Субъекты трудового права
Понятие и содержание трудового правоотношения
Отношения, тесно связанные с трудовыми как предмет трудового права (виды, стороны, содержание)
Основные трудовые права и обязанности работников
Основные трудовые права и обязанности работодателей
Соотношение законодательного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда
Локальное регулирование трудовых отношений
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
Запрет дискриминации при найме на работу
Совместительство и совмещение профессий
Понятие и виды трудового договора
Ученический договор: правовая регламентация
Разновидности трудового договора: типичные и атипичные договоры
Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования
Особенности правового регулирования труда работников, заключавших договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах
Трудовой договор с руководителями организации
Необходимые и факультативные условия трудового договора
Правовое регулирование перевода на другую работу
Общие основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Правовые вопросы аттестации работников
проблемы образования в РФ судов по трудовым делам и разработки трудового процессуального кодекса
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
Испытательный срок при приеме на работу: правовое регулирование
Массовые увольнения: правовое регулирование
Правовое регулирование продолжительности рабочего времени
Правовое регулирование режима рабочего времени
Сверхурочная работа и ее правовое регулирование
Право на отдых и его юридические гарантии
Трудовые отпуска: правовое регулирование
Методы правового регулирования заработной платы
Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере
Тарифная система заработной платы: правовое регулирование
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Правовые методы укрепления дисциплины труда
Виды дисциплинарной ответственности работников
Материальная ответственность работников за ущерб причиненный организации
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями
Охрана труда женщин: правовые вопросы
Охрана труда женщин-матерей: правовые вопросы
Охрана труда несовершеннолетних: правовые вопросы
Правовые основы охраны труда
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Правовое регулирование забастовок
Правой статус работодателя по трудовому законодательству РФ
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственность за его нарушение
Правовая регламентация деятельности профсоюзов
Социальное партнерство: трудо-правовые аспекты
Коллективные договоры и соглашения: общая характеристика
Виды дифференциаций в трудовом праве РФ
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
Особенности правового регулирования труда работников-вахтовиков
Правовое регулирование труда работников акционерных обществ
Особенности правового регулирования труда работников производственных кооперативов
Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
Особенности правового регулирования труда работников образовательных учреждений
Особенности правового регулирования труда работников транспорта
Особенности регулирования труда надомников
Особенности регулирование труда религиозных организаций
Особенности регулирования труда дипломатов
Особенности правового регулирования труда государственных служащих
Участие работников в управлении организацией
Контрольная работа (2 вариант)
(для студентов, фамилии которых начинаются с букв П-Я)
Теоретическая часть
1. Понятие материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю. Виды материальной ответственности.
3. Полная материальная ответственность.
4. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
5. Материальная ответственность работодателя перед работником.
6. Понятие, виды и причины трудовых споров.
7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
8. Система органов, рассматривающих индивидуальные и коллективные трудовые споры. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
9. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
10.Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам.
11. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
12. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
13. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для ее участников. Запрещение локаута.
14. Незаконные забастовки. Правовые последствия признания забастовки незаконной.
15. Понятие защиты трудовых прав и законных интересов работников. Основные формы и способы.
16. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
17. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
18. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
19. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
20. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
21. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
22. Защита персональных данных.
23. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
24. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
II. Практическая часть
Задача к теме 11
1 Решите ситуацию:
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применить наряду с другими мерами, штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течении 3-х месяцев, должна выдаваться премия в размере до 700 рублей.
Законные ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок применения?
2 Раскройте порядок наложения дисциплинарного взыскания и отразите поэтапно.
Задача к теме 12
1 Решите ситуацию:
Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с реактивами, вновь поступившими в лабораторию. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках взорвалась колба, она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите дело по существу.
2 Раскройте порядок расследования несчастного случая и отразите поэтапно
Задача к теме 13
1 Укажите признаки материальной ответственности.
2 Определите порядок возмещения при материальной ответственности.
3 Составьте схему материальной ответственности работника и работодателя.
4 Проведите сравнительный анализ материальной ответственности и ответственности в гражданском праве по следующим критериям: основания возникновения; порядок наложения; порядок обжалования; обращения взыскания. Результаты анализа оформите в виде таблицы.
Задача к теме 14
1 Составьте схему «Виды трудовых споров».
2 Назовите органы, рассматривающие спор.
3 Решите ситуацию:
Доцент Ветров был уволен из института по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.
Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его не подведомственности суду.
Решите дело по существу.
4 Дайте правовую оценку данному приказу.
Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го сроком на 3 месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.
5 Охарактеризуйте локаут.
III.Тесты
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для...
а) беременных;
б) несовершеннолетних;
в) медицинских работников;
г) работников органов внутренних дел;
д) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) руководителей, избранных на должность.
2. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться...
а) работники в возрасте до восемнадцати лет;
б) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
в) руководитель организации;
г) лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом;
е) лица, имеющие трех и более детей.
3. Недостаточная квалификация, приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтверждается...
а) медицинским заключением;
б) результатами аттестации;
в) заключением профсоюзного органа;
г) заключением эксперта, специалиста.
4. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу...
а) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
б) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
г) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации.
5. Современный трудовой договор различается как...
а) соглашение о труде;
б) средство закрепления работника за определенным работодателем;
в) юридический факт, служащий основанием возникновения трудовых правоотношений;
г) центральный институт трудового права;
д) источник трудового права.
6. К особенностям трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от иных смежных правоотношений, возникающих в связи с применением труда, относятся ...
а) возмездный характер;
б) личный характер прав и обязанностей работника;
в) право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения с применением соответствующих санкций;
г) работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
д) подчинение субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка;
е) срочный характер.
7. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне ...
а) федеральном;
б) региональном;
в) отраслевом;
г) межотраслевом;
д) локальном;
г) территориальном.
8. Что является основным условием возникновения трудовых правоотношений?
а) трудовая праводееспособность участником этих отношений;
б) волеизъявления участников этих отношений;
в) наличие нормы трудового права;
г) наличие трудовой правосубъектности.
9. Какой орган утверждает коллективный договор?
а) собственник или уполномоченный им орган;
б) профсоюзный комитет или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган;
в) общее собрание (конференция) трудового коллектива.
10. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...
а) общим собранием работников организации;
б) общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя;
в) представительным органом работников организации;
г) только работодателем;
д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
11. Формулировки абсолютного большинства закрепленных ст. 2 Трудовой кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова...
а) принцип;
б) норма;
в) право;
г) гарантия;
д) обеспечение.
12. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую...
а) правоспособность;
б) дееспособность;
в) деликтоспособность;
г) гарантии прав и обязанностей;
д) права и обязанности.
13. Работник обязан...
а) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
б) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышении квалификации;
г) защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;
д) соблюдать условия трудового договора;
е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашение через своих представителей.
14. Наиболее распространенная форма социального партнерства - это...
а) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров;
б) участие работников, их представителей в управлении организацией;
в) взаимные консультации;
г) коллективные переговоры.
15. Основными формами участия работников в управлении организацией являются...
а) принятие локальных нормативных актов;
б) учет мнения представительного органа работников;
в) участие в разработке и принятии коллективных договоров
г) участие в разрешении трудовых споров;
д) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
16. Деягельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, ______, называется занятостью.
а) заработок;
б) доход;
в) гарантийные выплаты;
г) компенсационные выплаты.
17. При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в opгaн занятости...
а) паспорт, иной документ, удостоверяющий личность;
б)сберегательную книжку, иные документы, свидетельствующие об их финансовом положении;
в) трудовую книжку;
г) карточку члена профсоюза;
д)документы об образовании.
18. Выходные пособия в размере среднего месячного заработка выплачиваются увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ...
а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом;
б) сокращением численности или штата работников организации;
в) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
г) сменой собственника имущества организации;
д) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
е) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
19. С какого момента возникает трудовая правосубъектность предприятия?
а) с момента его государственной регистрации;
б) с момента приобретения статуса юридического лица;
в) с момента открытия счетов в банках.
20. Представители работников имеют право от работодателя получать информацию по вопросам...
а) финансового состояния организации;
б) реорганизации или ликвидации организации;
в) экономического планирования;
г) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
д) профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации работников.
21. Подходящей считается такая работа, которая соответствует...
а) профессиональной пригодности работника;
б) интересам членов его семьи;
в) условиям последнего места работы;
г) жилищным условиям;
д) состоянию здоровья;
е) транспортной доступности рабочего места.
22. Назовите обстоятельства, которые могут повлечь перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью:
а) авария на соседнем предприятии;
б)предотвращение или ликвидация стихийного бедствия;
в) срочное задание работодателя;
г) просьба работодателя.
23. Засчитывается ли период временной нетрудоспособности в срок испытания?
а) не засчитывается в испытательный срок;
б) засчитывается в испытательный срок.
24. Наиболее распространенная форма социального партнерства - это...
а) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров;
б) участие работников, их представителей в управлении организацией;
в) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных; непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
г) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров соглашений и их заключению.
Темы рефератов
Предмет трудового права
Метод трудового права
Социальное назначение и служебные функции трудового права
Система трудового права
Единство и дифференциация правового регулирования труда
Место трудового права в системе национального права России
Источники трудового права
Конституция РФ как источник трудового права
Свобода труда и его реализация в трудовом праве
|
