирования является профсоюзный уголок. * название уголка может быть и другое: «Профком информирует», «Мой Профсоюз» и др. * размещение разделов может быть произвольным и дополненным. *название уголка может быть и другое: «Профком информирует», «Мой Профсоюз», «Профсоюзная жизнь», «Профсоюз информирует» и др. *размещение разделов может быть произвольным и дополненным. В уголках многих профсоюзных организаций есть такие разделы, как: «Горком Профсоюза информирует», «Куда обращаться за помощью» (с указанием Ф.И.О. руководителей вышестоящих профсоюзных органов, адресов и телефонов), «Поздравляем!», «Объявления». Ежегодно проводится конкурс на лучший профсоюзный уголок. На сайте образовательного учреждения рекомендуется создать профсоюзную страничку. Полезную информацию можно получить на сайтах: Общероссийский Профсоюз Образования: http://www.ed-union.ru; Удмуртская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ (Профсоюз образования Удмуртии): http://www.profobr-udm.ru Рекомендации по процедуре учета мнения профкома В соответствии с Трудовым Кодексом РФ руководитель ОУ должен направить председателю профкома проект локального нормативного акта и документов, связанных с принятием решения (проект приказа, акты, объяснения и т. д.). Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект локального акта (печатается на бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты) Дата и исходящий номер документа В Профсоюзный комитет ________________________ ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ Вам направляется проект ___________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) _________________________________________________________________________ и обоснование по нему с приложением следующих документов __________________ _________________________________________________________________________ (перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта. Приложение на ______ листах. Руководитель организации ______________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Председатель профкома должен направить мотивированное мнение профкома по проекту локального нормативного акта руководителю организации в течение 5 рабочих дней, поэтому он должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта локального нормативного акта. При необходимости – проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа. Данная процедура применяется: 1. При введении и отмене режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест, если изменения существенных условий трудового договора могут повлечь за собой массовые уволь­нения сотрудников (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). 2. При установлении режима труда и отдыха: а) при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); б) при привлечении к сверхурочным работам, которое допускается с письменного согласия работника (ст. 99 ч. 3 ТК РФ); в) при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); г) при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); д) при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, которое допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ); е) при утверждении графика отпусков (123 ТК РФ); ж) при изменении нормы труда (учебная нагрузка). О соответствующих изменениях работников необходи­мо предупреждать не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ); з) при составлении расписания уроков. 3. При установлении систем и размеров оплаты труда: а) коллективным договором устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда, механизм регули­рования оплаты труда; б) форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного орга­на; в) система премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 4. При принятии локальных актов, Положений, приказов: а) правил внутреннего трудового распорядка; б) положения, приказов по аттестации педагогических работников; в) поощрении работников; г) распределении учебной нагрузки; д) в случае задержки выплаты заработной платы; е) в случае простоя не по вине работников; ж) в случае отзыва из отпуска работника – члена Профсоюза; 5. При заключении коллективного договора и возникновении коллективных трудовых споров. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленного Трудовым Кодексом. Образцы оформления протокола заседания профкома по учету мотивированного мнения и выписки для направления работодателю

Похожие:

	Коллективный договор Рф (далее – тк рф), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – фз «О профессиональных...		Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном... Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
	Закон №273-фз ; Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах,... «Южный федеральный университет» (фгаоу во юфу) на основе установленных действующим трудовым законодательством РФ принципов социального...		Федеральный закон от 08. 06. 2015 n 152-фз ( вступил в силу с 1 июля... ...
	Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один...		Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один...
	Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один...		Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом...
	Положение о правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Орловской области Общие положения Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом...		Журнал Российской Федерации (далее – уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами “О профессиональных...